中国中西医结合急救杂志

期刊简介

  《中国中西医结合急救杂志》为中国中西医结合学会主办的中西医结合急救专业性学术期刊,为中文核心期刊、中国科技论文统计源(科技核心)期刊、中国精品科技期刊。连续2年被评为中国科协精品科技期刊工程项目资助期刊,连续7次(14年)荣获天津市优秀期刊奖、天津市一级期刊,荣获天津市期刊编校质量奖,首届《CAJ-CD》规范优秀奖。在科技部中国科技信息研究所出版的《中国科技期刊引证报告》(核心版)中,杂志影响因子连续8年在本学科领域内排全国前3位,且逐年提高。在科技部中信所2010年CJCR核心版影响因子1.039,排第1位。历年向中国科协推荐的多篇论文在全国优秀学术论文评选中都获得优秀论文奖,取得了巨大的社会效益。期刊现已进入美国《化学文摘》(CA)、俄罗斯《文摘杂志》(AJ)、WHO西太平洋地区医学索引(WPRIM)、美国《乌利希期刊指南》(UPD)、中文核心期刊要目总览、中国科技论文统计源期刊、中国学术期刊文摘(中、英文版)、中文生物医学期刊目次数据库(CMCC)、中国生物医学期刊引文数据库(CMCI)、中国学术期刊综合评价数据库(CAJCED)、中国期刊全文数据库(CJFD)、中国中医药文献数据库、中国学术期刊(光盘版)(CAJ-CD)、中国科技信息研究所“万方数据网络系统(China Info)”、万方医学网、国家中医药管理局“中国传统医药信息网”、“em120.com危重病急救在线”等。《中国中西医结合急救》杂志把关注学科发展、服务学科发展作为办刊宗旨,以服务广大医药卫生科技人员、推动具有我国特点的中西医结合急救医学基础与临床学科的发展为宗旨,以全面反映我国中西医结合急救医学基础理论及临床科研成果、普及有关中西医结合急救医学临床的基本知识和技能、推广现代中西医结合急救医学先进技术、快速传递国内外急救医学前沿信息、加强国内及国际间学术交流为己任。刊出文章能反映国内学术水平,有创新性和探索性,科研设计合理,预见准确,有一定的学术价值。现已成为反映我国中西医结合急救医学学科建设水平、成果和发展状况的权威性的杂志,在中西医结合急救医学领域的学术刊物中处于重要地位,并在国际上受到关注。本刊坚持理论与实践相结合、提高与普及相结合的办刊方针,倡导百花齐放、百家争鸣。本刊实行同行专家审稿制度。设有述评、专家论坛、标准与规范、论著、研究报告、经验交流、病例报告、方法介绍、治则·方剂·针灸、循证医学、综述、讲座、理论探讨、临床病例(病理)讨论、科研新闻速递、消息、会议纪要、读者·作者·编者等栏目。作者在投稿时需提供投稿文章的电子版,发至邮箱 (cccm@em120.com),同时邮寄纸质稿2份;单位介绍信;审稿费100元;有各类科研基金资助的需提供带审批章和课题号的证明复印件;第一作者简介(出生年、性别、民族、籍贯、硕士以上学位、职称、主要研究方向等);第一作者或通信作者联系方式(手机、Email等)。本刊为双月刊,单月28日出刊,国内外公开发行。邮发代号:6-93,定价:每期45元,全国各地邮局办理订阅手续,过刊和散刊可在本刊发行部购买。


医生晋升制度变革:从“唯SCI”到全面评价体系的探索

时间:2025-05-22 17:01:44

在医疗行业这片沃土上,医生的晋升之路一直与论文发表紧密相连,宛如一棵大树紧紧缠绕着科研的藤蔓。然而,当这藤蔓过于繁茂,甚至遮蔽了其他同样重要的能力时,问题便悄然浮现。今天,咱们就来聊聊这场“唯SCI”倾向下的变革风云,看看它是如何影响从住院医师到主任医师的每一位医疗工作者的。

一、现状剖析:论文与基金的“双刃剑”

长期以来,论文和基金项目成了医生晋升的“硬通货”。不少医生为了职称评定,不得不投身于浩如烟海的文献堆中,努力挤出时间做实验、写论文。但这样真的好吗?数据显示,93.7%的科技工作者发表论文主要是为了职称晋升,90.4%是为了完成考核。这本是激励科研的初衷,却渐渐演变成了“为发而发”,甚至有医生通过“灌水”论文或挂名基金来应付差事,真正投入临床和教学的精力被大大稀释。

二、基层医院的“冰火两重天”

三甲医院资源丰富,科研条件优越,但对于基层医院而言,却是另一番景象。那里医生往往缺乏足够的科研条件和时间,统一要求下,他们面临人才流失的风险,晋升通道也因此变得狭窄。就像一位在偏远地区辛勤耕耘的老医生,他的临床经验丰富,却因缺乏科研成果,难以获得应有的认可,这不仅是个人的遗憾,也是医疗资源的浪费。

三、临床与科研的“错位”思考

临床能力和科研能力,本是医生能力的两大支柱,却在实践中出现了错位。历史上,像威廉·奥斯勒这样的杰出临床医生,其贡献在于对疾病的深刻理解和治疗技艺的精湛,而非科研项目的数量。这说明,临床与科研虽相关,却非完全等同。过度强调科研,可能导致医生在紧急情况下判断力下降,手术刀不如笔杆子利索。

四、改革措施:多元化评价体系的探索

面对上述问题,改革势在必行。临床能力:增加实操考核,如模拟手术、病例分析,让医生在实战中展现真功夫。患者满意度:引入第三方评估,患者的口碑成为重要参考,毕竟,医生的最终服务对象是患者。疑难病例处理:设立专项奖励,鼓励医生攻克医学难题,展现其专业深度。教学与指导:对带教工作、学术分享给予加分,促进知识传承与团队协作。

五、未来展望:从“唯SCI”到全面评价

改革的目标,是建立一个更加公平、全面的医生评价体系。比如北京的新政策,就明确提出要细化职称评审标准,向一线医务人员倾斜;云南则尝试量化打分,依据申报材料客观评价。这些尝试,如同春风化雨,旨在唤醒医疗行业的本真——救死扶伤,而非单纯追求论文数量。

六、结语

医生晋升制度的改革,是一场从“量”到“质”的跨越,是从“论文堆”到“病床旁”的回归。它关乎每一位医生的职业发展,更关乎整个医疗系统的健康运行。让我们期待,在未来的日子里,医生们能够摆脱“唯SCI”的枷锁,以更加饱满的热情投入到临床工作中,用实际行动诠释“医者仁心”的真谛。