中国中西医结合急救杂志

期刊简介

  《中国中西医结合急救杂志》为中国中西医结合学会主办的中西医结合急救专业性学术期刊,为中文核心期刊、中国科技论文统计源(科技核心)期刊、中国精品科技期刊。连续2年被评为中国科协精品科技期刊工程项目资助期刊,连续7次(14年)荣获天津市优秀期刊奖、天津市一级期刊,荣获天津市期刊编校质量奖,首届《CAJ-CD》规范优秀奖。在科技部中国科技信息研究所出版的《中国科技期刊引证报告》(核心版)中,杂志影响因子连续8年在本学科领域内排全国前3位,且逐年提高。在科技部中信所2010年CJCR核心版影响因子1.039,排第1位。历年向中国科协推荐的多篇论文在全国优秀学术论文评选中都获得优秀论文奖,取得了巨大的社会效益。期刊现已进入美国《化学文摘》(CA)、俄罗斯《文摘杂志》(AJ)、WHO西太平洋地区医学索引(WPRIM)、美国《乌利希期刊指南》(UPD)、中文核心期刊要目总览、中国科技论文统计源期刊、中国学术期刊文摘(中、英文版)、中文生物医学期刊目次数据库(CMCC)、中国生物医学期刊引文数据库(CMCI)、中国学术期刊综合评价数据库(CAJCED)、中国期刊全文数据库(CJFD)、中国中医药文献数据库、中国学术期刊(光盘版)(CAJ-CD)、中国科技信息研究所“万方数据网络系统(China Info)”、万方医学网、国家中医药管理局“中国传统医药信息网”、“em120.com危重病急救在线”等。《中国中西医结合急救》杂志把关注学科发展、服务学科发展作为办刊宗旨,以服务广大医药卫生科技人员、推动具有我国特点的中西医结合急救医学基础与临床学科的发展为宗旨,以全面反映我国中西医结合急救医学基础理论及临床科研成果、普及有关中西医结合急救医学临床的基本知识和技能、推广现代中西医结合急救医学先进技术、快速传递国内外急救医学前沿信息、加强国内及国际间学术交流为己任。刊出文章能反映国内学术水平,有创新性和探索性,科研设计合理,预见准确,有一定的学术价值。现已成为反映我国中西医结合急救医学学科建设水平、成果和发展状况的权威性的杂志,在中西医结合急救医学领域的学术刊物中处于重要地位,并在国际上受到关注。本刊坚持理论与实践相结合、提高与普及相结合的办刊方针,倡导百花齐放、百家争鸣。本刊实行同行专家审稿制度。设有述评、专家论坛、标准与规范、论著、研究报告、经验交流、病例报告、方法介绍、治则·方剂·针灸、循证医学、综述、讲座、理论探讨、临床病例(病理)讨论、科研新闻速递、消息、会议纪要、读者·作者·编者等栏目。作者在投稿时需提供投稿文章的电子版,发至邮箱 (cccm@em120.com),同时邮寄纸质稿2份;单位介绍信;审稿费100元;有各类科研基金资助的需提供带审批章和课题号的证明复印件;第一作者简介(出生年、性别、民族、籍贯、硕士以上学位、职称、主要研究方向等);第一作者或通信作者联系方式(手机、Email等)。本刊为双月刊,单月28日出刊,国内外公开发行。邮发代号:6-93,定价:每期45元,全国各地邮局办理订阅手续,过刊和散刊可在本刊发行部购买。


揭秘:为何药店至少要2名执业药师?

时间:2025-04-08 15:11:06

在现代社会,药店作为保障公众健康的前沿阵地,其服务质量和专业性直接关系到民众的用药安全。近期,关于药店配备执业药师的政策引发了广泛关注。特别是“这类药店,至少配2名执业药师”的要求,更是成为行业内热议的话题。这一政策的出台,旨在提升药店服务的专业水平,确保顾客能够获得正确、合理的用药指导。

让我们来了解一下什么是执业药师。执业药师是指通过国家统一考试并取得《执业药师资格证书》,在药品生产、经营、使用单位工作的专业技术人员。他们不仅具备扎实的药物学知识,还熟悉药物的适应症、禁忌症、不良反应及相互作用等,能够为患者提供科学合理的用药咨询。因此,在药店中配备足够的执业药师,对于保障公众用药安全至关重要。

为什么这类药店至少要配2名执业药师呢?这背后有着多重考量。一是随着医药科技的快速发展,新药、特药层出不穷,药物的使用和管理变得更加复杂。单一的执业药师难以应对所有顾客的需求,尤其是在高峰时段,可能会出现服务不及时、不周到的情况。而两名或以上的执业药师可以相互协作,提高工作效率,确保每位顾客都能得到及时、准确的用药指导。二是从风险管理的角度来看,多执业药师配置可以减少人为错误的可能性。在药物调配、处方审核等环节,双人核对、监督机制能够有效避免因个人疏忽导致的用药错误,从而降低医疗风险。三是这也有助于提升药店的整体服务水平。执业药师作为专业人士,他们的专业素养和服务能力直接影响着顾客的满意度和忠诚度。多家药店的实践证明,配备足够数量的执业药师后,顾客对药店的信任度显著提高,复购率也随之上升。

要实现这一目标并不容易。当前,我国执业药师的数量相对不足,且分布不均。一些偏远地区和经济欠发达地区的药店,很难招聘到足够的执业药师。此外,执业药师的培养成本较高,需要较长时间的学习和实践经验积累,这也限制了人才的快速补充。因此,政策实施过程中需要政府、行业协会和企业共同努力,通过多种方式解决人才短缺的问题。比如,可以加大执业药师的培养力度,优化课程设置,缩短培养周期;也可以通过提供优厚的待遇和良好的职业发展环境,吸引更多优秀人才投身到这一行业。

我们也应该看到,除了增加执业药师的数量外,提高其专业素质和服务意识同样重要。药店应该定期组织培训活动,帮助执业药师更新知识、提升技能;同时建立健全考核机制,确保他们始终保持高度的职业责任感和敬业精神。只有这样,才能真正做到让顾客放心购药、安心用药。

“这类药店至少配2名执业药师”的政策是一项旨在提升药店服务质量的重要举措。它不仅有助于保障公众用药安全、提高医疗服务水平,还能推动整个医药行业的健康发展。虽然实施过程中可能面临诸多挑战,但只要各方齐心协力、共同应对,相信我们一定能够克服困难,迎来一个更加专业、高效的药品零售市场。