
期刊简介
《中国中西医结合急救杂志》为中国中西医结合学会主办的中西医结合急救专业性学术期刊,为中文核心期刊、中国科技论文统计源(科技核心)期刊、中国精品科技期刊。连续2年被评为中国科协精品科技期刊工程项目资助期刊,连续7次(14年)荣获天津市优秀期刊奖、天津市一级期刊,荣获天津市期刊编校质量奖,首届《CAJ-CD》规范优秀奖。在科技部中国科技信息研究所出版的《中国科技期刊引证报告》(核心版)中,杂志影响因子连续8年在本学科领域内排全国前3位,且逐年提高。在科技部中信所2010年CJCR核心版影响因子1.039,排第1位。历年向中国科协推荐的多篇论文在全国优秀学术论文评选中都获得优秀论文奖,取得了巨大的社会效益。期刊现已进入美国《化学文摘》(CA)、俄罗斯《文摘杂志》(AJ)、WHO西太平洋地区医学索引(WPRIM)、美国《乌利希期刊指南》(UPD)、中文核心期刊要目总览、中国科技论文统计源期刊、中国学术期刊文摘(中、英文版)、中文生物医学期刊目次数据库(CMCC)、中国生物医学期刊引文数据库(CMCI)、中国学术期刊综合评价数据库(CAJCED)、中国期刊全文数据库(CJFD)、中国中医药文献数据库、中国学术期刊(光盘版)(CAJ-CD)、中国科技信息研究所“万方数据网络系统(China Info)”、万方医学网、国家中医药管理局“中国传统医药信息网”、“em120.com危重病急救在线”等。《中国中西医结合急救》杂志把关注学科发展、服务学科发展作为办刊宗旨,以服务广大医药卫生科技人员、推动具有我国特点的中西医结合急救医学基础与临床学科的发展为宗旨,以全面反映我国中西医结合急救医学基础理论及临床科研成果、普及有关中西医结合急救医学临床的基本知识和技能、推广现代中西医结合急救医学先进技术、快速传递国内外急救医学前沿信息、加强国内及国际间学术交流为己任。刊出文章能反映国内学术水平,有创新性和探索性,科研设计合理,预见准确,有一定的学术价值。现已成为反映我国中西医结合急救医学学科建设水平、成果和发展状况的权威性的杂志,在中西医结合急救医学领域的学术刊物中处于重要地位,并在国际上受到关注。本刊坚持理论与实践相结合、提高与普及相结合的办刊方针,倡导百花齐放、百家争鸣。本刊实行同行专家审稿制度。设有述评、专家论坛、标准与规范、论著、研究报告、经验交流、病例报告、方法介绍、治则·方剂·针灸、循证医学、综述、讲座、理论探讨、临床病例(病理)讨论、科研新闻速递、消息、会议纪要、读者·作者·编者等栏目。作者在投稿时需提供投稿文章的电子版,发至邮箱 (cccm@em120.com),同时邮寄纸质稿2份;单位介绍信;审稿费100元;有各类科研基金资助的需提供带审批章和课题号的证明复印件;第一作者简介(出生年、性别、民族、籍贯、硕士以上学位、职称、主要研究方向等);第一作者或通信作者联系方式(手机、Email等)。本刊为双月刊,单月28日出刊,国内外公开发行。邮发代号:6-93,定价:每期45元,全国各地邮局办理订阅手续,过刊和散刊可在本刊发行部购买。
2025医疗质量考核新目标揭秘!
时间:2025-04-07 16:58:08
2025年国家医疗质量安全改进目标已经正式发布,其中新增了一项重要的考核标准——绩效考核。这一举措旨在进一步提高医疗服务质量和患者安全水平,确保公众健康得到更好的保障。
绩效考核作为一种评价和激励的手段,在许多领域都有广泛的应用。它通过对个人或团队的工作表现进行量化评估,从而确定其工作成效和价值。在医疗行业中,绩效考核的引入将有助于推动医务人员提高专业技能和服务质量,促进医疗机构的整体发展。
绩效考核可以明确医务人员的工作目标和责任。通过设定具体的绩效指标和目标,医务人员能够清晰地了解自己的工作职责和要求,从而更好地履行职责。同时,绩效考核也可以帮助医务人员发现自己的不足之处,及时进行调整和改进,提高工作效率和质量。
绩效考核可以激发医务人员的积极性和创造力。通过设立奖惩机制,对表现优秀的医务人员给予奖励和认可,对表现不佳的医务人员进行惩罚和辅导,可以激发医务人员的工作热情和动力,促使他们不断提高自己的专业水平和工作能力。同时,绩效考核也可以鼓励医务人员积极参与科研和创新活动,推动医疗技术的发展和进步。
绩效考核还可以促进医疗机构的内部管理和运营效率的提升。通过对各个科室和个人的绩效进行评估和比较,医疗机构可以及时发现问题和不足之处,采取相应的措施进行改进和优化。同时,绩效考核也可以为医疗机构提供参考依据,帮助制定合理的人力资源配置和管理策略,提高资源利用效率和服务质量。
要实现绩效考核的有效运作,还需要注意一些问题。首先,绩效考核的设计应该科学合理,符合医疗行业的特点和规律。绩效指标应该具有可操作性和可衡量性,避免过于主观或片面的评价。其次,绩效考核的结果应该公正公平,避免出现人为因素的干扰和偏差。最后,绩效考核应该与其他管理手段相结合,形成综合的管理机制,共同推动医疗服务质量的提升。
2025年国家医疗质量安全改进目标中新增的绩效考核是一项重要的举措,它将对医疗行业的发展产生积极的影响。通过科学合理地设计和实施绩效考核制度,可以激发医务人员的积极性和创造力,提高医疗服务质量和患者安全水平。同时,绩效考核也可以帮助医疗机构提升内部管理和运营效率,实现可持续发展的目标。我们期待着这一新政策的实施能够为我国医疗事业的发展带来更加美好的未来。