中国中西医结合急救杂志

期刊简介

  《中国中西医结合急救杂志》为中国中西医结合学会主办的中西医结合急救专业性学术期刊,为中文核心期刊、中国科技论文统计源(科技核心)期刊、中国精品科技期刊。连续2年被评为中国科协精品科技期刊工程项目资助期刊,连续7次(14年)荣获天津市优秀期刊奖、天津市一级期刊,荣获天津市期刊编校质量奖,首届《CAJ-CD》规范优秀奖。在科技部中国科技信息研究所出版的《中国科技期刊引证报告》(核心版)中,杂志影响因子连续8年在本学科领域内排全国前3位,且逐年提高。在科技部中信所2010年CJCR核心版影响因子1.039,排第1位。历年向中国科协推荐的多篇论文在全国优秀学术论文评选中都获得优秀论文奖,取得了巨大的社会效益。期刊现已进入美国《化学文摘》(CA)、俄罗斯《文摘杂志》(AJ)、WHO西太平洋地区医学索引(WPRIM)、美国《乌利希期刊指南》(UPD)、中文核心期刊要目总览、中国科技论文统计源期刊、中国学术期刊文摘(中、英文版)、中文生物医学期刊目次数据库(CMCC)、中国生物医学期刊引文数据库(CMCI)、中国学术期刊综合评价数据库(CAJCED)、中国期刊全文数据库(CJFD)、中国中医药文献数据库、中国学术期刊(光盘版)(CAJ-CD)、中国科技信息研究所“万方数据网络系统(China Info)”、万方医学网、国家中医药管理局“中国传统医药信息网”、“em120.com危重病急救在线”等。《中国中西医结合急救》杂志把关注学科发展、服务学科发展作为办刊宗旨,以服务广大医药卫生科技人员、推动具有我国特点的中西医结合急救医学基础与临床学科的发展为宗旨,以全面反映我国中西医结合急救医学基础理论及临床科研成果、普及有关中西医结合急救医学临床的基本知识和技能、推广现代中西医结合急救医学先进技术、快速传递国内外急救医学前沿信息、加强国内及国际间学术交流为己任。刊出文章能反映国内学术水平,有创新性和探索性,科研设计合理,预见准确,有一定的学术价值。现已成为反映我国中西医结合急救医学学科建设水平、成果和发展状况的权威性的杂志,在中西医结合急救医学领域的学术刊物中处于重要地位,并在国际上受到关注。本刊坚持理论与实践相结合、提高与普及相结合的办刊方针,倡导百花齐放、百家争鸣。本刊实行同行专家审稿制度。设有述评、专家论坛、标准与规范、论著、研究报告、经验交流、病例报告、方法介绍、治则·方剂·针灸、循证医学、综述、讲座、理论探讨、临床病例(病理)讨论、科研新闻速递、消息、会议纪要、读者·作者·编者等栏目。作者在投稿时需提供投稿文章的电子版,发至邮箱 (cccm@em120.com),同时邮寄纸质稿2份;单位介绍信;审稿费100元;有各类科研基金资助的需提供带审批章和课题号的证明复印件;第一作者简介(出生年、性别、民族、籍贯、硕士以上学位、职称、主要研究方向等);第一作者或通信作者联系方式(手机、Email等)。本刊为双月刊,单月28日出刊,国内外公开发行。邮发代号:6-93,定价:每期45元,全国各地邮局办理订阅手续,过刊和散刊可在本刊发行部购买。


职称评聘改革中,如何避免“唯论文、唯科研”的倾向?

时间:2025-03-19 16:17:53

一. 改革职称评审标准

传统的职称评审过度依赖论文、科研项目和奖项等指标,忽视了临床实践能力和患者服务的质量。改革后,评审标准将更加注重以下方面:

  • 临床实践能力:将医疗服务质量和患者满意度作为重要评价指标,突出医生在临床一线的实际工作表现。

  • 业绩和贡献:强调医生在疾病预防、诊断、治疗和康复中的实际贡献,尤其是对复杂病例的处理能力和技术创新。

  • 破除“唯论文”倾向:不再将论文篇数、SCI影响因子等作为评审的必要条件,而是科学合理对待论文,鼓励在具有影响力的国内期刊发表成果。

二. 建立分类评价机制

职称评审将根据不同岗位的特点,实施分类评价:

  • 临床型人才:以医疗服务质量和患者满意度为核心,注重实际诊疗能力和技术应用。

  • 科研型人才:以学术水平和科研创新能力为核心,鼓励在医学研究领域取得突破。

  • 教学型人才:以教学能力和培养人才成效为核心,注重医学教育贡献。

这种分类评价机制避免了“一刀切”的问题,使不同类型的医务人员能够根据自身特点选择适合的发展路径。

三. 优化薪酬与激励机制

薪酬改革与职称评审改革相辅相成,通过合理的激励机制引导医务人员回归临床工作:

  • 绩效考核挂钩:医务人员的收入与内部绩效考核结果挂钩,突出临床工作量和质量的主体地位。

  • 向一线倾斜:薪酬改革注重向临床一线、风险高、贡献大的岗位倾斜,提升医务人员的工作积极性。

  • 长期激励机制:探索建立符合医疗行业特点的薪酬制度,注重医务人员的长期职业发展。

例如,延安市通过薪酬改革试点,将医务人员收入与内部绩效考核结果挂钩,缩小院长、领导班子与医务人员的薪酬差距,有效提升了医务人员的工作积极性。

四. 推动配套改革

职称评审改革需要配套措施的支持,以确保改革的顺利实施:

  • 完善评价体系:建立科学的医师医疗工作数量和质量评价体系,合理设置临床、科研和教学的权重。

  • 加强行业认可:引入“学术共同体”参与评价过程,发挥业内专家的作用,确保评价的公平性和专业性。

  • 衔接职业发展:推动住院医师规范化培训与硕士专业学位研究生培养的衔接,为医务人员提供更全面的职业发展路径。

五. 实施效果与意义

  • 提升医疗服务质量:改革后,医务人员将更加专注于临床实践,提升诊疗水平和患者满意度。

  • 优化人才结构:分类评价机制有助于吸引和培养不同类型的人才,推动医学领域全面发展。

  • 增强职业吸引力:通过薪酬改革和职称评审改革,提升医务人员的职业尊严和工作积极性,吸引更多优秀人才投身医疗事业。

总结

医生职称评聘改革的核心是“以病人为中心”,通过破除“唯论文、唯科研”的倾向,建立以医疗服务质量和实际贡献为导向的评价体系。2这一改革不仅提升了医务人员的工作积极性,也为患者提供了更高质量的医疗服务,推动了医疗行业的可持续发展。