中国中西医结合急救杂志

期刊简介

  《中国中西医结合急救杂志》为中国中西医结合学会主办的中西医结合急救专业性学术期刊,为中文核心期刊、中国科技论文统计源(科技核心)期刊、中国精品科技期刊。连续2年被评为中国科协精品科技期刊工程项目资助期刊,连续7次(14年)荣获天津市优秀期刊奖、天津市一级期刊,荣获天津市期刊编校质量奖,首届《CAJ-CD》规范优秀奖。在科技部中国科技信息研究所出版的《中国科技期刊引证报告》(核心版)中,杂志影响因子连续8年在本学科领域内排全国前3位,且逐年提高。在科技部中信所2010年CJCR核心版影响因子1.039,排第1位。历年向中国科协推荐的多篇论文在全国优秀学术论文评选中都获得优秀论文奖,取得了巨大的社会效益。期刊现已进入美国《化学文摘》(CA)、俄罗斯《文摘杂志》(AJ)、WHO西太平洋地区医学索引(WPRIM)、美国《乌利希期刊指南》(UPD)、中文核心期刊要目总览、中国科技论文统计源期刊、中国学术期刊文摘(中、英文版)、中文生物医学期刊目次数据库(CMCC)、中国生物医学期刊引文数据库(CMCI)、中国学术期刊综合评价数据库(CAJCED)、中国期刊全文数据库(CJFD)、中国中医药文献数据库、中国学术期刊(光盘版)(CAJ-CD)、中国科技信息研究所“万方数据网络系统(China Info)”、万方医学网、国家中医药管理局“中国传统医药信息网”、“em120.com危重病急救在线”等。《中国中西医结合急救》杂志把关注学科发展、服务学科发展作为办刊宗旨,以服务广大医药卫生科技人员、推动具有我国特点的中西医结合急救医学基础与临床学科的发展为宗旨,以全面反映我国中西医结合急救医学基础理论及临床科研成果、普及有关中西医结合急救医学临床的基本知识和技能、推广现代中西医结合急救医学先进技术、快速传递国内外急救医学前沿信息、加强国内及国际间学术交流为己任。刊出文章能反映国内学术水平,有创新性和探索性,科研设计合理,预见准确,有一定的学术价值。现已成为反映我国中西医结合急救医学学科建设水平、成果和发展状况的权威性的杂志,在中西医结合急救医学领域的学术刊物中处于重要地位,并在国际上受到关注。本刊坚持理论与实践相结合、提高与普及相结合的办刊方针,倡导百花齐放、百家争鸣。本刊实行同行专家审稿制度。设有述评、专家论坛、标准与规范、论著、研究报告、经验交流、病例报告、方法介绍、治则·方剂·针灸、循证医学、综述、讲座、理论探讨、临床病例(病理)讨论、科研新闻速递、消息、会议纪要、读者·作者·编者等栏目。作者在投稿时需提供投稿文章的电子版,发至邮箱 (cccm@em120.com),同时邮寄纸质稿2份;单位介绍信;审稿费100元;有各类科研基金资助的需提供带审批章和课题号的证明复印件;第一作者简介(出生年、性别、民族、籍贯、硕士以上学位、职称、主要研究方向等);第一作者或通信作者联系方式(手机、Email等)。本刊为双月刊,单月28日出刊,国内外公开发行。邮发代号:6-93,定价:每期45元,全国各地邮局办理订阅手续,过刊和散刊可在本刊发行部购买。


公立医院医生的工资和哪些因素相关

时间:2024-12-04 10:27:57

公立医院医生的工资与多种因素相关,具体如下:

职称与资历


职称级别:不同职称的医生工资存在差异,一般而言,初级职称的医生工资相对较低,中级职称次之,高级职称如副主任医师、主任医师工资相对较高。例如,初级职称医生的月基本工资可能在 3000-5000 元左右,中级职称在 5000-7000 元左右,高级职称则可能在 7000-10000 元及以上。

工作年限:随着工作年限的增加,医生的基本工资通常会逐步提高,这体现了对其经验积累的认可。刚入职的医生收入较低,而有多年工作经验的资深医生收入相对较高。

医院等级与规模


医院等级:等级越高的医院,如三甲医院,往往拥有更先进的医疗设备、更丰富的医疗资源和更高的技术水平,能开展高难度、高附加值的医疗服务,收费相对较高,医院收益好,医生的工资待遇也相应更好 。二甲医院和基层医院的资源和患者数量相对较少,收入水平会较低。

医院规模:大型医院规模大、科室齐全、患者流量大,业务收入高,能够为医生提供更高的工资和更多的奖金福利。小型医院则可能因业务量有限,医生工资相对较低。

科室差异


科室盈利能力:外科系统如骨科、心胸外科等科室,手术收费高,科室经济效益好,医生工资待遇通常较高;而内科系统中一些科室如康复科、中医科等,收费项目和标准相对较低,医生工资待遇可能稍低。

科室发展重点:若医院重点发展某一科室,会在人才引进、设备购置、科研经费投入等方面给予支持,该科室医生会有更多进修机会和科研资源,工资待遇也会因医院的战略倾斜而提高。

工作表现与绩效


临床工作绩效:包括门诊量、住院患者管理数量、手术量等工作量指标,以及患者治愈率、并发症发生率、患者满意度等医疗质量指标。工作量大、医疗质量高的医生,绩效收入就越高。

科研和教学成果:发表高质量论文、主持或参与科研项目、承担教学任务并取得良好教学质量评估结果的医生,会获得科研奖励、教学津贴等,从而提高工资待遇。

专业技能与学历


专业技能稀缺性:掌握特殊医疗技能的医生,如熟练掌握达芬奇机器人手术技术、ECMO 技术等,因技术稀缺且对医院医疗水平提升有重要作用,往往会获得更高工资待遇。

学历背景:拥有硕士、博士等高学历的医生,通常具有更深厚的专业知识和科研能力,工资相对较高,在职业发展中也更具优势,有更多晋升机会和获得科研项目的可能,进而影响收入。

地区经济水平


生活成本:经济发达地区的公立医院,因当地物价高、生活成本大,为保障医护人员生活水平,基本工资会比经济欠发达地区高,且补贴和福利更丰厚。

医疗市场竞争:发达地区医疗资源集中,医院间竞争激烈,为吸引和留住优秀医疗人才,医院会提供更具竞争力的薪酬待遇,包括高额的人才引进奖金、更好的科研条件和进修机会等。

政策与管理


政府政策:国家和地方政府的政策,如医疗改革、医生薪酬制度、医保政策等,会直接影响公立医院医生的收入。例如,政府对公立医院的财政补助政策、医保报销比例和范围的调整等,都会对医院的收入和医生的待遇产生影响。

医院管理:医院管理层的决策和管理水平,包括资源分配、成本控制和收入分配等,也会影响医生的收入。合理的医院管理能够提高医院的运营效率和经济效益,从而为医生提供更好的工资待遇。