中国中西医结合急救杂志

期刊简介

  《中国中西医结合急救杂志》为中国中西医结合学会主办的中西医结合急救专业性学术期刊,为中文核心期刊、中国科技论文统计源(科技核心)期刊、中国精品科技期刊。连续2年被评为中国科协精品科技期刊工程项目资助期刊,连续7次(14年)荣获天津市优秀期刊奖、天津市一级期刊,荣获天津市期刊编校质量奖,首届《CAJ-CD》规范优秀奖。在科技部中国科技信息研究所出版的《中国科技期刊引证报告》(核心版)中,杂志影响因子连续8年在本学科领域内排全国前3位,且逐年提高。在科技部中信所2010年CJCR核心版影响因子1.039,排第1位。历年向中国科协推荐的多篇论文在全国优秀学术论文评选中都获得优秀论文奖,取得了巨大的社会效益。期刊现已进入美国《化学文摘》(CA)、俄罗斯《文摘杂志》(AJ)、WHO西太平洋地区医学索引(WPRIM)、美国《乌利希期刊指南》(UPD)、中文核心期刊要目总览、中国科技论文统计源期刊、中国学术期刊文摘(中、英文版)、中文生物医学期刊目次数据库(CMCC)、中国生物医学期刊引文数据库(CMCI)、中国学术期刊综合评价数据库(CAJCED)、中国期刊全文数据库(CJFD)、中国中医药文献数据库、中国学术期刊(光盘版)(CAJ-CD)、中国科技信息研究所“万方数据网络系统(China Info)”、万方医学网、国家中医药管理局“中国传统医药信息网”、“em120.com危重病急救在线”等。《中国中西医结合急救》杂志把关注学科发展、服务学科发展作为办刊宗旨,以服务广大医药卫生科技人员、推动具有我国特点的中西医结合急救医学基础与临床学科的发展为宗旨,以全面反映我国中西医结合急救医学基础理论及临床科研成果、普及有关中西医结合急救医学临床的基本知识和技能、推广现代中西医结合急救医学先进技术、快速传递国内外急救医学前沿信息、加强国内及国际间学术交流为己任。刊出文章能反映国内学术水平,有创新性和探索性,科研设计合理,预见准确,有一定的学术价值。现已成为反映我国中西医结合急救医学学科建设水平、成果和发展状况的权威性的杂志,在中西医结合急救医学领域的学术刊物中处于重要地位,并在国际上受到关注。本刊坚持理论与实践相结合、提高与普及相结合的办刊方针,倡导百花齐放、百家争鸣。本刊实行同行专家审稿制度。设有述评、专家论坛、标准与规范、论著、研究报告、经验交流、病例报告、方法介绍、治则·方剂·针灸、循证医学、综述、讲座、理论探讨、临床病例(病理)讨论、科研新闻速递、消息、会议纪要、读者·作者·编者等栏目。作者在投稿时需提供投稿文章的电子版,发至邮箱 (cccm@em120.com),同时邮寄纸质稿2份;单位介绍信;审稿费100元;有各类科研基金资助的需提供带审批章和课题号的证明复印件;第一作者简介(出生年、性别、民族、籍贯、硕士以上学位、职称、主要研究方向等);第一作者或通信作者联系方式(手机、Email等)。本刊为双月刊,单月28日出刊,国内外公开发行。邮发代号:6-93,定价:每期45元,全国各地邮局办理订阅手续,过刊和散刊可在本刊发行部购买。


揭秘!河南首批医改541薪酬制落地

时间:2025-03-31 09:30:49

在当前中国医疗卫生体制改革的大背景下,河南省作为人口大省,其医改进程备受关注。近期,河南正式落地了首批三明医改示范市“541”薪酬分配制度,这一举措无疑为深化医疗体制的改革注入了新的活力。本文将详细解析“541”薪酬分配制度的具体内容和意义,帮助读者更好地理解这一改革措施的重要性。

了解什么是“541”薪酬分配制度至关重要。所谓“541”模式,指的是将医院收入中的50%用于发放人员工资、40%用于医院的运营和发展、剩余10%则上交政府,用于支持其他医疗服务和公共卫生事业的发展。这种分配方式旨在打破传统的以药品加成为主的医院收入模式,通过合理分配收入,调动医务人员的工作积极性,同时保障医院的可持续发展和基本医疗服务的公平可及性。

在河南首批三明医改示范市中,这一制度的实施具有深远的意义。首先,从提升医务人员的积极性角度来看,“541”薪酬分配模式确保了医务人员的收入与其劳动成果直接挂钩。在传统模式下,医务人员的收入往往与药品、检查等相关联,这不仅导致了过度医疗的问题,也使得真正付出努力、提供高质量服务的医务人员得不到应有的回报。而“541”模式通过对薪酬结构的优化,鼓励医务人员通过提高服务质量和效率来获得更高的收入,从而激发他们的工作热情和创新精神。

对于推动医院管理体制改革来说,“541”薪酬分配制度同样发挥着重要作用。该模式要求医院更加注重内部管理的优化和成本控制,因为只有通过提高工作效率、降低成本,才能在固定的收入分配比例中获得更多的利润,进而改善员工的福利待遇。这促使医院管理层必须转变思路,从过去注重规模扩张转向提高服务质量和效率,实现精细化管理。

从促进医疗卫生资源合理配置的角度来看,河南首批三明医改示范市实施“541”薪酬分配制度也是一次积极的探索。通过调整薪酬分配结构,可以引导医疗资源向基层倾斜,缓解大医院的就诊压力,同时也有助于提高基层医疗机构的服务能力和吸引力,实现分级诊疗的目标。

当然,任何一项改革的实施都不会一帆风顺,“541”薪酬分配制度在推行过程中也面临着诸多挑战。例如,如何科学合理地确定各类人员的薪酬标准、如何确保制度的公开透明等都是需要解决的问题。但正如古人所说:“事非经过不知难”,面对这些挑战,只有不断摸索和完善,才能确保改革取得实效。

河南首批三明医改示范市“541”薪酬分配制度的正式落地,标志着河南省在深化医疗体制改革方面迈出了坚实的一步。这一制度的实施不仅能够有效提升医务人员的工作积极性,促进医院管理体制的优化升级,还有助于推动医疗卫生资源的合理配置。虽然前路充满挑战,但只要坚持改革的决心不动摇,相信河南乃至整个中国的医疗卫生事业都将迈上一个新的台阶。