中国中西医结合急救杂志

期刊简介

  《中国中西医结合急救杂志》为中国中西医结合学会主办的中西医结合急救专业性学术期刊,为中文核心期刊、中国科技论文统计源(科技核心)期刊、中国精品科技期刊。连续2年被评为中国科协精品科技期刊工程项目资助期刊,连续7次(14年)荣获天津市优秀期刊奖、天津市一级期刊,荣获天津市期刊编校质量奖,首届《CAJ-CD》规范优秀奖。在科技部中国科技信息研究所出版的《中国科技期刊引证报告》(核心版)中,杂志影响因子连续8年在本学科领域内排全国前3位,且逐年提高。在科技部中信所2010年CJCR核心版影响因子1.039,排第1位。历年向中国科协推荐的多篇论文在全国优秀学术论文评选中都获得优秀论文奖,取得了巨大的社会效益。期刊现已进入美国《化学文摘》(CA)、俄罗斯《文摘杂志》(AJ)、WHO西太平洋地区医学索引(WPRIM)、美国《乌利希期刊指南》(UPD)、中文核心期刊要目总览、中国科技论文统计源期刊、中国学术期刊文摘(中、英文版)、中文生物医学期刊目次数据库(CMCC)、中国生物医学期刊引文数据库(CMCI)、中国学术期刊综合评价数据库(CAJCED)、中国期刊全文数据库(CJFD)、中国中医药文献数据库、中国学术期刊(光盘版)(CAJ-CD)、中国科技信息研究所“万方数据网络系统(China Info)”、万方医学网、国家中医药管理局“中国传统医药信息网”、“em120.com危重病急救在线”等。《中国中西医结合急救》杂志把关注学科发展、服务学科发展作为办刊宗旨,以服务广大医药卫生科技人员、推动具有我国特点的中西医结合急救医学基础与临床学科的发展为宗旨,以全面反映我国中西医结合急救医学基础理论及临床科研成果、普及有关中西医结合急救医学临床的基本知识和技能、推广现代中西医结合急救医学先进技术、快速传递国内外急救医学前沿信息、加强国内及国际间学术交流为己任。刊出文章能反映国内学术水平,有创新性和探索性,科研设计合理,预见准确,有一定的学术价值。现已成为反映我国中西医结合急救医学学科建设水平、成果和发展状况的权威性的杂志,在中西医结合急救医学领域的学术刊物中处于重要地位,并在国际上受到关注。本刊坚持理论与实践相结合、提高与普及相结合的办刊方针,倡导百花齐放、百家争鸣。本刊实行同行专家审稿制度。设有述评、专家论坛、标准与规范、论著、研究报告、经验交流、病例报告、方法介绍、治则·方剂·针灸、循证医学、综述、讲座、理论探讨、临床病例(病理)讨论、科研新闻速递、消息、会议纪要、读者·作者·编者等栏目。作者在投稿时需提供投稿文章的电子版,发至邮箱 (cccm@em120.com),同时邮寄纸质稿2份;单位介绍信;审稿费100元;有各类科研基金资助的需提供带审批章和课题号的证明复印件;第一作者简介(出生年、性别、民族、籍贯、硕士以上学位、职称、主要研究方向等);第一作者或通信作者联系方式(手机、Email等)。本刊为双月刊,单月28日出刊,国内外公开发行。邮发代号:6-93,定价:每期45元,全国各地邮局办理订阅手续,过刊和散刊可在本刊发行部购买。


医疗职称改革:临床能力成晋升核心

时间:2025-07-03 14:28:35

近年来,医疗行业职称评审制度长期存在的“重论文轻临床”现象备受诟病。随着卫健委最新政策的落地,一场以临床实践为核心的职称改革正悄然重塑医护职业发展路径。这场变革不仅关乎数百万医务工作者的职业前景,更将直接影响医疗服务的质量与效率。

流程瘦身:从45天到28天的效率革命

传统职称评审常因流程冗长被诟病为“马拉松式考核”。某三甲医院的实践显示,系统升级后评审周期从45天压缩至28天,效率提升38%。这种变化源于全流程网上办理的推广,如青海省2024年实施的卫生高级职称在线申报,通过数字化手段砍掉了重复填表、多头跑腿的环节。值得注意的是,新系统还具备智能预警功能,例如对“近2年无核心期刊论文”的医护人员提前6个月推送发展建议,将事后补救转为事前规划。

临床能力站上C位:手术刀比笔杆子更重要

范利委员提出的“以临床能力为主,科研学历为辅”理念,在新政中得到充分体现。考核指标正从论文数量转向更接地气的实操能力:外科医生需展示手术难度系数评分,儿科医师要提交家长满意度数据。对于基层医护,慢性病管理效果、急症首诊准确率等全科能力指标成为晋升“硬通货”。这种转变犹如将考场从书房搬进诊室,让真正擅长看病的医生获得应有的职业认可。

学历松绑:基层医护的春天来了

浙江省的新规颇具代表性:大专学历+5年工作经验即可申报中级职称,副高评审更是放宽至大专+15年基层服务经历。更突破性的是,经全科培训的本科毕业生到基层工作可直接参加中级职称考试,论文、科研等传统门槛一概取消。这就像为长期奋战在社区医院的医护工作者卸下沉重的学历包袱,转而用“服务年限+实际业绩”构筑新的晋升阶梯。对于表现优异者,政策还留下“破格晋升”的弹性空间。

分层管理:三甲与社区医院的差异化赛道

新政巧妙采用“分类评价”原则,构建起多轨并行的评审体系。三甲医院可自定义科研项目、教学任务等特色指标,而基层机构则强化家庭签约服务率等社区医疗指标。这种设计如同为不同车型开辟专属车道——让科研型人才和临床型人才都能找到适合的发展路径。医疗人员职称名称也进一步规范化,医、药、护、技四大类别各自形成从士级到正高级的清晰晋升链。

这场改革的深层意义在于重构医疗行业的价值导向。当职称评审的指挥棒从实验室转向病床前,从期刊影响因子转向患者满意度,最终受益的将是整个社会的医疗服务体系。正如政策制定者所期待的,一个“对人民有用的临床医生”培养体系正在成型。对于主治医师以上的中高级人才群体,这既是职业评价标准的重置,更是回归医疗本质的契机。