中国中西医结合急救杂志

期刊简介

  《中国中西医结合急救杂志》为中国中西医结合学会主办的中西医结合急救专业性学术期刊,为中文核心期刊、中国科技论文统计源(科技核心)期刊、中国精品科技期刊。连续2年被评为中国科协精品科技期刊工程项目资助期刊,连续7次(14年)荣获天津市优秀期刊奖、天津市一级期刊,荣获天津市期刊编校质量奖,首届《CAJ-CD》规范优秀奖。在科技部中国科技信息研究所出版的《中国科技期刊引证报告》(核心版)中,杂志影响因子连续8年在本学科领域内排全国前3位,且逐年提高。在科技部中信所2010年CJCR核心版影响因子1.039,排第1位。历年向中国科协推荐的多篇论文在全国优秀学术论文评选中都获得优秀论文奖,取得了巨大的社会效益。期刊现已进入美国《化学文摘》(CA)、俄罗斯《文摘杂志》(AJ)、WHO西太平洋地区医学索引(WPRIM)、美国《乌利希期刊指南》(UPD)、中文核心期刊要目总览、中国科技论文统计源期刊、中国学术期刊文摘(中、英文版)、中文生物医学期刊目次数据库(CMCC)、中国生物医学期刊引文数据库(CMCI)、中国学术期刊综合评价数据库(CAJCED)、中国期刊全文数据库(CJFD)、中国中医药文献数据库、中国学术期刊(光盘版)(CAJ-CD)、中国科技信息研究所“万方数据网络系统(China Info)”、万方医学网、国家中医药管理局“中国传统医药信息网”、“em120.com危重病急救在线”等。《中国中西医结合急救》杂志把关注学科发展、服务学科发展作为办刊宗旨,以服务广大医药卫生科技人员、推动具有我国特点的中西医结合急救医学基础与临床学科的发展为宗旨,以全面反映我国中西医结合急救医学基础理论及临床科研成果、普及有关中西医结合急救医学临床的基本知识和技能、推广现代中西医结合急救医学先进技术、快速传递国内外急救医学前沿信息、加强国内及国际间学术交流为己任。刊出文章能反映国内学术水平,有创新性和探索性,科研设计合理,预见准确,有一定的学术价值。现已成为反映我国中西医结合急救医学学科建设水平、成果和发展状况的权威性的杂志,在中西医结合急救医学领域的学术刊物中处于重要地位,并在国际上受到关注。本刊坚持理论与实践相结合、提高与普及相结合的办刊方针,倡导百花齐放、百家争鸣。本刊实行同行专家审稿制度。设有述评、专家论坛、标准与规范、论著、研究报告、经验交流、病例报告、方法介绍、治则·方剂·针灸、循证医学、综述、讲座、理论探讨、临床病例(病理)讨论、科研新闻速递、消息、会议纪要、读者·作者·编者等栏目。作者在投稿时需提供投稿文章的电子版,发至邮箱 (cccm@em120.com),同时邮寄纸质稿2份;单位介绍信;审稿费100元;有各类科研基金资助的需提供带审批章和课题号的证明复印件;第一作者简介(出生年、性别、民族、籍贯、硕士以上学位、职称、主要研究方向等);第一作者或通信作者联系方式(手机、Email等)。本刊为双月刊,单月28日出刊,国内外公开发行。邮发代号:6-93,定价:每期45元,全国各地邮局办理订阅手续,过刊和散刊可在本刊发行部购买。


卫生职称报考新规解读:要求趋严,报名需提前准备

时间:2025-08-13 14:54:19

近年来,卫生职称报考的资格审核机制不断升级,其中社保缴纳记录已成为验证考生工作真实性的核心依据。这一变化如同为报考通道增设了一道“防火墙”,旨在杜绝虚假工作经历,确保专业技术人员的资质与岗位需求相匹配。对于计划2026年报考的考生而言,提前规划社保缴纳已成为不可忽视的必修课。

社保要求:从“可选”到“必选”的质变

过去,社保记录仅是辅助材料,如今在北京、上海、广东、江苏等十余省市,连续6个月以上的社保缴纳证明已成为硬性门槛,且需确保社保单位与报考单位一致。这一要求如同“时间戳”,通过社保与工作年限的交叉验证,精确追溯考生的从业轨迹。值得注意的是,部分省份对非全职人员开放替代方案,如工资流水或劳动合同,但需提前与当地卫健委确认细则。

3年连续缴纳:跨省差异与隐形门槛

虽然用户提到的“连续缴纳满3年”并非全国统一标准,但在一线城市已形成隐性壁垒。例如,北京积分落户要求社保连续缴纳7年,上海落户则需累计7年且最近3年基数达标。卫生职称报考虽未明确要求3年,但社保记录的连续性直接影响工作年限计算——2026年报考者的工作年限截止至2025年12月31日。这意味着中途断缴可能导致年限“清零”,如同跑步比赛中突然跌倒,需重新起跑。

属地化审核:居住证+社保的双重锁定

非户籍考生面临更严苛的“双保险”机制。深圳要求连续3个月社保配合居住证,北京、上海则需6个月以上记录。这种设计类似“GPS定位”,通过社保缴纳地与居住证的双重验证,确保考生实际在报考地工作。补缴记录在多数地区无效,如同过期车票无法登车,考生需确保每月按时“打卡”。

自由职业者的破局之道

对于灵活就业人员,部分省份允许用工资流水替代社保,但需注意两点:一是流水需体现与报考专业相关的收入项目,如同“专业对口的收入日记”;二是劳动合同需包含具体岗位描述和工作内容,避免因表述模糊被拒审。建议这类人群提前6个月与挂靠单位协商社保代缴,或通过行业协会获取政策豁免通道。

实操指南:三步避开社保雷区

第一步“查历史”:通过支付宝或社保官网导出完整缴纳记录,重点核对单位名称与报考信息的匹配度,避免因HR录入错误导致“乌龙”。第二步“算周期”:若2023年8月断缴1个月,2026年报考时需确保2025年12月前补足连续36个月记录,如同拼图缺角需及时补齐。第三步“留证据”:保存工资条、个税APP记录等辅助材料,形成“证据链”应对突击核查。

这场社保合规化改革,本质上是对行业人才质量的二次筛选。考生需以“马拉松式准备”替代“冲刺式报考”,将社保缴纳视为职业发展的基础设施工程。正如建筑地基决定楼高,社保记录的完整度将直接支撑起职称晋升的阶梯。