中国中西医结合急救杂志

期刊简介

  《中国中西医结合急救杂志》为中国中西医结合学会主办的中西医结合急救专业性学术期刊,为中文核心期刊、中国科技论文统计源(科技核心)期刊、中国精品科技期刊。连续2年被评为中国科协精品科技期刊工程项目资助期刊,连续7次(14年)荣获天津市优秀期刊奖、天津市一级期刊,荣获天津市期刊编校质量奖,首届《CAJ-CD》规范优秀奖。在科技部中国科技信息研究所出版的《中国科技期刊引证报告》(核心版)中,杂志影响因子连续8年在本学科领域内排全国前3位,且逐年提高。在科技部中信所2010年CJCR核心版影响因子1.039,排第1位。历年向中国科协推荐的多篇论文在全国优秀学术论文评选中都获得优秀论文奖,取得了巨大的社会效益。期刊现已进入美国《化学文摘》(CA)、俄罗斯《文摘杂志》(AJ)、WHO西太平洋地区医学索引(WPRIM)、美国《乌利希期刊指南》(UPD)、中文核心期刊要目总览、中国科技论文统计源期刊、中国学术期刊文摘(中、英文版)、中文生物医学期刊目次数据库(CMCC)、中国生物医学期刊引文数据库(CMCI)、中国学术期刊综合评价数据库(CAJCED)、中国期刊全文数据库(CJFD)、中国中医药文献数据库、中国学术期刊(光盘版)(CAJ-CD)、中国科技信息研究所“万方数据网络系统(China Info)”、万方医学网、国家中医药管理局“中国传统医药信息网”、“em120.com危重病急救在线”等。《中国中西医结合急救》杂志把关注学科发展、服务学科发展作为办刊宗旨,以服务广大医药卫生科技人员、推动具有我国特点的中西医结合急救医学基础与临床学科的发展为宗旨,以全面反映我国中西医结合急救医学基础理论及临床科研成果、普及有关中西医结合急救医学临床的基本知识和技能、推广现代中西医结合急救医学先进技术、快速传递国内外急救医学前沿信息、加强国内及国际间学术交流为己任。刊出文章能反映国内学术水平,有创新性和探索性,科研设计合理,预见准确,有一定的学术价值。现已成为反映我国中西医结合急救医学学科建设水平、成果和发展状况的权威性的杂志,在中西医结合急救医学领域的学术刊物中处于重要地位,并在国际上受到关注。本刊坚持理论与实践相结合、提高与普及相结合的办刊方针,倡导百花齐放、百家争鸣。本刊实行同行专家审稿制度。设有述评、专家论坛、标准与规范、论著、研究报告、经验交流、病例报告、方法介绍、治则·方剂·针灸、循证医学、综述、讲座、理论探讨、临床病例(病理)讨论、科研新闻速递、消息、会议纪要、读者·作者·编者等栏目。作者在投稿时需提供投稿文章的电子版,发至邮箱 (cccm@em120.com),同时邮寄纸质稿2份;单位介绍信;审稿费100元;有各类科研基金资助的需提供带审批章和课题号的证明复印件;第一作者简介(出生年、性别、民族、籍贯、硕士以上学位、职称、主要研究方向等);第一作者或通信作者联系方式(手机、Email等)。本刊为双月刊,单月28日出刊,国内外公开发行。邮发代号:6-93,定价:每期45元,全国各地邮局办理订阅手续,过刊和散刊可在本刊发行部购买。


揭秘!医生高级职称工资颠覆性调整内幕

时间:2024-12-16 10:16:12

随着省人社厅最新政策的出台,医生的高级职称工资迎来了颠覆性的调整,这一举措无疑为医疗行业注入了新的活力,同时也标志着人才争夺战的进一步升级。在这场没有硝烟的战争中,如何吸引并留住优秀的医疗人才,成为各大医疗机构乃至整个行业共同面临的挑战。

近年来,随着人口老龄化的加剧以及公众健康意识的提高,医疗服务的需求日益增长,这直接导致了对医疗人才尤其是高端医疗人才的巨大需求。然而,由于历史原因和现实条件的限制,我国医疗资源分布不均、优质医疗资源短缺的问题依然突出。在这样的背景下,如何通过有效的激励措施激发医疗人才的积极性和创造性,成为了摆在政策制定者面前的一道难题。

正是基于这样的考量,省人社厅此次出台的政策旨在通过提高医生高级职称的工资待遇,来吸引更多的人才投身于医疗卫生事业中来。根据新政策的规定,医生获得高级职称后,其基本工资将得到显著提升,同时还会享受到一系列配套的福利待遇,包括但不限于科研经费的支持、学术交流的机会以及职业发展的空间等。这些举措无疑为医疗人才提供了更加广阔的舞台和更好的发展前景。

值得注意的是,新政策的实施不仅仅局限于提高待遇这一层面,更重要的是它传递出了一种信号:即政府对于医疗行业重视程度的提升以及对医疗人才价值的充分认可。这种积极的态度无疑会增强医疗工作者的职业荣誉感和社会责任感,进而促进整个行业的健康发展。

当然,任何一项政策的出台都不可能一蹴而就地解决所有问题。在当前形势下,除了物质激励之外,还需要从制度层面出发,进一步完善医疗人才培养机制、优化人才流动环境、加强职业道德教育等多个方面入手,构建起一个全方位、多层次的人才保障体系。只有这样,才能真正实现从“招得来”到“留得住”,再到“用得好”的转变。

面对激烈的人才竞争态势,医疗机构也应该采取更加主动的姿态去应对。一方面,可以通过设立专项基金、开展联合培养项目等方式加大对青年才俊的支持力度;另一方面,则是要注重营造良好的工作氛围和企业文化,让每一位员工都能够感受到归属感和成就感。

省人社厅此次对医生高级职称工资进行的颠覆性调整,既是对现有医疗体制的一次大胆尝试,也是对未来发展趋势的一种前瞻性布局。我们有理由相信,在不久的将来,随着更多类似利好政策的落地实施,我国的医疗卫生事业必将迎来更加辉煌灿烂的明天。