
期刊简介
《中国中西医结合急救杂志》为中国中西医结合学会主办的中西医结合急救专业性学术期刊,为中文核心期刊、中国科技论文统计源(科技核心)期刊、中国精品科技期刊。连续2年被评为中国科协精品科技期刊工程项目资助期刊,连续7次(14年)荣获天津市优秀期刊奖、天津市一级期刊,荣获天津市期刊编校质量奖,首届《CAJ-CD》规范优秀奖。在科技部中国科技信息研究所出版的《中国科技期刊引证报告》(核心版)中,杂志影响因子连续8年在本学科领域内排全国前3位,且逐年提高。在科技部中信所2010年CJCR核心版影响因子1.039,排第1位。历年向中国科协推荐的多篇论文在全国优秀学术论文评选中都获得优秀论文奖,取得了巨大的社会效益。期刊现已进入美国《化学文摘》(CA)、俄罗斯《文摘杂志》(AJ)、WHO西太平洋地区医学索引(WPRIM)、美国《乌利希期刊指南》(UPD)、中文核心期刊要目总览、中国科技论文统计源期刊、中国学术期刊文摘(中、英文版)、中文生物医学期刊目次数据库(CMCC)、中国生物医学期刊引文数据库(CMCI)、中国学术期刊综合评价数据库(CAJCED)、中国期刊全文数据库(CJFD)、中国中医药文献数据库、中国学术期刊(光盘版)(CAJ-CD)、中国科技信息研究所“万方数据网络系统(China Info)”、万方医学网、国家中医药管理局“中国传统医药信息网”、“em120.com危重病急救在线”等。《中国中西医结合急救》杂志把关注学科发展、服务学科发展作为办刊宗旨,以服务广大医药卫生科技人员、推动具有我国特点的中西医结合急救医学基础与临床学科的发展为宗旨,以全面反映我国中西医结合急救医学基础理论及临床科研成果、普及有关中西医结合急救医学临床的基本知识和技能、推广现代中西医结合急救医学先进技术、快速传递国内外急救医学前沿信息、加强国内及国际间学术交流为己任。刊出文章能反映国内学术水平,有创新性和探索性,科研设计合理,预见准确,有一定的学术价值。现已成为反映我国中西医结合急救医学学科建设水平、成果和发展状况的权威性的杂志,在中西医结合急救医学领域的学术刊物中处于重要地位,并在国际上受到关注。本刊坚持理论与实践相结合、提高与普及相结合的办刊方针,倡导百花齐放、百家争鸣。本刊实行同行专家审稿制度。设有述评、专家论坛、标准与规范、论著、研究报告、经验交流、病例报告、方法介绍、治则·方剂·针灸、循证医学、综述、讲座、理论探讨、临床病例(病理)讨论、科研新闻速递、消息、会议纪要、读者·作者·编者等栏目。作者在投稿时需提供投稿文章的电子版,发至邮箱 (cccm@em120.com),同时邮寄纸质稿2份;单位介绍信;审稿费100元;有各类科研基金资助的需提供带审批章和课题号的证明复印件;第一作者简介(出生年、性别、民族、籍贯、硕士以上学位、职称、主要研究方向等);第一作者或通信作者联系方式(手机、Email等)。本刊为双月刊,单月28日出刊,国内外公开发行。邮发代号:6-93,定价:每期45元,全国各地邮局办理订阅手续,过刊和散刊可在本刊发行部购买。
医生职称评审困局:临床与科研的两难
时间:2025-07-21 11:51:37
在手术台前连轴转了一天的主治医师王医生,刚脱下白大褂就打开电脑赶论文——这已是本月第三次熬夜到凌晨。他的办公桌抽屉里锁着一份“职称晋升材料清单”,密密麻麻的备注中,“缺2篇核心期刊论文”被红笔反复圈画。这种场景在全国各级医院不断重演,折射出医疗体系内一个充满矛盾的现实:卫生职称评审这场硬仗,既让医生们疲惫不堪,却又无人甘愿退出战场。
被材料淹没的临床骨干
“白天救病人,晚上编病历”成为许多医生的常态。职称评审要求的病例数量、手术难度等临床实践指标,迫使医生在诊疗之外花费大量时间整理档案。某三甲医院统计显示,晋升副主任医师平均需提交300份完整病例,相当于额外增加半年工作量。更令人焦虑的是科研压力,不少医生自嘲“手术刀还没拿稳就要握笔杆”,主治医师阶段就被要求发表SCI论文,这与临床工作本就紧张的节奏形成尖锐冲突。而民营医院医生还面临额外困境:同台竞技时,公立医院的科研平台、学术资源往往成为他们难以逾越的隐形门槛。
制度性困境的冰山之下
评审标准的不透明性加剧了医生的无力感。某省卫健委内部评估报告指出,现行体系对“临床能力”等关键指标缺乏量化标准,导致“会写论文的比会开刀的更占优势”。这种偏差催生出畸形生态:有医生花高价购买论文署名权,而连续十年获患者好评的资深医师却因“科研短板”屡评不过。更隐蔽的是流程风险,从继续教育学时认证到材料提交节点,每个环节都可能因信息不对称而前功尽弃。正如一位评审专家坦言:“我们收到的申报材料里,30%都因格式问题被打回重审。”
难以割舍的职称附加值
然而抱怨声背后,是医生们心照不宣的现实考量。职称直接挂钩的不仅是工资条上20%-50%的薪资涨幅,更是职业发展的通行证。没有副主任医师头衔,就意味着失去带教资格、学术会议发言权,甚至某些高难度手术的准入许可。某知名私立医院的人力资源总监透露:“同等资历下,正高级职称医生的市场溢价可达年薪30万起。”更深层的是社会认同需求——在患者普遍将职称等同于医术的认知环境下,没有“主任医师”的光环,再丰富的临床经验也难获信任。这种职业尊严的象征意义,使得职称成为医生无法放弃的“硬通货”。
破局之路的微光与荆棘
改革已在部分领域试水。浙江省近年推行的“临床型”职称评审通道,允许医生用疑难病例分析替代部分论文指标,这种“以手术刀代笔”的尝试让一批技术骨干脱颖而出。而广东省建立的评审流程可视化系统,则通过实时推送材料审核进度,将“盲审”变为“阳光作业”。但根本性变革仍待推进:是否需要将民营与公立医院医生分类评价?如何建立更科学的临床能力评估体系?这些问题牵动着百万医者的切身利益。
凌晨三点的医生办公室里,王医生保存了论文初稿。电脑旁贴着女儿写的便签:“爸爸记得吃降压药”。这个细节或许正是职称困局的最佳注脚——在理想与现实的天平上,医生们始终在寻找平衡点。当评审制度能真正尊重临床价值而非论文数量,这场人人喊累却又无人退赛的马拉松,才可能迎来更健康的跑道。