期刊简介
《中国中西医结合急救杂志》为中国中西医结合学会主办的中西医结合急救专业性学术期刊，为中文核心期刊、中国科技论文统计源(科技核心)期刊、中国精品科技期刊。连续2年被评为中国科协精品科技期刊工程项目资助期刊，连续7次(14年)荣获天津市优秀期刊奖、天津市一级期刊，荣获天津市期刊编校质量奖，首届《CAJ-CD》规范优秀奖。在科技部中国科技信息研究所出版的《中国科技期刊引证报告》(核心版)中，杂志影响因子连续8年在本学科领域内排全国前3位，且逐年提高。在科技部中信所2010年CJCR核心版影响因子1.039，排第1位。历年向中国科协推荐的多篇论文在全国优秀学术论文评选中都获得优秀论文奖，取得了巨大的社会效益。期刊现已进入美国《化学文摘》(CA)、俄罗斯《文摘杂志》(AJ)、WHO西太平洋地区医学索引(WPRIM)、美国《乌利希期刊指南》(UPD)、中文核心期刊要目总览、中国科技论文统计源期刊、中国学术期刊文摘(中、英文版)、中文生物医学期刊目次数据库(CMCC)、中国生物医学期刊引文数据库(CMCI)、中国学术期刊综合评价数据库(CAJCED)、中国期刊全文数据库(CJFD)、中国中医药文献数据库、中国学术期刊(光盘版)(CAJ-CD)、中国科技信息研究所“万方数据网络系统(China Info)”、万方医学网、国家中医药管理局“中国传统医药信息网”、“em120.com危重病急救在线”等。《中国中西医结合急救》杂志把关注学科发展、服务学科发展作为办刊宗旨，以服务广大医药卫生科技人员、推动具有我国特点的中西医结合急救医学基础与临床学科的发展为宗旨，以全面反映我国中西医结合急救医学基础理论及临床科研成果、普及有关中西医结合急救医学临床的基本知识和技能、推广现代中西医结合急救医学先进技术、快速传递国内外急救医学前沿信息、加强国内及国际间学术交流为己任。刊出文章能反映国内学术水平，有创新性和探索性，科研设计合理，预见准确，有一定的学术价值。现已成为反映我国中西医结合急救医学学科建设水平、成果和发展状况的权威性的杂志，在中西医结合急救医学领域的学术刊物中处于重要地位，并在国际上受到关注。本刊坚持理论与实践相结合、提高与普及相结合的办刊方针，倡导百花齐放、百家争鸣。本刊实行同行专家审稿制度。设有述评、专家论坛、标准与规范、论著、研究报告、经验交流、病例报告、方法介绍、治则·方剂·针灸、循证医学、综述、讲座、理论探讨、临床病例(病理)讨论、科研新闻速递、消息、会议纪要、读者·作者·编者等栏目。作者在投稿时需提供投稿文章的电子版，发至邮箱 (cccm@em120.com)，同时邮寄纸质稿2份;单位介绍信;审稿费100元;有各类科研基金资助的需提供带审批章和课题号的证明复印件;第一作者简介(出生年、性别、民族、籍贯、硕士以上学位、职称、主要研究方向等);第一作者或通信作者联系方式(手机、Email等)。本刊为双月刊，单月28日出刊，国内外公开发行。邮发代号：6-93，定价：每期45元，全国各地邮局办理订阅手续，过刊和散刊可在本刊发行部购买。
湖南卫生高级职称评审大改革
时间：2025-07-25 15:12:50
近日，湖南省卫生健康委员会发布了最新修订的卫生高级职称评审方案，此次改革涉及评审权限下放、评价标准优化、答辩流程调整等多项关键变革，被业内称为"十年来最大力度"的职称评审制度改革。新方案将于2023年度评审周期正式实施，预计影响全省8万余名医疗卫生专业技术人员的职业发展路径。
评审权限：从"全省一盘棋"到"分级放权"
最引人注目的变化当属评审权限的重大调整。以往湖南省卫生高级职称评审采用省级集中评审模式，所有申报材料都需要送到省里统一评审。新方案将正高级职称评审权保留在省级卫生行政部门，副高级职称评审权则全面下放至各地市级卫生健康委。这种"省级管正高、地市管副高"的分级管理模式，类似于将"高考全省统一命题"改为"省市分级命题"，既能保证标准统一性，又能兼顾地区差异性。据测算，权限下放后，副高职称评审周期可缩短30%以上，材料递送成本降低约60%。
加分政策：向基层倾斜的鲜明导向
在新的评价标准中，加分政策调整呈现出三个显著特征：一是大幅提高农村基层工作经历的权重，在乡镇卫生院连续工作满5年者可直接获得15分加分，相当于多发3篇核心期刊论文的分数；二是科研成果实行"质量重于数量"的考核原则，取消单纯以论文数量计分的做法，改为按影响因子分层加分；三是增设省级以上奖励专项加分通道，获得省部级科技奖励的主持人可获20分加分，相当于跳过学历门槛直接进入答辩环节。这种设计就像给职业发展道路设置了"快车道"和"超车带"，让不同发展路径的人才都能找到适合自己的晋升通道。
答辩环节：从"走过场"到"动真格"
改革后的答辩流程出现质的飞跃。以往10-15分钟的程式化答辩延长至30分钟，其中个人陈述压缩至8分钟，重点强化22分钟的深度问答环节。新的答辩制度借鉴了研究生论文答辩的严谨模式，要求评审专家提前一周审阅材料，答辩时需针对申报者的薄弱环节提出3个以上专业问题。某三甲医院人事科长形容这种变化："以前的答辩像速食面，现在则是小火慢炖的老火靓汤。"特别值得注意的是，护理系列申报者还需增加操作技能答辩环节，现场随机抽取1项专科护理操作进行演示讲解。
免考政策：开辟人才绿色通道
新方案首次建立了系统的免考政策体系。三类人员可享受免考待遇：一是获得国家百千万人才工程等国家级人才称号者；二是主持国家级科研项目且结题评价优秀者；三是疫情防控期间获得省级以上表彰的突出贡献人员。这部分人员约占申报总量的5%，他们就像职称评审路上的"ETC通道"，可以直达专家评审环节。但免考不等于降低标准，其材料将接受更为严格的形式审查和公示监督。
继续教育：学分制改为模块化考核
继续教育要求从单纯的学分积累转变为"基础模块+专业模块"的达标制考核。基础模块包含医学伦理、法律法规等通识内容，专业模块则按专科设置差异化要求。这种改变类似于驾驶员必须同时通过科目一理论考试和科目二实操考试，确保专业人员既懂政策又精业务。值得注意的是，每年继续教育最低学时从72学时调整为60学时，但增加了在线学习不超过50%的限制，强调线下实践的不可替代性。
此次改革还配套建立了动态调整机制。方案明确每三年将根据实施效果进行修订，就像手机系统的定期升级更新，确保政策始终与行业发展同步。省卫健委相关负责人表示，这些变化旨在打破"唯论文、唯学历、唯资历"的固有评价模式，建立更科学、更公平的人才评价体系。从长远看，这种改革不仅关乎个人职称晋升，更是优化全省医疗卫生人才结构的重要杠杆，其影响将逐渐显现于医疗服务质量提升和学科建设发展等多个维度。