
期刊简介
《中国中西医结合急救杂志》为中国中西医结合学会主办的中西医结合急救专业性学术期刊,为中文核心期刊、中国科技论文统计源(科技核心)期刊、中国精品科技期刊。连续2年被评为中国科协精品科技期刊工程项目资助期刊,连续7次(14年)荣获天津市优秀期刊奖、天津市一级期刊,荣获天津市期刊编校质量奖,首届《CAJ-CD》规范优秀奖。在科技部中国科技信息研究所出版的《中国科技期刊引证报告》(核心版)中,杂志影响因子连续8年在本学科领域内排全国前3位,且逐年提高。在科技部中信所2010年CJCR核心版影响因子1.039,排第1位。历年向中国科协推荐的多篇论文在全国优秀学术论文评选中都获得优秀论文奖,取得了巨大的社会效益。期刊现已进入美国《化学文摘》(CA)、俄罗斯《文摘杂志》(AJ)、WHO西太平洋地区医学索引(WPRIM)、美国《乌利希期刊指南》(UPD)、中文核心期刊要目总览、中国科技论文统计源期刊、中国学术期刊文摘(中、英文版)、中文生物医学期刊目次数据库(CMCC)、中国生物医学期刊引文数据库(CMCI)、中国学术期刊综合评价数据库(CAJCED)、中国期刊全文数据库(CJFD)、中国中医药文献数据库、中国学术期刊(光盘版)(CAJ-CD)、中国科技信息研究所“万方数据网络系统(China Info)”、万方医学网、国家中医药管理局“中国传统医药信息网”、“em120.com危重病急救在线”等。《中国中西医结合急救》杂志把关注学科发展、服务学科发展作为办刊宗旨,以服务广大医药卫生科技人员、推动具有我国特点的中西医结合急救医学基础与临床学科的发展为宗旨,以全面反映我国中西医结合急救医学基础理论及临床科研成果、普及有关中西医结合急救医学临床的基本知识和技能、推广现代中西医结合急救医学先进技术、快速传递国内外急救医学前沿信息、加强国内及国际间学术交流为己任。刊出文章能反映国内学术水平,有创新性和探索性,科研设计合理,预见准确,有一定的学术价值。现已成为反映我国中西医结合急救医学学科建设水平、成果和发展状况的权威性的杂志,在中西医结合急救医学领域的学术刊物中处于重要地位,并在国际上受到关注。本刊坚持理论与实践相结合、提高与普及相结合的办刊方针,倡导百花齐放、百家争鸣。本刊实行同行专家审稿制度。设有述评、专家论坛、标准与规范、论著、研究报告、经验交流、病例报告、方法介绍、治则·方剂·针灸、循证医学、综述、讲座、理论探讨、临床病例(病理)讨论、科研新闻速递、消息、会议纪要、读者·作者·编者等栏目。作者在投稿时需提供投稿文章的电子版,发至邮箱 (cccm@em120.com),同时邮寄纸质稿2份;单位介绍信;审稿费100元;有各类科研基金资助的需提供带审批章和课题号的证明复印件;第一作者简介(出生年、性别、民族、籍贯、硕士以上学位、职称、主要研究方向等);第一作者或通信作者联系方式(手机、Email等)。本刊为双月刊,单月28日出刊,国内外公开发行。邮发代号:6-93,定价:每期45元,全国各地邮局办理订阅手续,过刊和散刊可在本刊发行部购买。
政府在提高公立医院医生工资待遇的同时,有哪些具体的财政支持政策?
时间:2024-12-04 11:33:33
政府为提高公立医院医生工资待遇,实施了以下具体的财政支持政策:
薪酬制度改革相关政策
落实 “两个允许”:允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平,允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励,为提高医生待遇提供了政策空间。
深化薪酬制度改革指导意见:2021 年,人力资源社会保障部、财政部、国家卫生健康委等印发《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》,合理确定并动态调整医疗卫生机构薪酬水平,要求落实基层医疗卫生机构绩效工资政策,有条件的地方可设立全科医生津贴项目,并在绩效工资中单列。
专项补助与津贴
基层医疗卫生机构补助:如福建省卫健委、财政厅下发《福建省乡镇卫生院人员经费保障和卫技人员奖励资金管理办法》,对乡镇卫生院在编在岗人员给予人均 5000 元、4000 元、3000 元和 2000 元 4 档补助,卫技人员还可领取另一项奖励,两者合计最高近万元,且资金由省政府保障,通过共同财政事权安排拨付。
临时性工作补助:在突发公共卫生事件等特殊时期,政府会发放临时性工作补助。如青海省卫健委全面核实 2022 年 12 月 7 日至 2023 年 3 月 31 日过渡期临时性工作补助金额及发放范围,并安排开展补充申报,经多部门审核后向国家报送相关补助。
一次性绩效工资核增:参加疫情防控救治的公立医院和基层医疗卫生机构,根据承担的疫情防控、医疗救治任务及单位经费保障能力,可申报核增一次性绩效工资总量。如青海省 10 家公立医院 2022 年较 2021 年在编人员绩效工资总量均有增长,得益于相关政策的落实。
特殊岗位津贴:对于重症医学科、急诊科、儿科等特殊岗位,给予特殊津贴,以体现这些岗位的高风险、高强度等特点,提高相关医生的待遇。
医保支付与结余资金分配
医保支付方式改革:推行按病种付费、DRG 付费等医保支付方式,合理确定支付标准,激励医院控制成本、提高质量,使医保基金使用更高效,从而为提高医生待遇提供资金支持。医保部门通过与医院协商,确定每个病种或疾病诊断相关分组的支付标准,促使医生注重治疗的有效性和经济性。
医保结余留用资金分配:公立医院可根据考核结果分配医保结余留用资金,主要用于相关人员绩效,进一步提高医生的收入。
税收优惠政策
个人所得税优惠:按照国家规定发给医生的补贴、津贴免征个人所得税,如政府特殊津贴、独生子女费、托儿补助费、差旅费津贴、误餐补助等,减轻医生税收负担,间接增加实际收入。
社保缴费免税:企业和个人按照省级以上人民政府规定的比例提取并缴付的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险金不记入个人当期的工资、薪金收入,免予征收个人所得税,增加医生的可支配收入。
其他支持政策
职称评审倾斜:将医务人员在突发公共卫生事件中的现实表现作为职称评审、岗位聘任的重要内容,表现优秀的在职称评聘中优先申报、优先参评、优先聘任,使医生能够通过职称晋升提高待遇。
改善工作环境与设施:政府投入资金,为公立医院改善办公设施、建设值班室和休息室等,完善医院的硬件条件,间接提高医生的工作满意度和待遇感受度。