中国中西医结合急救杂志

期刊简介

  《中国中西医结合急救杂志》为中国中西医结合学会主办的中西医结合急救专业性学术期刊,为中文核心期刊、中国科技论文统计源(科技核心)期刊、中国精品科技期刊。连续2年被评为中国科协精品科技期刊工程项目资助期刊,连续7次(14年)荣获天津市优秀期刊奖、天津市一级期刊,荣获天津市期刊编校质量奖,首届《CAJ-CD》规范优秀奖。在科技部中国科技信息研究所出版的《中国科技期刊引证报告》(核心版)中,杂志影响因子连续8年在本学科领域内排全国前3位,且逐年提高。在科技部中信所2010年CJCR核心版影响因子1.039,排第1位。历年向中国科协推荐的多篇论文在全国优秀学术论文评选中都获得优秀论文奖,取得了巨大的社会效益。期刊现已进入美国《化学文摘》(CA)、俄罗斯《文摘杂志》(AJ)、WHO西太平洋地区医学索引(WPRIM)、美国《乌利希期刊指南》(UPD)、中文核心期刊要目总览、中国科技论文统计源期刊、中国学术期刊文摘(中、英文版)、中文生物医学期刊目次数据库(CMCC)、中国生物医学期刊引文数据库(CMCI)、中国学术期刊综合评价数据库(CAJCED)、中国期刊全文数据库(CJFD)、中国中医药文献数据库、中国学术期刊(光盘版)(CAJ-CD)、中国科技信息研究所“万方数据网络系统(China Info)”、万方医学网、国家中医药管理局“中国传统医药信息网”、“em120.com危重病急救在线”等。《中国中西医结合急救》杂志把关注学科发展、服务学科发展作为办刊宗旨,以服务广大医药卫生科技人员、推动具有我国特点的中西医结合急救医学基础与临床学科的发展为宗旨,以全面反映我国中西医结合急救医学基础理论及临床科研成果、普及有关中西医结合急救医学临床的基本知识和技能、推广现代中西医结合急救医学先进技术、快速传递国内外急救医学前沿信息、加强国内及国际间学术交流为己任。刊出文章能反映国内学术水平,有创新性和探索性,科研设计合理,预见准确,有一定的学术价值。现已成为反映我国中西医结合急救医学学科建设水平、成果和发展状况的权威性的杂志,在中西医结合急救医学领域的学术刊物中处于重要地位,并在国际上受到关注。本刊坚持理论与实践相结合、提高与普及相结合的办刊方针,倡导百花齐放、百家争鸣。本刊实行同行专家审稿制度。设有述评、专家论坛、标准与规范、论著、研究报告、经验交流、病例报告、方法介绍、治则·方剂·针灸、循证医学、综述、讲座、理论探讨、临床病例(病理)讨论、科研新闻速递、消息、会议纪要、读者·作者·编者等栏目。作者在投稿时需提供投稿文章的电子版,发至邮箱 (cccm@em120.com),同时邮寄纸质稿2份;单位介绍信;审稿费100元;有各类科研基金资助的需提供带审批章和课题号的证明复印件;第一作者简介(出生年、性别、民族、籍贯、硕士以上学位、职称、主要研究方向等);第一作者或通信作者联系方式(手机、Email等)。本刊为双月刊,单月28日出刊,国内外公开发行。邮发代号:6-93,定价:每期45元,全国各地邮局办理订阅手续,过刊和散刊可在本刊发行部购买。


卫健委:医护绩效分配不再考核扣罚! 年薪工分制成为趋势

时间:2024-11-14 10:02:40

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医护绩效分配不再考核扣罚

通知指出,依据“两个允许”的精神,继续深化公立医院薪酬制度改革,探索将医疗服务收入扣除成本并按照规定提取各项基金后,主要用于人员奖励的有效方式。同时,探索职务科技成果产权制度改革,以提高科技成果转化收益比例。公立医院党政领导班子及职能部门负责人可率先实施年薪制。内部绩效分配将从负向考核扣罚转变为正向激励导向,遵循“以岗定责、以岗定薪、责薪相适、考核兑现”的原则,调整和优化薪酬结构,提升医务人员固定收入的占比,科学实施内部绩效考核分配,以推动不同科室、岗位的薪酬更加合理。加强编制管理,确保公立医院编制的科学分配与动态调整,进一步激发公立医院的发展活力。

这一转变,使得内部绩效分配将更侧重于激励部分,考核部分或将有所降低。因此,医护绩效分配不再仅仅依赖考核扣罚,而更多是为了提升医务人员的工作积极性,非单纯的奖惩措施。


 年薪工分制成为趋势

关于通知中提到的年薪制,这一制度源自三明市的医改。根据政府官方文件和医院内部规范,三明医改的年薪核定大致包括三个步骤:核定医院工资总量、制定医院内部分配方案、计算到个人。


其他地区的年薪制实施情况

目前,已有多个地区实施医务人员年薪工分制或类似的年薪制的改革。

四川省:2024 年 6 月 30 日,四川省人民政府办公厅印发《四川省推动公立医院高质量发展若干措施》,提出以市 (州) 为单位开展公立医院班子成员和科室主任目标年薪制试点,采用年薪制、协议工资制、项目工资等方式引进高层次人才且入选省级及以上人才引进计划的,所需薪酬可按规定单列管理。

河北省:2023 年 5 月发布通知,到 2023 年底,全部省直公立医院、50% 的市级公立医院、50% 的县 (市、区) 至少 1 家县级公立医院落实党委书记、院长年薪制,年薪由同级财政负担。

安徽省:2023 年 6 月印发通知,积极稳妥推进公立医院主要负责人年薪制,公立医院主要负责人年薪由基本年薪、绩效年薪构成,主要负责人年薪原则上为本院职工平均薪酬水平的 2~4 倍。

山西省:2023 年 10 月发布通知,落实公立医院内部薪酬分配自主权,可借鉴福建 “三明经验” 探索实行年薪,公立医院内部分配向关键和紧缺岗位、高风险和高强度岗位、高层次人才等倾斜。

贵州省:2023 年 12 月发布实施意见,鼓励对医共体内各医疗卫生机构负责人实行年薪制,提升乡镇卫生院全科医生工资水平。

山东省:2023 年 12 月印发实施方案,强调要完善公立医院内部薪酬分配体系,并探索实行公立医院医务人员年薪制、协议工资、项目工资等灵活多样的分配方式。

江苏省:2024 年 1 月印发实施方案,鼓励对公立医院主要负责人实行年薪制,对高层次人才实行年薪工资、协议工资等多元化分配形式,所需薪酬不计入单位薪酬总量核定基数。