
期刊简介
《中国中西医结合急救杂志》为中国中西医结合学会主办的中西医结合急救专业性学术期刊,为中文核心期刊、中国科技论文统计源(科技核心)期刊、中国精品科技期刊。连续2年被评为中国科协精品科技期刊工程项目资助期刊,连续7次(14年)荣获天津市优秀期刊奖、天津市一级期刊,荣获天津市期刊编校质量奖,首届《CAJ-CD》规范优秀奖。在科技部中国科技信息研究所出版的《中国科技期刊引证报告》(核心版)中,杂志影响因子连续8年在本学科领域内排全国前3位,且逐年提高。在科技部中信所2010年CJCR核心版影响因子1.039,排第1位。历年向中国科协推荐的多篇论文在全国优秀学术论文评选中都获得优秀论文奖,取得了巨大的社会效益。期刊现已进入美国《化学文摘》(CA)、俄罗斯《文摘杂志》(AJ)、WHO西太平洋地区医学索引(WPRIM)、美国《乌利希期刊指南》(UPD)、中文核心期刊要目总览、中国科技论文统计源期刊、中国学术期刊文摘(中、英文版)、中文生物医学期刊目次数据库(CMCC)、中国生物医学期刊引文数据库(CMCI)、中国学术期刊综合评价数据库(CAJCED)、中国期刊全文数据库(CJFD)、中国中医药文献数据库、中国学术期刊(光盘版)(CAJ-CD)、中国科技信息研究所“万方数据网络系统(China Info)”、万方医学网、国家中医药管理局“中国传统医药信息网”、“em120.com危重病急救在线”等。《中国中西医结合急救》杂志把关注学科发展、服务学科发展作为办刊宗旨,以服务广大医药卫生科技人员、推动具有我国特点的中西医结合急救医学基础与临床学科的发展为宗旨,以全面反映我国中西医结合急救医学基础理论及临床科研成果、普及有关中西医结合急救医学临床的基本知识和技能、推广现代中西医结合急救医学先进技术、快速传递国内外急救医学前沿信息、加强国内及国际间学术交流为己任。刊出文章能反映国内学术水平,有创新性和探索性,科研设计合理,预见准确,有一定的学术价值。现已成为反映我国中西医结合急救医学学科建设水平、成果和发展状况的权威性的杂志,在中西医结合急救医学领域的学术刊物中处于重要地位,并在国际上受到关注。本刊坚持理论与实践相结合、提高与普及相结合的办刊方针,倡导百花齐放、百家争鸣。本刊实行同行专家审稿制度。设有述评、专家论坛、标准与规范、论著、研究报告、经验交流、病例报告、方法介绍、治则·方剂·针灸、循证医学、综述、讲座、理论探讨、临床病例(病理)讨论、科研新闻速递、消息、会议纪要、读者·作者·编者等栏目。作者在投稿时需提供投稿文章的电子版,发至邮箱 (cccm@em120.com),同时邮寄纸质稿2份;单位介绍信;审稿费100元;有各类科研基金资助的需提供带审批章和课题号的证明复印件;第一作者简介(出生年、性别、民族、籍贯、硕士以上学位、职称、主要研究方向等);第一作者或通信作者联系方式(手机、Email等)。本刊为双月刊,单月28日出刊,国内外公开发行。邮发代号:6-93,定价:每期45元,全国各地邮局办理订阅手续,过刊和散刊可在本刊发行部购买。
临床实战成医生职称评审硬指标
时间:2025-08-20 14:25:19
近日,北京市卫健委联合人社局发布《卫生系列职称评价改革实施办法》,首次将临床工作量作为职称评审的"硬门槛"。新规明确要求申报中级、高级职称的医务人员,必须满足"连续5年临床工作"的基本条件,这一变革被业内视为破除"唯论文"倾向的重要举措。
临床实战成晋级"入场券"
根据文件规定,申报主治医师需累计完成4000例门诊诊疗或800例住院诊疗,副主任医师门槛则提升至6000例门诊或1200例住院诊疗。这些数字相当于:
中级职称要求相当于连续5年每天接诊22个门诊患者
高级职称标准相当于三甲医院主治医师年均工作量1.2倍
"就像飞行员需要累计飞行时长,医生职称也该用治病救人的实际经验来衡量。"北京协和医院人力资源部主任王建军打了个形象的比喻。新标准将病案首页、手术记录等临床痕迹作为重要佐证材料,杜绝"突击补材料"的可能。
科研论文退居"加分项"地位
改革方案将SCI论文数量从"必选项"调整为"可选项",取而代之的是:
1.疑难病例处置能力(占评分35%)
2.临床技术创新(占25%)
3.教学带教成果(占20%)
4.突发公卫事件应对表现(占15%)
朝阳医院呼吸科副主任医师李敏算了一笔账:"以前准备3篇核心论文要耗半年,现在把精力放回临床,既提升技术又符合评审导向。"值得注意的是,抗疫期间表现突出者可在高级职称评审中获得最高15分倾斜。
基层医生迎政策红利
针对郊区医疗机构实施差异化标准:
门急诊量要求降低30%
家庭医生签约服务纳入考核
远程会诊病例按1.5倍计算
昌平区南口社区卫生服务中心全科医生张伟表示:"政策终于认可我们处理常见病、管理慢性病的价值。“配套措施还包括建立"临床能力评价题库”,通过模拟急救场景、病例分析等实战考核替代部分笔试。
过渡期设置缓冲带
2024年起全面实施的新政给予两年过渡期,现有在培医师可选择执行旧标准。但文件特别强调,所有申报者需在"医师定期考核"中连续三年无不合格记录。人力资源专家提醒,医疗机构应将临床工作量纳入日常绩效管理,避免评审前集中突击。
这项被称作"临床主义"的改革,正在引发医疗系统连锁反应。多家医院开始调整排班制度,确保青年医师获得均等诊疗机会。正如文件开篇所述:“让职称真正反映医生守护生命的能力,而非纸面文章的厚度。”