中国中西医结合急救杂志

期刊简介

  《中国中西医结合急救杂志》为中国中西医结合学会主办的中西医结合急救专业性学术期刊,为中文核心期刊、中国科技论文统计源(科技核心)期刊、中国精品科技期刊。连续2年被评为中国科协精品科技期刊工程项目资助期刊,连续7次(14年)荣获天津市优秀期刊奖、天津市一级期刊,荣获天津市期刊编校质量奖,首届《CAJ-CD》规范优秀奖。在科技部中国科技信息研究所出版的《中国科技期刊引证报告》(核心版)中,杂志影响因子连续8年在本学科领域内排全国前3位,且逐年提高。在科技部中信所2010年CJCR核心版影响因子1.039,排第1位。历年向中国科协推荐的多篇论文在全国优秀学术论文评选中都获得优秀论文奖,取得了巨大的社会效益。期刊现已进入美国《化学文摘》(CA)、俄罗斯《文摘杂志》(AJ)、WHO西太平洋地区医学索引(WPRIM)、美国《乌利希期刊指南》(UPD)、中文核心期刊要目总览、中国科技论文统计源期刊、中国学术期刊文摘(中、英文版)、中文生物医学期刊目次数据库(CMCC)、中国生物医学期刊引文数据库(CMCI)、中国学术期刊综合评价数据库(CAJCED)、中国期刊全文数据库(CJFD)、中国中医药文献数据库、中国学术期刊(光盘版)(CAJ-CD)、中国科技信息研究所“万方数据网络系统(China Info)”、万方医学网、国家中医药管理局“中国传统医药信息网”、“em120.com危重病急救在线”等。《中国中西医结合急救》杂志把关注学科发展、服务学科发展作为办刊宗旨,以服务广大医药卫生科技人员、推动具有我国特点的中西医结合急救医学基础与临床学科的发展为宗旨,以全面反映我国中西医结合急救医学基础理论及临床科研成果、普及有关中西医结合急救医学临床的基本知识和技能、推广现代中西医结合急救医学先进技术、快速传递国内外急救医学前沿信息、加强国内及国际间学术交流为己任。刊出文章能反映国内学术水平,有创新性和探索性,科研设计合理,预见准确,有一定的学术价值。现已成为反映我国中西医结合急救医学学科建设水平、成果和发展状况的权威性的杂志,在中西医结合急救医学领域的学术刊物中处于重要地位,并在国际上受到关注。本刊坚持理论与实践相结合、提高与普及相结合的办刊方针,倡导百花齐放、百家争鸣。本刊实行同行专家审稿制度。设有述评、专家论坛、标准与规范、论著、研究报告、经验交流、病例报告、方法介绍、治则·方剂·针灸、循证医学、综述、讲座、理论探讨、临床病例(病理)讨论、科研新闻速递、消息、会议纪要、读者·作者·编者等栏目。作者在投稿时需提供投稿文章的电子版,发至邮箱 (cccm@em120.com),同时邮寄纸质稿2份;单位介绍信;审稿费100元;有各类科研基金资助的需提供带审批章和课题号的证明复印件;第一作者简介(出生年、性别、民族、籍贯、硕士以上学位、职称、主要研究方向等);第一作者或通信作者联系方式(手机、Email等)。本刊为双月刊,单月28日出刊,国内外公开发行。邮发代号:6-93,定价:每期45元,全国各地邮局办理订阅手续,过刊和散刊可在本刊发行部购买。


基层医生职称改革破局

时间:2025-06-18 17:13:21

基层医务人员作为医疗体系的“毛细血管”,其职业发展困境长期制约着基层医疗服务的质量提升与人才稳定。近年来,国家及地方层面陆续出台的职称评审改革政策,正试图通过制度性突破破解这一难题。这些新政不仅重构了评价标准,更在编制、学科倾斜等方面释放出强烈信号,为基层医生开辟了一条更具可行性的职业晋升路径。

基层医生的职称困境:多重壁垒下的职业天花板

基层医生面临的核心矛盾在于传统职称评审体系与实际工作场景的脱节。一方面,论文、外语等“硬杠杠”成为难以逾越的门槛。许多基层医生受限于繁忙的临床工作与有限的科研资源,难以产出高质量论文,而人社部明确要求“不再将职称外语作为申报条件”,正是对这一痛点的直接回应。另一方面,编制身份造成的评价差异尤为突出。编外人员即便具备同等能力,也常因身份限制无法参与职称评审,导致职业发展受阻。这种结构性矛盾加剧了人才向大医院集中的“虹吸效应”,使得基层医疗机构陷入“能力弱-留人难-服务差”的恶性循环。

政策工具箱:从“破四唯”到“工龄换职称”的创新实践

新一轮改革通过三组关键政策杠杆撬动困局:

  1. 评价标准重构:吉林等地将工龄与职称直接挂钩,用“做多少事”替代“写多少论文”的考核逻辑。这种“临床工龄积分制”相当于为长期扎根基层的医生开通了“绿色通道”,使常见病诊疗经验这类“隐性知识”获得制度性认可。

  2. 全科医生专项激励:国家为全科医生设计了一套“加速晋升”机制。规范化培训合格者到基层工作可提前1年参评,本科以上学历者更可跳过初级直接考取中级职称。这种“跳级”政策如同为全科医生安装了职业发展“助推器”,显著缩短晋升周期。

  3. 身份壁垒破除:编制备案制试点让编外人员首次获得职称评审资格,使“合同工”也能通过职称提升实现待遇跃升。这相当于在体制内外之间架设了“职业立交桥”,从根本上改变了“同工不同酬”的痼疾。

新政落地:从纸面红利到实际获得感的距离

政策实施初期已显现出结构性变化。广东省在职称改革全面落地后,基层卫生人才评价更侧重“诊治常见病、多发病的能力”,这种“能力本位”导向使基层医生的专业价值得到重新定义。而执业资格与职称的自动衔接机制(如执业医师资格视同医师职称),则大幅降低了职业资格认证的制度性成本。不过,部分地区的实践也暴露出新问题:工龄评价标准如何避免“熬资历”的消极倾向?全科医生专项政策如何与偏远地区实际需求精准匹配?这些都需要在动态调整中寻找平衡点。

长效破局:政策组合拳的协同效应

真正解决基层职称困境需要多维度的制度创新。一方面,需建立“区域差异化”评审体系,比如贫困县农村基层工作者满10年可直接获副高职称的政策,就是针对特殊地区的精准施策。另一方面,应强化职称与待遇的绑定效应,使职称晋升切实转化为收入增长、设备配置等资源倾斜。未来改革还可借鉴“临床成果替代论文”等柔性评价方式,让更多擅长实践操作的基层医生能凭借真实业绩脱颖而出。

这场始于职称评审的改革,实质是医疗人力资源配置的深度调整。当政策设计真正尊重基层医疗的服务特性时,制度红利必将转化为人才沉淀的磁力,最终实现“强基层”的医改目标。而站在2025年的节点回望,这些突破性政策或许将成为基层医疗人才生态重构的历史性转折。