
期刊简介
《中国中西医结合急救杂志》为中国中西医结合学会主办的中西医结合急救专业性学术期刊,为中文核心期刊、中国科技论文统计源(科技核心)期刊、中国精品科技期刊。连续2年被评为中国科协精品科技期刊工程项目资助期刊,连续7次(14年)荣获天津市优秀期刊奖、天津市一级期刊,荣获天津市期刊编校质量奖,首届《CAJ-CD》规范优秀奖。在科技部中国科技信息研究所出版的《中国科技期刊引证报告》(核心版)中,杂志影响因子连续8年在本学科领域内排全国前3位,且逐年提高。在科技部中信所2010年CJCR核心版影响因子1.039,排第1位。历年向中国科协推荐的多篇论文在全国优秀学术论文评选中都获得优秀论文奖,取得了巨大的社会效益。期刊现已进入美国《化学文摘》(CA)、俄罗斯《文摘杂志》(AJ)、WHO西太平洋地区医学索引(WPRIM)、美国《乌利希期刊指南》(UPD)、中文核心期刊要目总览、中国科技论文统计源期刊、中国学术期刊文摘(中、英文版)、中文生物医学期刊目次数据库(CMCC)、中国生物医学期刊引文数据库(CMCI)、中国学术期刊综合评价数据库(CAJCED)、中国期刊全文数据库(CJFD)、中国中医药文献数据库、中国学术期刊(光盘版)(CAJ-CD)、中国科技信息研究所“万方数据网络系统(China Info)”、万方医学网、国家中医药管理局“中国传统医药信息网”、“em120.com危重病急救在线”等。《中国中西医结合急救》杂志把关注学科发展、服务学科发展作为办刊宗旨,以服务广大医药卫生科技人员、推动具有我国特点的中西医结合急救医学基础与临床学科的发展为宗旨,以全面反映我国中西医结合急救医学基础理论及临床科研成果、普及有关中西医结合急救医学临床的基本知识和技能、推广现代中西医结合急救医学先进技术、快速传递国内外急救医学前沿信息、加强国内及国际间学术交流为己任。刊出文章能反映国内学术水平,有创新性和探索性,科研设计合理,预见准确,有一定的学术价值。现已成为反映我国中西医结合急救医学学科建设水平、成果和发展状况的权威性的杂志,在中西医结合急救医学领域的学术刊物中处于重要地位,并在国际上受到关注。本刊坚持理论与实践相结合、提高与普及相结合的办刊方针,倡导百花齐放、百家争鸣。本刊实行同行专家审稿制度。设有述评、专家论坛、标准与规范、论著、研究报告、经验交流、病例报告、方法介绍、治则·方剂·针灸、循证医学、综述、讲座、理论探讨、临床病例(病理)讨论、科研新闻速递、消息、会议纪要、读者·作者·编者等栏目。作者在投稿时需提供投稿文章的电子版,发至邮箱 (cccm@em120.com),同时邮寄纸质稿2份;单位介绍信;审稿费100元;有各类科研基金资助的需提供带审批章和课题号的证明复印件;第一作者简介(出生年、性别、民族、籍贯、硕士以上学位、职称、主要研究方向等);第一作者或通信作者联系方式(手机、Email等)。本刊为双月刊,单月28日出刊,国内外公开发行。邮发代号:6-93,定价:每期45元,全国各地邮局办理订阅手续,过刊和散刊可在本刊发行部购买。
终于迎来改革!晋升副高可按取得主治资格时间计算……
时间:2024-06-17 10:24:13
在医生的职业发展过程中,职称评定无疑是一个重要的里程碑。它不仅是对医生专业和学术成就的肯定,更是一种激励,推动医生不断追求卓越,提升自我。
近期,各地卫生健康部门纷纷发布了关于职称评审的最新通知,其中一些地方的评审条件还经历了调整。这些变化对广大医生而言,无疑是一个令人振奋的消息。那么,让我们一起来深入了解一下这些新政策吧!
在医生的晋升道路上,有时会遇到一些瓶颈。那么,如何打破这些束缚,实现职业生涯的飞跃呢?
根据相关数据,超过三分之一的医生在一年内便成功晋升为主治医生,近三分之一的医生在1至3年内完成晋升,12%的医生在3至5年内获得晋升,而另有24%的医生则用了5年或更长时间。
这些数据充分展示了我国医学领域的迅猛发展和人才的丰富储备。然而,对于每一位医生来说,职称不仅关乎个人的荣誉和地位,更直接影响到他们的薪资待遇。较低的职称往往意味着较低的收入水平。
特别是从中级职称晋升至副高职称,这一过程的难度和耗时都相对较大。
在过去,无论医生的学历如何,想要申报副高职称,都必须至少担任主治医师满五年。在大城市的大型医院中,许多医生可能要等到四十岁左右才能有机会申请副高职称。甚至有些医生直到退休时仍然只是主治医师,被戏称为“万年主治”。
如今,卫健委发布新政策:评审条件全面更新,对主治医师来说无疑是一大利好!
以辽宁省卫健委为例,他们发布公告强调了2024年全省高级卫生专业技术实践能力考试的重要性,并详细公布了考试和评审的具体方案。
根据公告内容,申报副高、正高职称的医生需要持有相应的中级、副高级聘书。而任职年限的计算也变得更加灵活,可以从2023年或2024年开始算起。
在任职时间的计算上,也有了明确的规定:每年6月30日前聘任的,可以算作全年;而在此之后的,则需要顺延至下一年计算。
此外,新政策还设立了一个过渡期,从2024年至2028年。在这期间,那些从其他专业转评到卫生技术管理的医生,只要满足旧政策的要求,仍然可以进行职称评审。但从2029年开始,他们将需要满足新的平转条件以及资历条件,才能申报更高一级的资格评审。
新政策中的《通知》还首次提出了任职资历的“分段”计算方式,其更新要点主要包括以下三个方面:
一、在资历时间的计算上,《通知》规定副高、正高职称的申报资历时间将采用分段累加的方式计算。具体而言,2023年之前的资历按证书时间计算,而2024年之后的则按聘任时间计算。
二、关于聘任时间的具体计算方式,《通知》明确指出,每年6月30日前完成聘任的,该年度可算作全年;而在此之后的聘任时间,则需顺延至下一年度进行计算。
三、针对岗位调整的过渡期问题,《通知》规定在2024年至2028年期间,从其他专业转评至卫生技术管理的医生,只要满足旧有的政策条件,仍可进行职称评审。然而,自2029年起,他们将需要同时满足新的平转条件以及资历条件,方可申报更高一级的职称评审。