中国中西医结合急救杂志

期刊简介

  《中国中西医结合急救杂志》为中国中西医结合学会主办的中西医结合急救专业性学术期刊,为中文核心期刊、中国科技论文统计源(科技核心)期刊、中国精品科技期刊。连续2年被评为中国科协精品科技期刊工程项目资助期刊,连续7次(14年)荣获天津市优秀期刊奖、天津市一级期刊,荣获天津市期刊编校质量奖,首届《CAJ-CD》规范优秀奖。在科技部中国科技信息研究所出版的《中国科技期刊引证报告》(核心版)中,杂志影响因子连续8年在本学科领域内排全国前3位,且逐年提高。在科技部中信所2010年CJCR核心版影响因子1.039,排第1位。历年向中国科协推荐的多篇论文在全国优秀学术论文评选中都获得优秀论文奖,取得了巨大的社会效益。期刊现已进入美国《化学文摘》(CA)、俄罗斯《文摘杂志》(AJ)、WHO西太平洋地区医学索引(WPRIM)、美国《乌利希期刊指南》(UPD)、中文核心期刊要目总览、中国科技论文统计源期刊、中国学术期刊文摘(中、英文版)、中文生物医学期刊目次数据库(CMCC)、中国生物医学期刊引文数据库(CMCI)、中国学术期刊综合评价数据库(CAJCED)、中国期刊全文数据库(CJFD)、中国中医药文献数据库、中国学术期刊(光盘版)(CAJ-CD)、中国科技信息研究所“万方数据网络系统(China Info)”、万方医学网、国家中医药管理局“中国传统医药信息网”、“em120.com危重病急救在线”等。《中国中西医结合急救》杂志把关注学科发展、服务学科发展作为办刊宗旨,以服务广大医药卫生科技人员、推动具有我国特点的中西医结合急救医学基础与临床学科的发展为宗旨,以全面反映我国中西医结合急救医学基础理论及临床科研成果、普及有关中西医结合急救医学临床的基本知识和技能、推广现代中西医结合急救医学先进技术、快速传递国内外急救医学前沿信息、加强国内及国际间学术交流为己任。刊出文章能反映国内学术水平,有创新性和探索性,科研设计合理,预见准确,有一定的学术价值。现已成为反映我国中西医结合急救医学学科建设水平、成果和发展状况的权威性的杂志,在中西医结合急救医学领域的学术刊物中处于重要地位,并在国际上受到关注。本刊坚持理论与实践相结合、提高与普及相结合的办刊方针,倡导百花齐放、百家争鸣。本刊实行同行专家审稿制度。设有述评、专家论坛、标准与规范、论著、研究报告、经验交流、病例报告、方法介绍、治则·方剂·针灸、循证医学、综述、讲座、理论探讨、临床病例(病理)讨论、科研新闻速递、消息、会议纪要、读者·作者·编者等栏目。作者在投稿时需提供投稿文章的电子版,发至邮箱 (cccm@em120.com),同时邮寄纸质稿2份;单位介绍信;审稿费100元;有各类科研基金资助的需提供带审批章和课题号的证明复印件;第一作者简介(出生年、性别、民族、籍贯、硕士以上学位、职称、主要研究方向等);第一作者或通信作者联系方式(手机、Email等)。本刊为双月刊,单月28日出刊,国内外公开发行。邮发代号:6-93,定价:每期45元,全国各地邮局办理订阅手续,过刊和散刊可在本刊发行部购买。


五成固定收入!公立医院薪酬大变革?

时间:2025-04-17 11:32:47

在当今社会,公立医院作为公共医疗体系的重要组成部分,承担着保障人民群众健康的重要责任。为了进一步激发医疗人员的活力,提升医疗服务质量,国家相关部门近日明确指出,将提高公立医院人员薪酬中固定收入的占比,确保这一比例达到50%。这一政策的出台,无疑为公立医院的发展注入了新的动力,也为医疗人才的培养和留存提供了有力保障。

公立医院作为政府主办的非营利性医疗机构,其薪酬体系一直备受关注。过去,由于多种因素的影响,公立医院人员的薪酬结构中,绩效工资等浮动部分占据了较大比重,而固定收入相对较少。这种薪酬结构虽然在一定程度上能够激发医务人员的工作积极性,但也存在一些弊端。例如,过度依赖绩效工资可能导致医务人员过于注重经济效益,而忽视了医疗服务的质量和患者的健康需求。此外,不稳定的收入也给医务人员的生活带来了一定的不确定性,影响了他们的工作积极性和职业满意度。

为了改变这一现状,国家相关部门经过深入研究和论证,决定调整公立医院人员的薪酬结构,提高固定收入的占比。这一政策的出台,具有多方面的重要意义。

提高固定收入占比有助于稳定医务人员的收入预期。在市场经济条件下,人们越来越关注职业的稳定性和收入的可预测性。通过增加固定收入的比例,医务人员可以更加清晰地规划自己的经济生活,减少因收入波动带来的焦虑和压力。这不仅有利于提升医务人员的职业满意度和幸福感,还能够吸引更多优秀人才投身医疗行业,为公立医院的发展提供有力的人才支撑。

提高固定收入占比有助于促进公立医院的可持续发展。医疗服务是一项长期而复杂的工作,需要医务人员付出持续的努力和精力。如果薪酬结构过于偏向于绩效工资,可能会导致医务人员过于追求短期利益,忽视医院的长远发展。而通过提高固定收入占比,可以引导医务人员将更多的精力投入到医疗服务质量和医院管理的提升上,从而推动公立医院实现可持续发展。

提高固定收入占比还有助于优化医疗资源配置。在当前医疗资源紧张的背景下,如何合理配置医疗资源成为了一个亟待解决的问题。通过提高公立医院人员的固定收入占比,可以吸引更多优秀人才向基层和偏远地区流动,缓解医疗资源分布不均的问题。同时,这也有助于提升基层医疗服务的能力和水平,让更多群众享受到优质、便捷的医疗服务。

当然,提高固定收入占比并不意味着忽视绩效工资的作用。相反,合理的绩效工资制度仍然是激励医务人员积极工作的重要手段。因此,在调整薪酬结构的过程中,需要注重平衡固定收入与绩效工资的关系,确保两者能够相互补充、相互促进。

国家相关部门明确公立医院人员薪酬中固定收入占比将达到50%的政策,是一项具有深远意义的改革举措。它不仅有助于稳定医务人员的收入预期、促进公立医院的可持续发展,还能够优化医疗资源配置、提升医疗服务质量。相信在这一政策的指引下,我国公立医院将迎来更加美好的明天。