中国中西医结合急救杂志

期刊简介

  《中国中西医结合急救杂志》为中国中西医结合学会主办的中西医结合急救专业性学术期刊,为中文核心期刊、中国科技论文统计源(科技核心)期刊、中国精品科技期刊。连续2年被评为中国科协精品科技期刊工程项目资助期刊,连续7次(14年)荣获天津市优秀期刊奖、天津市一级期刊,荣获天津市期刊编校质量奖,首届《CAJ-CD》规范优秀奖。在科技部中国科技信息研究所出版的《中国科技期刊引证报告》(核心版)中,杂志影响因子连续8年在本学科领域内排全国前3位,且逐年提高。在科技部中信所2010年CJCR核心版影响因子1.039,排第1位。历年向中国科协推荐的多篇论文在全国优秀学术论文评选中都获得优秀论文奖,取得了巨大的社会效益。期刊现已进入美国《化学文摘》(CA)、俄罗斯《文摘杂志》(AJ)、WHO西太平洋地区医学索引(WPRIM)、美国《乌利希期刊指南》(UPD)、中文核心期刊要目总览、中国科技论文统计源期刊、中国学术期刊文摘(中、英文版)、中文生物医学期刊目次数据库(CMCC)、中国生物医学期刊引文数据库(CMCI)、中国学术期刊综合评价数据库(CAJCED)、中国期刊全文数据库(CJFD)、中国中医药文献数据库、中国学术期刊(光盘版)(CAJ-CD)、中国科技信息研究所“万方数据网络系统(China Info)”、万方医学网、国家中医药管理局“中国传统医药信息网”、“em120.com危重病急救在线”等。《中国中西医结合急救》杂志把关注学科发展、服务学科发展作为办刊宗旨,以服务广大医药卫生科技人员、推动具有我国特点的中西医结合急救医学基础与临床学科的发展为宗旨,以全面反映我国中西医结合急救医学基础理论及临床科研成果、普及有关中西医结合急救医学临床的基本知识和技能、推广现代中西医结合急救医学先进技术、快速传递国内外急救医学前沿信息、加强国内及国际间学术交流为己任。刊出文章能反映国内学术水平,有创新性和探索性,科研设计合理,预见准确,有一定的学术价值。现已成为反映我国中西医结合急救医学学科建设水平、成果和发展状况的权威性的杂志,在中西医结合急救医学领域的学术刊物中处于重要地位,并在国际上受到关注。本刊坚持理论与实践相结合、提高与普及相结合的办刊方针,倡导百花齐放、百家争鸣。本刊实行同行专家审稿制度。设有述评、专家论坛、标准与规范、论著、研究报告、经验交流、病例报告、方法介绍、治则·方剂·针灸、循证医学、综述、讲座、理论探讨、临床病例(病理)讨论、科研新闻速递、消息、会议纪要、读者·作者·编者等栏目。作者在投稿时需提供投稿文章的电子版,发至邮箱 (cccm@em120.com),同时邮寄纸质稿2份;单位介绍信;审稿费100元;有各类科研基金资助的需提供带审批章和课题号的证明复印件;第一作者简介(出生年、性别、民族、籍贯、硕士以上学位、职称、主要研究方向等);第一作者或通信作者联系方式(手机、Email等)。本刊为双月刊,单月28日出刊,国内外公开发行。邮发代号:6-93,定价:每期45元,全国各地邮局办理订阅手续,过刊和散刊可在本刊发行部购买。


“万年主治”的晋升曙光初现?多地医院迎来高级职称评审自主权新纪元!

时间:2024-07-29 10:12:44

在医疗领域,从主治医师到副主任医师的蜕变,往往伴随着漫长岁月的积累与不懈的努力。这条晋升之路,传统上被五年一跨的职称阶梯所界定,然而,高不可攀的学历门槛、繁重的科研任务、严格的工作年限要求以及业绩考核,常常让众多医师在这条征途上步履维艰。不乏有志之士,在三十五岁仍困守中级职称,四十岁尚未触及副高职称的门槛,被戏称为“万年主治”。


但近年来,医疗职称体系的改革春风悄然吹拂,为这一困境带来了转机。特别是通过明确区分“临床导向”与“科研导向”的评价体系,打破了长久以来过分依赖科研论文的晋升壁垒,为那些在临床一线默默耕耘的医师开辟了新的希望之路。


多地新政引领,高级职称评审自主权下放医院


自7月1日起,江苏省率先迈出了历史性的一步,宣布自2024年起,将高水平重点建设医院的卫生系列高级职称评审权直接授予医院。这一举措,标志着医院能够根据自身的学科特色和岗位实际需求,灵活制定评审标准,为医生群体量身定制多元化的晋升渠道。协和医院等标杆性医疗机构,更是通过试点职称评聘改革,为临床医生提供了“纯临床型”、“临床教学型(D+E)”及“临床科研型(D+R)”等多种晋升路径,每种路径均聚焦于不同的能力展现与成果积累。


机遇与挑战交织,晋升之路喜忧参半


自主评审权的下放,无疑为临床型医生带来了前所未有的“破格”晋升机会。以上海市胸科医院为例,已有医生凭借卓越的临床技术荣获工匠型副主任医师的殊荣。然而,硬币的另一面是,对于科研型医生而言,评审标准的分流可能意味着更高的考核门槛,如宁波某医院对科研论文质量要求的显著提升便是明证。


此外,尽管晋升渠道的多元化看似为医生提供了更多选择,但不同医院间评审标准的差异性也引发了关于公平性的广泛讨论。同时,医院内部评价体系的细化与完善、聘任环节的透明度提升等问题,仍需进一步努力加以解决。部分医生担忧,医院自主评审可能仍受限于国家考核指标,加之资源有限,竞争或将更加激烈。


前路漫漫,探索不止


尽管浙江等地已先行先试高级职称自主评审并取得了一定经验,但实际操作中仍暴露出诸多挑战。部分医生反馈,医院自主评审的实际效果尚显有限,评审过程仍受多种因素制约。因此,如何确保评审标准的公正性、如何细化临床评价指标、如何完善聘任管理机制等,成为了未来亟待深入探索的课题。


在这场职称评审改革的浪潮中,我们既应看到它为医生群体带来的无限可能,也应清醒认识到前方道路上的重重挑战。唯有携手并进,共同面对并克服这些难题,方能推动医疗行业的持续健康发展,让每一位有志于医学事业的医师都能在适合自己的舞台上绽放光彩。