
期刊简介
《中国中西医结合急救杂志》为中国中西医结合学会主办的中西医结合急救专业性学术期刊,为中文核心期刊、中国科技论文统计源(科技核心)期刊、中国精品科技期刊。连续2年被评为中国科协精品科技期刊工程项目资助期刊,连续7次(14年)荣获天津市优秀期刊奖、天津市一级期刊,荣获天津市期刊编校质量奖,首届《CAJ-CD》规范优秀奖。在科技部中国科技信息研究所出版的《中国科技期刊引证报告》(核心版)中,杂志影响因子连续8年在本学科领域内排全国前3位,且逐年提高。在科技部中信所2010年CJCR核心版影响因子1.039,排第1位。历年向中国科协推荐的多篇论文在全国优秀学术论文评选中都获得优秀论文奖,取得了巨大的社会效益。期刊现已进入美国《化学文摘》(CA)、俄罗斯《文摘杂志》(AJ)、WHO西太平洋地区医学索引(WPRIM)、美国《乌利希期刊指南》(UPD)、中文核心期刊要目总览、中国科技论文统计源期刊、中国学术期刊文摘(中、英文版)、中文生物医学期刊目次数据库(CMCC)、中国生物医学期刊引文数据库(CMCI)、中国学术期刊综合评价数据库(CAJCED)、中国期刊全文数据库(CJFD)、中国中医药文献数据库、中国学术期刊(光盘版)(CAJ-CD)、中国科技信息研究所“万方数据网络系统(China Info)”、万方医学网、国家中医药管理局“中国传统医药信息网”、“em120.com危重病急救在线”等。《中国中西医结合急救》杂志把关注学科发展、服务学科发展作为办刊宗旨,以服务广大医药卫生科技人员、推动具有我国特点的中西医结合急救医学基础与临床学科的发展为宗旨,以全面反映我国中西医结合急救医学基础理论及临床科研成果、普及有关中西医结合急救医学临床的基本知识和技能、推广现代中西医结合急救医学先进技术、快速传递国内外急救医学前沿信息、加强国内及国际间学术交流为己任。刊出文章能反映国内学术水平,有创新性和探索性,科研设计合理,预见准确,有一定的学术价值。现已成为反映我国中西医结合急救医学学科建设水平、成果和发展状况的权威性的杂志,在中西医结合急救医学领域的学术刊物中处于重要地位,并在国际上受到关注。本刊坚持理论与实践相结合、提高与普及相结合的办刊方针,倡导百花齐放、百家争鸣。本刊实行同行专家审稿制度。设有述评、专家论坛、标准与规范、论著、研究报告、经验交流、病例报告、方法介绍、治则·方剂·针灸、循证医学、综述、讲座、理论探讨、临床病例(病理)讨论、科研新闻速递、消息、会议纪要、读者·作者·编者等栏目。作者在投稿时需提供投稿文章的电子版,发至邮箱 (cccm@em120.com),同时邮寄纸质稿2份;单位介绍信;审稿费100元;有各类科研基金资助的需提供带审批章和课题号的证明复印件;第一作者简介(出生年、性别、民族、籍贯、硕士以上学位、职称、主要研究方向等);第一作者或通信作者联系方式(手机、Email等)。本刊为双月刊,单月28日出刊,国内外公开发行。邮发代号:6-93,定价:每期45元,全国各地邮局办理订阅手续,过刊和散刊可在本刊发行部购买。
揭秘三明医改:医生年薪制背后的真相!
时间:2025-03-31 17:02:56
三明医改作为我国深化医疗体制改革的典型案例,近年来备受瞩目。这场改革不仅涉及医疗资源的配置与优化,更触及了医生收入体系的重构。近期,一份来自三明地区的医生公开年薪数据曝光,其中基层主治医生的平均年薪达到17万元,这一数字迅速引起了公众和业界的广泛关注。本文将深入剖析三明医改的真实情况,特别是医生收入体系的变化及其背后的意义。
我们要了解的是三明医改的背景。三明市位于福建省中北部,是一个经济不算特别发达的地级市。然而,正是在这样的背景下,三明市却率先在全国启动了医改试点工作。改革的核心目标之一就是通过调整医疗服务价格、改革医保支付方式等手段,来打破“以药养医”的传统格局,实现医疗资源的合理配置和有效利用。在这一过程中,医生的收入体系成为了改革的重要一环。
传统的医生收入体系中,药品加成、检查费用提成等非技术性收入占据了较大比重,这不仅导致了患者看病贵的问题,也扭曲了医生的职业行为。三明医改通过实施药品零差率销售、降低大型设备检查费用、提高诊疗费等措施,逐步减少了医生对药品和检查的依赖,从而为建立以技术服务价值为核心的收入分配机制奠定了基础。
基层主治医生平均年薪17万元这一数字是如何得出的呢?据了解,这一数据是基于三明市多家公立医院的实际发放情况统计而来。在改革前,这些医院的医生收入普遍不高,且存在较大的波动性。改革后,随着医疗服务价格的调整和绩效工资制度的完善,医生的收入得到了稳定而显著的提升。特别是基层主治医生,他们作为医疗团队中的中坚力量,直接面向广大患者提供基本医疗服务,其劳动强度和技术要求都非常高。因此,在新的薪酬体系下,他们的收入水平有了明显的提高。
这一变化对于提升基层医疗服务质量具有重要意义。一方面,稳定的收入保障使得医生能够更加专注于临床工作和技术提升,减少了因经济压力而产生的职业倦怠和人才流失现象;另一方面,合理的薪酬激励也吸引了更多优秀的医学人才投身基层医疗事业,为缓解“看病难、看病贵”问题提供了有力的人才支持。
当然,我们也应该看到,虽然三明医改取得了显著成效,但仍面临一些挑战和问题。比如,如何确保改革的可持续性?如何在更大范围内推广三明经验?如何解决不同地区、不同医院之间的差异性问题?这些都是未来需要进一步探索和完善的方向。
三明医改通过调整医疗服务价格、改革医保支付方式等措施,成功实现了医生收入体系的重构,特别是基层主治医生的平均年薪达到了17万元这一水平,标志着我国基层医疗服务质量和效率得到了显著提升。这一案例为我们提供了一个宝贵的参考样本,也为全国其他地区的医疗改革提供了有益的启示和借鉴。