
期刊简介
《中国中西医结合急救杂志》为中国中西医结合学会主办的中西医结合急救专业性学术期刊,为中文核心期刊、中国科技论文统计源(科技核心)期刊、中国精品科技期刊。连续2年被评为中国科协精品科技期刊工程项目资助期刊,连续7次(14年)荣获天津市优秀期刊奖、天津市一级期刊,荣获天津市期刊编校质量奖,首届《CAJ-CD》规范优秀奖。在科技部中国科技信息研究所出版的《中国科技期刊引证报告》(核心版)中,杂志影响因子连续8年在本学科领域内排全国前3位,且逐年提高。在科技部中信所2010年CJCR核心版影响因子1.039,排第1位。历年向中国科协推荐的多篇论文在全国优秀学术论文评选中都获得优秀论文奖,取得了巨大的社会效益。期刊现已进入美国《化学文摘》(CA)、俄罗斯《文摘杂志》(AJ)、WHO西太平洋地区医学索引(WPRIM)、美国《乌利希期刊指南》(UPD)、中文核心期刊要目总览、中国科技论文统计源期刊、中国学术期刊文摘(中、英文版)、中文生物医学期刊目次数据库(CMCC)、中国生物医学期刊引文数据库(CMCI)、中国学术期刊综合评价数据库(CAJCED)、中国期刊全文数据库(CJFD)、中国中医药文献数据库、中国学术期刊(光盘版)(CAJ-CD)、中国科技信息研究所“万方数据网络系统(China Info)”、万方医学网、国家中医药管理局“中国传统医药信息网”、“em120.com危重病急救在线”等。《中国中西医结合急救》杂志把关注学科发展、服务学科发展作为办刊宗旨,以服务广大医药卫生科技人员、推动具有我国特点的中西医结合急救医学基础与临床学科的发展为宗旨,以全面反映我国中西医结合急救医学基础理论及临床科研成果、普及有关中西医结合急救医学临床的基本知识和技能、推广现代中西医结合急救医学先进技术、快速传递国内外急救医学前沿信息、加强国内及国际间学术交流为己任。刊出文章能反映国内学术水平,有创新性和探索性,科研设计合理,预见准确,有一定的学术价值。现已成为反映我国中西医结合急救医学学科建设水平、成果和发展状况的权威性的杂志,在中西医结合急救医学领域的学术刊物中处于重要地位,并在国际上受到关注。本刊坚持理论与实践相结合、提高与普及相结合的办刊方针,倡导百花齐放、百家争鸣。本刊实行同行专家审稿制度。设有述评、专家论坛、标准与规范、论著、研究报告、经验交流、病例报告、方法介绍、治则·方剂·针灸、循证医学、综述、讲座、理论探讨、临床病例(病理)讨论、科研新闻速递、消息、会议纪要、读者·作者·编者等栏目。作者在投稿时需提供投稿文章的电子版,发至邮箱 (cccm@em120.com),同时邮寄纸质稿2份;单位介绍信;审稿费100元;有各类科研基金资助的需提供带审批章和课题号的证明复印件;第一作者简介(出生年、性别、民族、籍贯、硕士以上学位、职称、主要研究方向等);第一作者或通信作者联系方式(手机、Email等)。本刊为双月刊,单月28日出刊,国内外公开发行。邮发代号:6-93,定价:每期45元,全国各地邮局办理订阅手续,过刊和散刊可在本刊发行部购买。
医疗职称改革:科研与基层并重
时间:2025-07-08 11:04:15
近年来,我国卫生健康领域的职称评价体系正经历深刻变革,其中科研成果与职称晋升的挂钩机制成为改革的核心抓手。国家卫生健康委及地方部门通过系列政策文件,逐步构建起以科研能力为导向、兼顾基层实践需求的差异化评审体系,这一调整既是对医疗人才专业能力的科学考量,也是优化资源配置的重要举措。
科研能力成为职称晋升的“硬通货”
根据《国家卫生健康委主责国家重点研发计划重点专项管理实施细则》,科研项目的规范管理与成果转化被纳入重点专项考核体系,明确将科研成果作为衡量卫生专业技术人员能力的关键指标。这种转变类似于教育领域的“破五唯”,用实际科研贡献替代单一的论文数量要求。例如陕西省卫健委在2024年高级职称评审中,虽保留学术著作要求,但允许符合条件的医生免除论文和课题硬性条件,转而强调“解决复杂疑难问题”的实践科研能力。这种弹性化设计,既防止“一刀切”的科研压力,又确保晋升者具备真正的技术创新能力。
值得注意的是,政策对科研诚信划定了不可逾越的红线。某省卫健委对伪造实验数据、虚假结题等行为实施严厉处罚,相关责任人不仅面临职称评审资格取消,其失信记录还将纳入全国信用信息共享平台。这传递出明确信号:科研质量远比数量更重要。
基层医生的“双轨制”晋升通道
针对基层医疗机构的特殊性,新疆、广东等地推出“定向评价、定向使用”政策,为全科医生开辟专属晋升路径。在基层连续工作满10年的中级职称人员,可通过实践积累直接申报副高职称,其评审标准更侧重常见病诊疗、公共卫生服务等实际能力,而非实验室科研成果。这种设计如同为基层医生搭建“专属电梯”,避免他们与三甲医院专家在SCI论文数量上盲目比拼。但政策同时规定,此类职称仅限本区域内有效,类似“地方粮票”,既保障人才扎根基层的稳定性,又维护职称体系的整体公平性。
浙江省的创新探索更进一步,其卫生管理研究专业职称评价体系将科研成果细化为“政策转化成效”“管理创新案例”等维度,允许一篇推动医改落地的调研报告与学术论文等效参评。这种务实的评价标准,让从事行政管理的医疗人才同样获得职业发展空间。
政策落地的三重挑战与应对
在实践层面,新规仍面临标准统一性、区域差异性和执行透明度等问题。部分地区反映,基层医院缺乏科研设备与指导资源,可能加剧城乡医疗人才的能力断层。对此,陕西省通过将科普文章纳入业绩条件,引导医生用通俗化表达替代高深理论研究;而国家卫健委通过重点研发计划专项,向中西部医疗机构倾斜科研经费支持。
未来职称制度改革可能呈现三大趋势:一是建立科研成果分类评价机制,基础研究、临床转化、公共卫生等不同领域设定差异化标准;二是强化动态监管,利用信息化手段追踪科研项目的实际应用价值;三是扩大“代表作”评审适用范围,让一项突破性技术或重大公共卫生处置案例即可成为晋升的关键支撑。这种改革方向,本质上是在医疗人才“专业深度”与“服务广度”之间寻找更精准的平衡点。