
期刊简介
《中国中西医结合急救杂志》为中国中西医结合学会主办的中西医结合急救专业性学术期刊,为中文核心期刊、中国科技论文统计源(科技核心)期刊、中国精品科技期刊。连续2年被评为中国科协精品科技期刊工程项目资助期刊,连续7次(14年)荣获天津市优秀期刊奖、天津市一级期刊,荣获天津市期刊编校质量奖,首届《CAJ-CD》规范优秀奖。在科技部中国科技信息研究所出版的《中国科技期刊引证报告》(核心版)中,杂志影响因子连续8年在本学科领域内排全国前3位,且逐年提高。在科技部中信所2010年CJCR核心版影响因子1.039,排第1位。历年向中国科协推荐的多篇论文在全国优秀学术论文评选中都获得优秀论文奖,取得了巨大的社会效益。期刊现已进入美国《化学文摘》(CA)、俄罗斯《文摘杂志》(AJ)、WHO西太平洋地区医学索引(WPRIM)、美国《乌利希期刊指南》(UPD)、中文核心期刊要目总览、中国科技论文统计源期刊、中国学术期刊文摘(中、英文版)、中文生物医学期刊目次数据库(CMCC)、中国生物医学期刊引文数据库(CMCI)、中国学术期刊综合评价数据库(CAJCED)、中国期刊全文数据库(CJFD)、中国中医药文献数据库、中国学术期刊(光盘版)(CAJ-CD)、中国科技信息研究所“万方数据网络系统(China Info)”、万方医学网、国家中医药管理局“中国传统医药信息网”、“em120.com危重病急救在线”等。《中国中西医结合急救》杂志把关注学科发展、服务学科发展作为办刊宗旨,以服务广大医药卫生科技人员、推动具有我国特点的中西医结合急救医学基础与临床学科的发展为宗旨,以全面反映我国中西医结合急救医学基础理论及临床科研成果、普及有关中西医结合急救医学临床的基本知识和技能、推广现代中西医结合急救医学先进技术、快速传递国内外急救医学前沿信息、加强国内及国际间学术交流为己任。刊出文章能反映国内学术水平,有创新性和探索性,科研设计合理,预见准确,有一定的学术价值。现已成为反映我国中西医结合急救医学学科建设水平、成果和发展状况的权威性的杂志,在中西医结合急救医学领域的学术刊物中处于重要地位,并在国际上受到关注。本刊坚持理论与实践相结合、提高与普及相结合的办刊方针,倡导百花齐放、百家争鸣。本刊实行同行专家审稿制度。设有述评、专家论坛、标准与规范、论著、研究报告、经验交流、病例报告、方法介绍、治则·方剂·针灸、循证医学、综述、讲座、理论探讨、临床病例(病理)讨论、科研新闻速递、消息、会议纪要、读者·作者·编者等栏目。作者在投稿时需提供投稿文章的电子版,发至邮箱 (cccm@em120.com),同时邮寄纸质稿2份;单位介绍信;审稿费100元;有各类科研基金资助的需提供带审批章和课题号的证明复印件;第一作者简介(出生年、性别、民族、籍贯、硕士以上学位、职称、主要研究方向等);第一作者或通信作者联系方式(手机、Email等)。本刊为双月刊,单月28日出刊,国内外公开发行。邮发代号:6-93,定价:每期45元,全国各地邮局办理订阅手续,过刊和散刊可在本刊发行部购买。
卫生职称评审政策深度解析:临床能力成核心,破格晋升通道开启
时间:2025-05-29 09:30:31
卫生职称评审政策迎来深层次改革,通过优化评价维度、放宽准入条件、强化实践导向等举措,构建更符合医疗行业特性的晋升体系。以下从政策调整核心、破格晋升路径、区域实施差异等维度展开分析:
一、评价体系重构:从"论文指标"到"临床能力"
2024年改革颠覆了传统以论文、学历为主导的评价模式,转而聚焦医疗实践核心价值。例如:
临床医生考核指标:手术覆盖范围、单病种诊疗例数、平均住院日等数据成为硬性要求,直接反映技术全面性与效率。
论文权重下调:实践型职称系列(如临床医疗)取消论文数量、影响因子等一刀切标准,重点考察病例分析、临床决策等实际能力。
医德医风前置:将医疗作风、患者评价纳入晋升必要条件,强调"以德为先"。
二、破格晋升:为突出贡献者开通"绿色通道"
针对特殊人才,各省设置了灵活晋升通道,核心条件包括:
1.业绩突破性要求
2.资历放宽
3.特殊贡献认定
场景比喻:破格晋升如同"医疗奥运冠军直通通道",只要能力够强、贡献够大,无需苦等资历年限。
三、区域差异化实施:从"全国统一"到"因地制宜"
1. 江苏省:量化指标引领全国
明确将手术难度系数、并发症控制率、次均费用等数据纳入评分体系,例如:
开展IV级手术数量需达到年度总手术量30%以上;
单病种诊疗例数低于省级平均值者需补充临床报告。
2. 四川省:业绩导向破冰
允许业绩突出者跳过副高考试直接评审,例如:
年度主刀手术量超500台且无差错事故;
发明专利转化收益超百万元。
3. 北京市:动态调整与医院自主权
下放职称评审权至三甲医院,协和医院等可自定晋升标准(如科研型医生侧重成果转化);
新增"全科医学"独立评审序列,匹配基层医疗需求。
地区差异提示:医生需关注本省政策细则,例如江苏重数据量化、四川重实绩突破、北京强调医院自主性。
四、基层与资深医生的"减负"与"加速"
1.基层医生倾斜政策
2.高龄医生绿色通道
五、未来趋势:职称与岗位深度融合
2024年政策明确职称与岗位聘用直接挂钩:
副高对应行政岗五至七级,正高对应一至四级;
医院可自主设置科研型、教学型岗位晋升标准(如论文要求差异化)。
长远影响:职称不再只是"头衔",而是与薪酬、职责深度绑定,倒逼医生提升综合能力。
如需了解具体省份政策细节,可参考当地卫健委发布的申报通知(如江苏、四川等已公布完整方案)。