中国中西医结合急救杂志

期刊简介

  《中国中西医结合急救杂志》为中国中西医结合学会主办的中西医结合急救专业性学术期刊,为中文核心期刊、中国科技论文统计源(科技核心)期刊、中国精品科技期刊。连续2年被评为中国科协精品科技期刊工程项目资助期刊,连续7次(14年)荣获天津市优秀期刊奖、天津市一级期刊,荣获天津市期刊编校质量奖,首届《CAJ-CD》规范优秀奖。在科技部中国科技信息研究所出版的《中国科技期刊引证报告》(核心版)中,杂志影响因子连续8年在本学科领域内排全国前3位,且逐年提高。在科技部中信所2010年CJCR核心版影响因子1.039,排第1位。历年向中国科协推荐的多篇论文在全国优秀学术论文评选中都获得优秀论文奖,取得了巨大的社会效益。期刊现已进入美国《化学文摘》(CA)、俄罗斯《文摘杂志》(AJ)、WHO西太平洋地区医学索引(WPRIM)、美国《乌利希期刊指南》(UPD)、中文核心期刊要目总览、中国科技论文统计源期刊、中国学术期刊文摘(中、英文版)、中文生物医学期刊目次数据库(CMCC)、中国生物医学期刊引文数据库(CMCI)、中国学术期刊综合评价数据库(CAJCED)、中国期刊全文数据库(CJFD)、中国中医药文献数据库、中国学术期刊(光盘版)(CAJ-CD)、中国科技信息研究所“万方数据网络系统(China Info)”、万方医学网、国家中医药管理局“中国传统医药信息网”、“em120.com危重病急救在线”等。《中国中西医结合急救》杂志把关注学科发展、服务学科发展作为办刊宗旨,以服务广大医药卫生科技人员、推动具有我国特点的中西医结合急救医学基础与临床学科的发展为宗旨,以全面反映我国中西医结合急救医学基础理论及临床科研成果、普及有关中西医结合急救医学临床的基本知识和技能、推广现代中西医结合急救医学先进技术、快速传递国内外急救医学前沿信息、加强国内及国际间学术交流为己任。刊出文章能反映国内学术水平,有创新性和探索性,科研设计合理,预见准确,有一定的学术价值。现已成为反映我国中西医结合急救医学学科建设水平、成果和发展状况的权威性的杂志,在中西医结合急救医学领域的学术刊物中处于重要地位,并在国际上受到关注。本刊坚持理论与实践相结合、提高与普及相结合的办刊方针,倡导百花齐放、百家争鸣。本刊实行同行专家审稿制度。设有述评、专家论坛、标准与规范、论著、研究报告、经验交流、病例报告、方法介绍、治则·方剂·针灸、循证医学、综述、讲座、理论探讨、临床病例(病理)讨论、科研新闻速递、消息、会议纪要、读者·作者·编者等栏目。作者在投稿时需提供投稿文章的电子版,发至邮箱 (cccm@em120.com),同时邮寄纸质稿2份;单位介绍信;审稿费100元;有各类科研基金资助的需提供带审批章和课题号的证明复印件;第一作者简介(出生年、性别、民族、籍贯、硕士以上学位、职称、主要研究方向等);第一作者或通信作者联系方式(手机、Email等)。本刊为双月刊,单月28日出刊,国内外公开发行。邮发代号:6-93,定价:每期45元,全国各地邮局办理订阅手续,过刊和散刊可在本刊发行部购买。


2025弹性退休,医生申请的秘诀揭晓!

时间:2025-02-05 11:33:46

随着人口老龄化的加剧,弹性退休制度逐渐成为社会关注的焦点。据最新消息,2025年将迎来弹性退休制度的全面实施,这一政策变革对于广大职工来说无疑是一次重大的生活转折。尤其是对于医生这一特殊职业群体而言,弹性退休不仅意味着更灵活的工作安排,更是对其职业生涯的一次重新规划。那么,在申请弹性退休时,单位会基于哪些因素来决定是否同意呢?本文将从三大决定因素入手,为即将面临退休选择的医生们提供一些参考。

一、个人健康状况与工作能力

医生作为一份高强度、高压力的职业,对从业者的身体素质和心理素质都有着极高的要求。在考虑弹性退休申请时,单位首先会关注申请人的健康状况和当前的工作能力。一个身体健康、能够胜任工作的医生,自然更容易获得单位的批准。因此,保持良好的身体状态,定期进行体检,以及在工作中展现出积极的工作态度和高效的工作能力,都是提高弹性退休申请成功几率的关键。

对于那些因长期工作压力导致健康问题或职业病的医生来说,弹性退休不仅是对他们过往辛勤付出的一种补偿,也是对他们未来生活质量的一种保障。在这种情况下,单位往往会更加倾向于支持这类医生的弹性退休申请。

二、专业技能与经验传承

医生作为医疗行业的核心力量,其专业技能和临床经验对于医院的发展至关重要。在评估弹性退休申请时,单位会重点考虑申请人的专业技能和经验传承能力。那些在某一领域具有深厚造诣、能够培养出优秀接班人的医生,往往更容易获得单位的支持。

为了确保医疗质量的连续性,单位可能会要求申请弹性退休的医生协助培养年轻医生,或者参与医院的科研、教学工作,以便将他们的宝贵经验和知识传授给下一代。这样的做法不仅有利于医院人才队伍的建设,也为医生本人提供了更多的职业发展可能性。

三、医院的实际需求与发展规划

除了个人因素外,单位在决定是否同意弹性退休申请时,还会考虑到医院的实际需求和发展规划。如果医院的某个科室或专业领域正处于人才短缺的状态,那么即使医生提出了弹性退休的申请,单位也可能会出于整体利益的考虑而予以拒绝。

相反,如果医院在某个领域已经拥有足够的人才储备,或者正在寻求业务结构的调整和优化,那么弹性退休就可能成为一种双赢的选择。通过允许部分医生提前退休,医院可以腾出更多的资源和空间来引进新的技术、设备和人才,从而推动医院的持续发展。

2025年弹性退休政策的实施将为医生们带来更加灵活多样的退休选择。然而,要想成功申请到弹性退休,医生们需要关注自身的健康状况和工作能力,积极提升专业技能并注重经验传承,同时还要密切关注医院的实际需求和发展规划。只有这样,才能在享受弹性退休带来的便利的同时,也为医院的长远发展做出贡献。