
期刊简介
《中国中西医结合急救杂志》为中国中西医结合学会主办的中西医结合急救专业性学术期刊,为中文核心期刊、中国科技论文统计源(科技核心)期刊、中国精品科技期刊。连续2年被评为中国科协精品科技期刊工程项目资助期刊,连续7次(14年)荣获天津市优秀期刊奖、天津市一级期刊,荣获天津市期刊编校质量奖,首届《CAJ-CD》规范优秀奖。在科技部中国科技信息研究所出版的《中国科技期刊引证报告》(核心版)中,杂志影响因子连续8年在本学科领域内排全国前3位,且逐年提高。在科技部中信所2010年CJCR核心版影响因子1.039,排第1位。历年向中国科协推荐的多篇论文在全国优秀学术论文评选中都获得优秀论文奖,取得了巨大的社会效益。期刊现已进入美国《化学文摘》(CA)、俄罗斯《文摘杂志》(AJ)、WHO西太平洋地区医学索引(WPRIM)、美国《乌利希期刊指南》(UPD)、中文核心期刊要目总览、中国科技论文统计源期刊、中国学术期刊文摘(中、英文版)、中文生物医学期刊目次数据库(CMCC)、中国生物医学期刊引文数据库(CMCI)、中国学术期刊综合评价数据库(CAJCED)、中国期刊全文数据库(CJFD)、中国中医药文献数据库、中国学术期刊(光盘版)(CAJ-CD)、中国科技信息研究所“万方数据网络系统(China Info)”、万方医学网、国家中医药管理局“中国传统医药信息网”、“em120.com危重病急救在线”等。《中国中西医结合急救》杂志把关注学科发展、服务学科发展作为办刊宗旨,以服务广大医药卫生科技人员、推动具有我国特点的中西医结合急救医学基础与临床学科的发展为宗旨,以全面反映我国中西医结合急救医学基础理论及临床科研成果、普及有关中西医结合急救医学临床的基本知识和技能、推广现代中西医结合急救医学先进技术、快速传递国内外急救医学前沿信息、加强国内及国际间学术交流为己任。刊出文章能反映国内学术水平,有创新性和探索性,科研设计合理,预见准确,有一定的学术价值。现已成为反映我国中西医结合急救医学学科建设水平、成果和发展状况的权威性的杂志,在中西医结合急救医学领域的学术刊物中处于重要地位,并在国际上受到关注。本刊坚持理论与实践相结合、提高与普及相结合的办刊方针,倡导百花齐放、百家争鸣。本刊实行同行专家审稿制度。设有述评、专家论坛、标准与规范、论著、研究报告、经验交流、病例报告、方法介绍、治则·方剂·针灸、循证医学、综述、讲座、理论探讨、临床病例(病理)讨论、科研新闻速递、消息、会议纪要、读者·作者·编者等栏目。作者在投稿时需提供投稿文章的电子版,发至邮箱 (cccm@em120.com),同时邮寄纸质稿2份;单位介绍信;审稿费100元;有各类科研基金资助的需提供带审批章和课题号的证明复印件;第一作者简介(出生年、性别、民族、籍贯、硕士以上学位、职称、主要研究方向等);第一作者或通信作者联系方式(手机、Email等)。本刊为双月刊,单月28日出刊,国内外公开发行。邮发代号:6-93,定价:每期45元,全国各地邮局办理订阅手续,过刊和散刊可在本刊发行部购买。
职称评审体系下的代际冲突:当老一辈的勋章成为年轻医师的负担
时间:2025-06-12 16:52:50
在当代医疗体系中,一场静默的代际冲突正在发酵。当老一辈医师将职称视为职业尊严的象征时,越来越多的00后医学生却对这套延续数十年的评审体系表现出明显的抵触情绪。这种矛盾不仅关乎制度本身,更折射出两代医务工作者对职业价值认知的根本性差异。
价值观错位:当"奉献信仰"遭遇"生活主义"
老一辈医师普遍将行医置于生活的其他方面之上,认为加班、牺牲个人时间是职业常态。然而年轻一代医师更强调工作与生活的平衡,他们拒绝将职称晋升作为人生唯一目标。这种差异如同两条平行线——前者将职称视为专业能力的勋章,后者则将其看作可能破坏生活质量的负担。某三甲医院规培生坦言:“连续值完36小时班后,还要熬夜写职称论文,这种‘荣誉’我宁可不要。”
制度性疲惫:繁琐流程消耗职业热情
现行职称评审体系要求医生在临床工作之外,必须完成科研论文、继续教育学分等硬性指标。但年轻医师指出,这些要求与临床能力提升并无直接关联。就像要求短跑运动员必须同时精通跳水,评价标准存在明显的结构性偏差。更令人沮丧的是,评审过程常出现"行政干预专业"的现象,人事部门而非学术团体掌握着最终决定权,这使得努力成果可能随时被非专业因素否定。
公平性质疑:透明缺失的晋升迷宫
河南医护人员聚集抗议职称评审不公的事件并非孤例。年轻医师普遍反映,评审标准年变动、名额分配不透明、学术成果认定随意等问题,让整个晋升过程如同在迷雾中摸索。一位住院医师的比喻颇为犀利:"我们像在参加没有考纲的考试,而监考老师手里拿的却是随时可能修改的评分表。"这种不确定性极大削弱了年轻群体对制度的信任感。
职业倦怠加速器:当压力超过回报
职称压力正在成为压垮年轻医师的最后一根稻草。在完成高强度临床工作的同时,他们被迫进行"学术流水线生产"——为凑够论文数量而进行低质量研究。这种双重负荷导致职业倦怠率显著上升。就像不断被抽打的陀螺,旋转速度越快,稳定性反而越差。数据显示,35岁以下医师中,近六成认为职称压力已影响其诊疗质量,这种异化现象值得警惕。
代际和解的可能路径
矛盾背后实则隐藏着共识——两代医师都渴望获得专业认可。改革的关键在于建立更符合医疗本质的评价体系:将临床实践能力作为核心指标,弱化形式化论文要求;由专业学会主导评审过程,减少行政干预;建立动态反馈机制,使标准与医学发展同步。某医学院副教授的建议颇具启发性:“不妨借鉴飞行员累积飞行小时数的认证方式,用真实诊疗案例代替纸上谈兵。”
这场代际冲突本质是医疗体系转型的阵痛。当年轻医师拒绝为陈旧制度买单时,或许正是重构医疗人才评价体系的最佳契机。毕竟,好的制度不应该让救人者先被救赎,而应该让医者仁心与职业发展同频共振。