中国中西医结合急救杂志

期刊简介

  《中国中西医结合急救杂志》为中国中西医结合学会主办的中西医结合急救专业性学术期刊,为中文核心期刊、中国科技论文统计源(科技核心)期刊、中国精品科技期刊。连续2年被评为中国科协精品科技期刊工程项目资助期刊,连续7次(14年)荣获天津市优秀期刊奖、天津市一级期刊,荣获天津市期刊编校质量奖,首届《CAJ-CD》规范优秀奖。在科技部中国科技信息研究所出版的《中国科技期刊引证报告》(核心版)中,杂志影响因子连续8年在本学科领域内排全国前3位,且逐年提高。在科技部中信所2010年CJCR核心版影响因子1.039,排第1位。历年向中国科协推荐的多篇论文在全国优秀学术论文评选中都获得优秀论文奖,取得了巨大的社会效益。期刊现已进入美国《化学文摘》(CA)、俄罗斯《文摘杂志》(AJ)、WHO西太平洋地区医学索引(WPRIM)、美国《乌利希期刊指南》(UPD)、中文核心期刊要目总览、中国科技论文统计源期刊、中国学术期刊文摘(中、英文版)、中文生物医学期刊目次数据库(CMCC)、中国生物医学期刊引文数据库(CMCI)、中国学术期刊综合评价数据库(CAJCED)、中国期刊全文数据库(CJFD)、中国中医药文献数据库、中国学术期刊(光盘版)(CAJ-CD)、中国科技信息研究所“万方数据网络系统(China Info)”、万方医学网、国家中医药管理局“中国传统医药信息网”、“em120.com危重病急救在线”等。《中国中西医结合急救》杂志把关注学科发展、服务学科发展作为办刊宗旨,以服务广大医药卫生科技人员、推动具有我国特点的中西医结合急救医学基础与临床学科的发展为宗旨,以全面反映我国中西医结合急救医学基础理论及临床科研成果、普及有关中西医结合急救医学临床的基本知识和技能、推广现代中西医结合急救医学先进技术、快速传递国内外急救医学前沿信息、加强国内及国际间学术交流为己任。刊出文章能反映国内学术水平,有创新性和探索性,科研设计合理,预见准确,有一定的学术价值。现已成为反映我国中西医结合急救医学学科建设水平、成果和发展状况的权威性的杂志,在中西医结合急救医学领域的学术刊物中处于重要地位,并在国际上受到关注。本刊坚持理论与实践相结合、提高与普及相结合的办刊方针,倡导百花齐放、百家争鸣。本刊实行同行专家审稿制度。设有述评、专家论坛、标准与规范、论著、研究报告、经验交流、病例报告、方法介绍、治则·方剂·针灸、循证医学、综述、讲座、理论探讨、临床病例(病理)讨论、科研新闻速递、消息、会议纪要、读者·作者·编者等栏目。作者在投稿时需提供投稿文章的电子版,发至邮箱 (cccm@em120.com),同时邮寄纸质稿2份;单位介绍信;审稿费100元;有各类科研基金资助的需提供带审批章和课题号的证明复印件;第一作者简介(出生年、性别、民族、籍贯、硕士以上学位、职称、主要研究方向等);第一作者或通信作者联系方式(手机、Email等)。本刊为双月刊,单月28日出刊,国内外公开发行。邮发代号:6-93,定价:每期45元,全国各地邮局办理订阅手续,过刊和散刊可在本刊发行部购买。


医生高级职称工资大改革!薪资飙升,医疗人才争夺战升级!

时间:2024-12-16 14:21:15

近日,人力资源和社会保障部(人社部)发布了一系列关于职称工资调整的新规定,特别是针对高级职称的补贴标准、工资挂钩机制以及福利待遇等多个方面进行了全面优化。这一政策的出台,不仅标志着职场领域的一项重大变革,更是对医疗行业尤其是医生高级职称薪资结构的一次颠覆性调整,引发了社会各界的广泛关注。

职称工资调整的背景与意义

近年来,随着我国经济社会的快速发展,人才的重要性日益凸显。特别是在医疗领域,高素质的医疗人才不仅是保障人民群众生命健康的关键,也是推动医疗科技进步的重要力量。然而,长期以来,我国医疗行业在人才激励方面存在一定的不足,尤其是高级职称医生的薪资待遇与其专业能力和贡献不相匹配,导致了部分优秀医疗人才的流失和职业倦怠现象。

此次人社部出台的职称工资调整政策,正是为了解决这一问题,通过提高高级职称医生的薪资待遇和福利水平,激发其工作积极性和创新能力,进而提升整个医疗行业的服务质量和技术水平。同时,这也是国家深化医疗体制改革、加强医疗人才队伍建设的重要举措之一。

高级职称薪资调整的具体内容

根据人社部发布的新规定,高级职称(包括正高级和副高级)医生的薪资结构将发生显著变化。具体来说,主要包括以下几个方面:

  1. 补贴标准提高:对于获得高级职称认证的医生,国家将给予更高的岗位补贴和技术津贴,以体现其专业技术水平和工作贡献。

  2. 工资与职称挂钩机制优化:新的薪酬体系将进一步明确高级职称医生的工资标准,并建立更加科学合理的工资增长机制,确保他们的收入与其职称等级和个人能力相匹配。

  3. 福利待遇全面提升:除了薪资方面的调整外,高级职称医生还将享受到更多的职业发展机会、培训学习资源以及更为完善的社会保障制度等福利待遇。

这些措施的实施,无疑将为高级职称医生提供更加广阔的发展空间和更好的职业前景,有助于吸引更多优秀人才投身医疗事业。

人才争夺战再升级

随着职称工资调整政策的落地实施,各地政府和医疗机构纷纷加大了对高级职称医疗人才的引进力度。一些经济发达地区更是提出了极具吸引力的人才引进计划和优惠政策,旨在抢夺高端医疗人才资源。这种趋势不仅加剧了地区间的人才竞争态势,也促使更多医疗机构开始重视内部人才培养和激励机制的建设。

可以预见的是,在未来一段时间内,围绕高级职称医疗人才的争夺将愈发激烈。这不仅是对各地方政府和医疗机构综合实力的一次考验,也是推动我国医疗行业整体水平提升的一个重要契机。只有不断创新和完善人才激励机制,才能在激烈的竞争中立于不败之地。

人社部此次出台的职称工资调整政策是我国医疗体制改革进程中的一次重要里程碑。它不仅有助于改善当前医疗行业中存在的一些突出问题,还将为我国医疗事业的长远发展注入新的活力和动力。同时,这也提醒我们在面对激烈的人才竞争时,需要更加注重制度建设和文化引领的作用,努力营造一个公平、公正、有利于人才成长的良好环境。