期刊简介
《中国中西医结合急救杂志》为中国中西医结合学会主办的中西医结合急救专业性学术期刊，为中文核心期刊、中国科技论文统计源(科技核心)期刊、中国精品科技期刊。连续2年被评为中国科协精品科技期刊工程项目资助期刊，连续7次(14年)荣获天津市优秀期刊奖、天津市一级期刊，荣获天津市期刊编校质量奖，首届《CAJ-CD》规范优秀奖。在科技部中国科技信息研究所出版的《中国科技期刊引证报告》(核心版)中，杂志影响因子连续8年在本学科领域内排全国前3位，且逐年提高。在科技部中信所2010年CJCR核心版影响因子1.039，排第1位。历年向中国科协推荐的多篇论文在全国优秀学术论文评选中都获得优秀论文奖，取得了巨大的社会效益。期刊现已进入美国《化学文摘》(CA)、俄罗斯《文摘杂志》(AJ)、WHO西太平洋地区医学索引(WPRIM)、美国《乌利希期刊指南》(UPD)、中文核心期刊要目总览、中国科技论文统计源期刊、中国学术期刊文摘(中、英文版)、中文生物医学期刊目次数据库(CMCC)、中国生物医学期刊引文数据库(CMCI)、中国学术期刊综合评价数据库(CAJCED)、中国期刊全文数据库(CJFD)、中国中医药文献数据库、中国学术期刊(光盘版)(CAJ-CD)、中国科技信息研究所“万方数据网络系统(China Info)”、万方医学网、国家中医药管理局“中国传统医药信息网”、“em120.com危重病急救在线”等。《中国中西医结合急救》杂志把关注学科发展、服务学科发展作为办刊宗旨，以服务广大医药卫生科技人员、推动具有我国特点的中西医结合急救医学基础与临床学科的发展为宗旨，以全面反映我国中西医结合急救医学基础理论及临床科研成果、普及有关中西医结合急救医学临床的基本知识和技能、推广现代中西医结合急救医学先进技术、快速传递国内外急救医学前沿信息、加强国内及国际间学术交流为己任。刊出文章能反映国内学术水平，有创新性和探索性，科研设计合理，预见准确，有一定的学术价值。现已成为反映我国中西医结合急救医学学科建设水平、成果和发展状况的权威性的杂志，在中西医结合急救医学领域的学术刊物中处于重要地位，并在国际上受到关注。本刊坚持理论与实践相结合、提高与普及相结合的办刊方针，倡导百花齐放、百家争鸣。本刊实行同行专家审稿制度。设有述评、专家论坛、标准与规范、论著、研究报告、经验交流、病例报告、方法介绍、治则·方剂·针灸、循证医学、综述、讲座、理论探讨、临床病例(病理)讨论、科研新闻速递、消息、会议纪要、读者·作者·编者等栏目。作者在投稿时需提供投稿文章的电子版，发至邮箱 (cccm@em120.com)，同时邮寄纸质稿2份;单位介绍信;审稿费100元;有各类科研基金资助的需提供带审批章和课题号的证明复印件;第一作者简介(出生年、性别、民族、籍贯、硕士以上学位、职称、主要研究方向等);第一作者或通信作者联系方式(手机、Email等)。本刊为双月刊，单月28日出刊，国内外公开发行。邮发代号：6-93，定价：每期45元，全国各地邮局办理订阅手续，过刊和散刊可在本刊发行部购买。
2025年卫生高级职称评审新规：临床能力与基层服务成硬指标，医疗人才评价体系迎来全面重构
时间：2025-06-04 09:23:23
2025年卫生高级职称评审迎来重大变革，这场改革不仅重塑了医疗行业人才评价的坐标系，更将深刻影响百万医护工作者的职业轨迹。面对新规，临床医生、护理人员、医技人员、科研人员及管理人员均需重新校准晋升策略。
一、评审体系的结构性重构
2025年新政彻底打破"唯论文论英雄"的传统模式，构建起"三维立体"评价体系：临床能力占比提升至40%，科研成果从绝对指标转变为加分项；基层服务经历成为硬性门槛，要求副高申报者必须完成累计1年县级以下医疗机构支援，其中6个月需集中连片服务，相当于将医护人员的"脚力"与"笔力"置于同等地位。这种变革恰似医疗界的"GPS定位系统"，既要精准导航学术高度，更要实时校验服务温度。
二、核心指标的权重洗牌
新标准确立五大关键指标权重分配：
临床实践能力（30%）：通过病案分析、手术视频等实操考核，要求提供不少于5份典型病例的完整诊疗记录
科研成果（25%）：重点考察技术专利、科研报告等"接地气"成果，论文发表量缩减至总评分的15%以内
教学贡献（15%）：带教时长、学员评价等指标首次纳入量化考核
学术影响力（15%）：参与指南制定、学术会议演讲等替代传统论文要求
继续教育（10%）：年度学分达标率从80%提升至100%，建立动态学习档案
这种权重设计如同医疗质量评估的"平衡计分卡"，既保留专业深度，又拓宽能力维度。某三甲医院副院长形象比喻：“过去像做心电图只盯一个导联，现在要同步监测多个生命体征。”
三、破格机制的全面锁紧
新政明确取消所有破格申报通道，建立"标准化+弹性化"的双重门槛：
学历年限双轨制：本科申报副高需中级职称满5年，大专学历者若在基层服务可延长至7年，但须额外完成2项创新技术推广
正高晋升闭环：要求副高任职期满5年且近3年年度考核均为优秀，形成"阶梯式"成长路径
特殊领域倾斜：对口支援地区服务超3年者，可适当放宽外语要求，但临床能力考核标准上浮20%
这种设计犹如设置医疗人才的"安全阈值"，既防止"揠苗助长"，又为基层工作者开辟专属通道。某县域医院院长坦言：“现在晋升不是百米冲刺，而是马拉松积分赛。”
四、材料审核的穿透式监管
新政策建立"三位一体"审查机制：
1.代表作盲审制度：随机抽取10%申报者的病案/科研成果进行跨院专家盲审
2.医德医风区块链存证：建立执业行为数字档案，学术不端行为终身追溯
3.单位廉政评价：实行申报材料部门双签责任制，虚假信息直接取消单位三年参评资格
某省级卫健委工作人员透露，2025年将启用AI辅助的"职业画像系统"，通过分析电子病历书写规范度、会诊参与频次等20余项行为数据，自动生成职业道德评估报告。
五、备考策略的范式转换
面对改革，建议采取"三阶进阶法"：
1.筑基阶段（6-18个月）：完成基层轮转/对口支援，积累不少于30例特色病例
2.攻坚阶段（3-6个月）：选择2-3项创新技术形成专利，参与省级以上科研项目
3.冲刺阶段（1-3个月）：制作多媒体形式的代表作集，包括手术视频、疑难病例讨论实录等
特别注意时间规划窗口期：基层服务经历需提前2年布局，继续教育学分应每月定期完成。正如某通过新规评审的副主任医师所言：“现在准备职称像做腹腔镜手术，每个操作都要留下清晰影像证据。”
这场职称评审改革本质是医疗行业人才评价的供给侧改革，通过建立"临床为本、科研为翼、德才兼备"的新标准，推动医疗队伍从"论文型专家"向"复合型医者"转型。对于医护人员而言，2025年不仅是晋升关卡的调整，更是职业价值的重新定义——当病案分析的重量超过学术论文，当基层足迹成为晋升必修课，医疗行业的人才评价终于踏上了回归本质的归途。