
期刊简介
《中国中西医结合急救杂志》为中国中西医结合学会主办的中西医结合急救专业性学术期刊,为中文核心期刊、中国科技论文统计源(科技核心)期刊、中国精品科技期刊。连续2年被评为中国科协精品科技期刊工程项目资助期刊,连续7次(14年)荣获天津市优秀期刊奖、天津市一级期刊,荣获天津市期刊编校质量奖,首届《CAJ-CD》规范优秀奖。在科技部中国科技信息研究所出版的《中国科技期刊引证报告》(核心版)中,杂志影响因子连续8年在本学科领域内排全国前3位,且逐年提高。在科技部中信所2010年CJCR核心版影响因子1.039,排第1位。历年向中国科协推荐的多篇论文在全国优秀学术论文评选中都获得优秀论文奖,取得了巨大的社会效益。期刊现已进入美国《化学文摘》(CA)、俄罗斯《文摘杂志》(AJ)、WHO西太平洋地区医学索引(WPRIM)、美国《乌利希期刊指南》(UPD)、中文核心期刊要目总览、中国科技论文统计源期刊、中国学术期刊文摘(中、英文版)、中文生物医学期刊目次数据库(CMCC)、中国生物医学期刊引文数据库(CMCI)、中国学术期刊综合评价数据库(CAJCED)、中国期刊全文数据库(CJFD)、中国中医药文献数据库、中国学术期刊(光盘版)(CAJ-CD)、中国科技信息研究所“万方数据网络系统(China Info)”、万方医学网、国家中医药管理局“中国传统医药信息网”、“em120.com危重病急救在线”等。《中国中西医结合急救》杂志把关注学科发展、服务学科发展作为办刊宗旨,以服务广大医药卫生科技人员、推动具有我国特点的中西医结合急救医学基础与临床学科的发展为宗旨,以全面反映我国中西医结合急救医学基础理论及临床科研成果、普及有关中西医结合急救医学临床的基本知识和技能、推广现代中西医结合急救医学先进技术、快速传递国内外急救医学前沿信息、加强国内及国际间学术交流为己任。刊出文章能反映国内学术水平,有创新性和探索性,科研设计合理,预见准确,有一定的学术价值。现已成为反映我国中西医结合急救医学学科建设水平、成果和发展状况的权威性的杂志,在中西医结合急救医学领域的学术刊物中处于重要地位,并在国际上受到关注。本刊坚持理论与实践相结合、提高与普及相结合的办刊方针,倡导百花齐放、百家争鸣。本刊实行同行专家审稿制度。设有述评、专家论坛、标准与规范、论著、研究报告、经验交流、病例报告、方法介绍、治则·方剂·针灸、循证医学、综述、讲座、理论探讨、临床病例(病理)讨论、科研新闻速递、消息、会议纪要、读者·作者·编者等栏目。作者在投稿时需提供投稿文章的电子版,发至邮箱 (cccm@em120.com),同时邮寄纸质稿2份;单位介绍信;审稿费100元;有各类科研基金资助的需提供带审批章和课题号的证明复印件;第一作者简介(出生年、性别、民族、籍贯、硕士以上学位、职称、主要研究方向等);第一作者或通信作者联系方式(手机、Email等)。本刊为双月刊,单月28日出刊,国内外公开发行。邮发代号:6-93,定价:每期45元,全国各地邮局办理订阅手续,过刊和散刊可在本刊发行部购买。
重磅!湖南卫生职称评审取消,速看!
时间:2025-02-08 15:25:50
重磅消息,湖南省人社厅出台了一项新规:卫生系列层级职称评审取消了!这一消息一经公布,立即引起了社会各界的广泛关注。那么,这项新规到底意味着什么?它将对哪些人群产生影响?让我们一起来了解一下。
我们要明确什么是层级职称评审。在传统的职称评审体系中,职称分为初级、中级和高级三个层级。而层级职称评审,就是对这些不同层级职称进行评定的过程。这种评审方式在一定程度上保证了人才评价的公平性,但也存在一定的弊端,如评审周期长、程序繁琐等。
湖南省人社厅为什么要取消卫生系列层级职称评审呢?这主要是为了进一步简化职称评审流程,提高评审效率,更好地服务于广大卫生专业人才。同时,取消层级职称评审也是对国家深化职称制度改革精神的贯彻落实,有助于推动医疗卫生事业的发展。
取消层级职称评审后,湖南省卫生系列职称评审将采取何种方式进行呢?据了解,湖南省人社厅将推行“评聘合一”制度,即评审通过者直接聘用到相应岗位。这意味着,今后湖南省卫生系统的职称评审将更加注重实际工作能力和业绩,而非过分强调学历、资历等因素。这一改革举措无疑将为更多有能力、有才华的卫生专业人才提供晋升的机会,激发他们的工作积极性和创新精神。
这项新规对哪些人群会产生影响呢?首先,对于那些已经在卫生系统工作的人员来说,取消层级职称评审意味着他们无需再为晋升而焦虑,可以更加专注于提高自己的业务能力和服务水平。其次,对于即将进入卫生系统的年轻人来说,新规为他们提供了一个更为公平的竞争环境,使他们有机会凭借自己的实力脱颖而出。最后,对于整个社会来说,取消层级职称评审有利于优化资源配置,提高医疗服务质量,促进医疗卫生事业的健康发展。
当然,取消层级职称评审并不意味着职称制度将被彻底废除。相反,湖南省人社厅还将进一步完善职称评价体系,建立健全以能力为导向、以业绩为核心的职称评价机制。这将有助于更好地发挥职称评价在激励人才、引导发展等方面的积极作用。
湖南省人社厅出台的这项新规无疑是一次大胆的改革尝试。虽然它可能会带来一些挑战和问题,但只要我们坚定信心、积极应对,相信一定能够克服困难、取得成功。让我们共同期待湖南省卫生系列职称评审制度改革带来的美好未来!