中国中西医结合急救杂志

期刊简介

  《中国中西医结合急救杂志》为中国中西医结合学会主办的中西医结合急救专业性学术期刊,为中文核心期刊、中国科技论文统计源(科技核心)期刊、中国精品科技期刊。连续2年被评为中国科协精品科技期刊工程项目资助期刊,连续7次(14年)荣获天津市优秀期刊奖、天津市一级期刊,荣获天津市期刊编校质量奖,首届《CAJ-CD》规范优秀奖。在科技部中国科技信息研究所出版的《中国科技期刊引证报告》(核心版)中,杂志影响因子连续8年在本学科领域内排全国前3位,且逐年提高。在科技部中信所2010年CJCR核心版影响因子1.039,排第1位。历年向中国科协推荐的多篇论文在全国优秀学术论文评选中都获得优秀论文奖,取得了巨大的社会效益。期刊现已进入美国《化学文摘》(CA)、俄罗斯《文摘杂志》(AJ)、WHO西太平洋地区医学索引(WPRIM)、美国《乌利希期刊指南》(UPD)、中文核心期刊要目总览、中国科技论文统计源期刊、中国学术期刊文摘(中、英文版)、中文生物医学期刊目次数据库(CMCC)、中国生物医学期刊引文数据库(CMCI)、中国学术期刊综合评价数据库(CAJCED)、中国期刊全文数据库(CJFD)、中国中医药文献数据库、中国学术期刊(光盘版)(CAJ-CD)、中国科技信息研究所“万方数据网络系统(China Info)”、万方医学网、国家中医药管理局“中国传统医药信息网”、“em120.com危重病急救在线”等。《中国中西医结合急救》杂志把关注学科发展、服务学科发展作为办刊宗旨,以服务广大医药卫生科技人员、推动具有我国特点的中西医结合急救医学基础与临床学科的发展为宗旨,以全面反映我国中西医结合急救医学基础理论及临床科研成果、普及有关中西医结合急救医学临床的基本知识和技能、推广现代中西医结合急救医学先进技术、快速传递国内外急救医学前沿信息、加强国内及国际间学术交流为己任。刊出文章能反映国内学术水平,有创新性和探索性,科研设计合理,预见准确,有一定的学术价值。现已成为反映我国中西医结合急救医学学科建设水平、成果和发展状况的权威性的杂志,在中西医结合急救医学领域的学术刊物中处于重要地位,并在国际上受到关注。本刊坚持理论与实践相结合、提高与普及相结合的办刊方针,倡导百花齐放、百家争鸣。本刊实行同行专家审稿制度。设有述评、专家论坛、标准与规范、论著、研究报告、经验交流、病例报告、方法介绍、治则·方剂·针灸、循证医学、综述、讲座、理论探讨、临床病例(病理)讨论、科研新闻速递、消息、会议纪要、读者·作者·编者等栏目。作者在投稿时需提供投稿文章的电子版,发至邮箱 (cccm@em120.com),同时邮寄纸质稿2份;单位介绍信;审稿费100元;有各类科研基金资助的需提供带审批章和课题号的证明复印件;第一作者简介(出生年、性别、民族、籍贯、硕士以上学位、职称、主要研究方向等);第一作者或通信作者联系方式(手机、Email等)。本刊为双月刊,单月28日出刊,国内外公开发行。邮发代号:6-93,定价:每期45元,全国各地邮局办理订阅手续,过刊和散刊可在本刊发行部购买。


公立医院医生工资待遇提高会加重地区经济负担吗?

时间:2024-12-04 11:14:40

 公立医院医生工资待遇提高是否会加重地区经济负担,不能一概而论,需综合多方面因素考量,具体如下:

不会加重地区经济负担的情况

促进医疗服务质量提升:待遇提高能吸引和留住优秀医疗人才,激励医生提升专业技能和知识水平,推动医疗技术创新,从而提高医疗服务质量和效率。如在一些地区,待遇改善后,医生积极开展新技术、新项目,使当地患者无需前往外地就医,节省了患者异地就医的交通、住宿等费用,也为地区带来了更多医疗消费,促进经济发展,从长远看减轻了地区经济负担。

减少人才流失与培养成本:较高的工资待遇可减少本地医疗人才外流,降低重新培养人才的成本。若因待遇低导致人才大量流失,地区需投入更多资源培养或引进新人才,包括教育经费、培训费用等,这对地区经济负担的影响更大。留住现有人才,可充分发挥其专业技能和经验,为地区医疗事业持续贡献力量,促进医疗行业稳定发展,间接为地区经济带来益处。

带动相关产业发展:医生工资待遇提高后,其消费能力增强,能够带动一系列相关产业的消费,如住房、汽车、教育、旅游等,促进消费市场繁荣,拉动内需,推动地区经济增长,为地区创造更多税收收入,在一定程度上抵消提高医生工资待遇带来的财政支出压力,缓解地区经济负担。

提高医疗行业效率:合理的薪酬激励机制可促使医生提高工作效率,优化医疗服务流程,减少患者等待时间,使有限的医疗资源得到更充分利用,提高地区医疗资源的整体配置效率,降低单位医疗服务成本,从而在不增加过多投入的情况下,实现医疗服务产出的增长,减轻地区经济负担 。

可能加重地区经济负担的情况

财政支出压力增大:若公立医院医生工资待遇提高主要依赖政府财政投入,且地区财政收入有限,那么短期内会使政府财政支出压力增大,尤其在一些经济欠发达地区,财政资金相对紧张,需在教育、基础设施等多领域分配资金,增加医生工资待遇可能会使财政面临一定困难,加重地区经济负担。

医保基金支付压力上升:医生工资待遇提高可能导致医疗服务价格上升,或引发过度医疗行为,进而增加医保基金的支付压力。若医保基金支出大幅增长,可能需要政府加大对医保的补贴力度,或提高参保人员的缴费标准,这对地区经济和居民生活都会产生一定影响,加重地区经济负担。

地区经济结构失衡风险:如果过度强调提高公立医院医生工资待遇,可能导致地区资源过度集中于医疗行业,吸引过多人才和资金流入,使其他行业发展受到抑制,造成地区经济结构失衡。从长远看,不利于地区经济的多元化和可持续发展,可能间接加重地区经济负担 。