
期刊简介
《中国中西医结合急救杂志》为中国中西医结合学会主办的中西医结合急救专业性学术期刊,为中文核心期刊、中国科技论文统计源(科技核心)期刊、中国精品科技期刊。连续2年被评为中国科协精品科技期刊工程项目资助期刊,连续7次(14年)荣获天津市优秀期刊奖、天津市一级期刊,荣获天津市期刊编校质量奖,首届《CAJ-CD》规范优秀奖。在科技部中国科技信息研究所出版的《中国科技期刊引证报告》(核心版)中,杂志影响因子连续8年在本学科领域内排全国前3位,且逐年提高。在科技部中信所2010年CJCR核心版影响因子1.039,排第1位。历年向中国科协推荐的多篇论文在全国优秀学术论文评选中都获得优秀论文奖,取得了巨大的社会效益。期刊现已进入美国《化学文摘》(CA)、俄罗斯《文摘杂志》(AJ)、WHO西太平洋地区医学索引(WPRIM)、美国《乌利希期刊指南》(UPD)、中文核心期刊要目总览、中国科技论文统计源期刊、中国学术期刊文摘(中、英文版)、中文生物医学期刊目次数据库(CMCC)、中国生物医学期刊引文数据库(CMCI)、中国学术期刊综合评价数据库(CAJCED)、中国期刊全文数据库(CJFD)、中国中医药文献数据库、中国学术期刊(光盘版)(CAJ-CD)、中国科技信息研究所“万方数据网络系统(China Info)”、万方医学网、国家中医药管理局“中国传统医药信息网”、“em120.com危重病急救在线”等。《中国中西医结合急救》杂志把关注学科发展、服务学科发展作为办刊宗旨,以服务广大医药卫生科技人员、推动具有我国特点的中西医结合急救医学基础与临床学科的发展为宗旨,以全面反映我国中西医结合急救医学基础理论及临床科研成果、普及有关中西医结合急救医学临床的基本知识和技能、推广现代中西医结合急救医学先进技术、快速传递国内外急救医学前沿信息、加强国内及国际间学术交流为己任。刊出文章能反映国内学术水平,有创新性和探索性,科研设计合理,预见准确,有一定的学术价值。现已成为反映我国中西医结合急救医学学科建设水平、成果和发展状况的权威性的杂志,在中西医结合急救医学领域的学术刊物中处于重要地位,并在国际上受到关注。本刊坚持理论与实践相结合、提高与普及相结合的办刊方针,倡导百花齐放、百家争鸣。本刊实行同行专家审稿制度。设有述评、专家论坛、标准与规范、论著、研究报告、经验交流、病例报告、方法介绍、治则·方剂·针灸、循证医学、综述、讲座、理论探讨、临床病例(病理)讨论、科研新闻速递、消息、会议纪要、读者·作者·编者等栏目。作者在投稿时需提供投稿文章的电子版,发至邮箱 (cccm@em120.com),同时邮寄纸质稿2份;单位介绍信;审稿费100元;有各类科研基金资助的需提供带审批章和课题号的证明复印件;第一作者简介(出生年、性别、民族、籍贯、硕士以上学位、职称、主要研究方向等);第一作者或通信作者联系方式(手机、Email等)。本刊为双月刊,单月28日出刊,国内外公开发行。邮发代号:6-93,定价:每期45元,全国各地邮局办理订阅手续,过刊和散刊可在本刊发行部购买。
医生职称改革争议:放宽门槛是松绑还是放水?
时间:2025-05-29 09:45:13
医生职称放宽政策这事儿,最近在医疗圈里吵得比急诊室的监护仪还热闹。有人觉得这是给基层医生松绑的好机会,也有人担心会变成“放水养鱼”,反而把医疗质量给冲淡了。咱们今天就掰开揉碎了聊聊,这场改革到底动了哪些奶酪。
反对派:放低门槛等于放水?
反对声最大的集中在“质量防线”上。现在医生的职称评定就像盖大楼,学历是地基,论文是钢筋,科研是混凝土。要是把地基标准从硕士降到本科,钢筋数量再打个折,这楼还能不能住人?有研究显示,三甲医院医生的论文产出是基层的8倍,但基层每天接诊量却是三甲医生的3倍——这种剪刀差,光靠放宽条件真能填平吗?
更现实的担忧来自教育资源分配。大城市三甲医院的规培生,跟着大牛做课题就像在学术自助餐厅吃饭,而乡镇医生可能连核心期刊数据库的账号都没有。这种先天差距,不是简单降低职称门槛就能抹平的,搞不好反而会让基层医生陷入“职称上去了,水平没跟上”的尴尬。
支持派:让治病能手不再当论文机器
支持者这边也有硬核案例。河南某县医院的心内科主任,二十年救了上千心梗患者,就因缺两篇SCI论文卡在副主任职称上。改革后允许用疑难病例集代替论文,这位“心电图活词典”去年终于评上正高。类似的情况在山东、甘肃的试点医院里,高级职称通过率提升了23%,但患者投诉率反而降了5个百分点。
更接地气的改变在评审权下放。浙江某民营骨科医院直接把手术直播纳入评审材料,主刀医生在关节置换术中的临场判断,比纸质病历更有说服力。这种“手术刀说话”的评审方式,让34位临床高手跳过论文关卡拿到了高级职称。
政策工具箱里装了啥新家伙
这次改革可不是简单拆门槛,更像是给职称评定做了个“器官移植手术”。过渡期政策最妙——2025-2027年间,老医生可以选对自己有利的评审路径,就像给了张职称评审的“后悔药”。山东允许用市级劳模称号顶替学历要求,河南乡村医生能跨学科申报,这些弹性设计堪比职称版的“医保异地结算”。
评审标准也从“论文GDP”转向组合式考核。北京某三甲试点把医生的MDT多学科会诊表现折算成科研分,上海把带教住院医师的满意度调查纳入评审指标。更绝的是广东某医院,医生在抗疫期间接诊量直接按1.5倍系数计算,这些创新就像给职称评定装上了北斗导航,不再只看论文这个单一坐标。
现在的职称关卡到底多难闯
现行制度下,医生晋升就像在玩俄罗斯套娃游戏。主治医师要闯过住院医师规范化培训、职称英语、计算机模块、核心期刊论文、科研项目五道关卡,每个环节都可能卡住人。最要命的是时间成本——从住院医到主任医师平均需要17年,比培养个飞行员还长。
但现实往往更魔幻。有调查显示,42%的副主任医师表示“为了凑论文不得不减少门诊时间”,29%的医生承认买过论文代写服务。这种扭曲就像让外科医生放下手术刀去练绣花,技术再好也绣不出牡丹。
这场职称改革的风暴眼,其实在寻找医疗界的“不可能三角”——如何平衡医疗质量、医生成长和患者需求。放宽不是放松,转型不能转晕,或许正如老话说的,鞋合不合脚只有脚知道。当评审标准从纸面回归临床,从数量转向质量,这场改革才算是真正摸到了医改的任督二脉。