
期刊简介
《中国中西医结合急救杂志》为中国中西医结合学会主办的中西医结合急救专业性学术期刊,为中文核心期刊、中国科技论文统计源(科技核心)期刊、中国精品科技期刊。连续2年被评为中国科协精品科技期刊工程项目资助期刊,连续7次(14年)荣获天津市优秀期刊奖、天津市一级期刊,荣获天津市期刊编校质量奖,首届《CAJ-CD》规范优秀奖。在科技部中国科技信息研究所出版的《中国科技期刊引证报告》(核心版)中,杂志影响因子连续8年在本学科领域内排全国前3位,且逐年提高。在科技部中信所2010年CJCR核心版影响因子1.039,排第1位。历年向中国科协推荐的多篇论文在全国优秀学术论文评选中都获得优秀论文奖,取得了巨大的社会效益。期刊现已进入美国《化学文摘》(CA)、俄罗斯《文摘杂志》(AJ)、WHO西太平洋地区医学索引(WPRIM)、美国《乌利希期刊指南》(UPD)、中文核心期刊要目总览、中国科技论文统计源期刊、中国学术期刊文摘(中、英文版)、中文生物医学期刊目次数据库(CMCC)、中国生物医学期刊引文数据库(CMCI)、中国学术期刊综合评价数据库(CAJCED)、中国期刊全文数据库(CJFD)、中国中医药文献数据库、中国学术期刊(光盘版)(CAJ-CD)、中国科技信息研究所“万方数据网络系统(China Info)”、万方医学网、国家中医药管理局“中国传统医药信息网”、“em120.com危重病急救在线”等。《中国中西医结合急救》杂志把关注学科发展、服务学科发展作为办刊宗旨,以服务广大医药卫生科技人员、推动具有我国特点的中西医结合急救医学基础与临床学科的发展为宗旨,以全面反映我国中西医结合急救医学基础理论及临床科研成果、普及有关中西医结合急救医学临床的基本知识和技能、推广现代中西医结合急救医学先进技术、快速传递国内外急救医学前沿信息、加强国内及国际间学术交流为己任。刊出文章能反映国内学术水平,有创新性和探索性,科研设计合理,预见准确,有一定的学术价值。现已成为反映我国中西医结合急救医学学科建设水平、成果和发展状况的权威性的杂志,在中西医结合急救医学领域的学术刊物中处于重要地位,并在国际上受到关注。本刊坚持理论与实践相结合、提高与普及相结合的办刊方针,倡导百花齐放、百家争鸣。本刊实行同行专家审稿制度。设有述评、专家论坛、标准与规范、论著、研究报告、经验交流、病例报告、方法介绍、治则·方剂·针灸、循证医学、综述、讲座、理论探讨、临床病例(病理)讨论、科研新闻速递、消息、会议纪要、读者·作者·编者等栏目。作者在投稿时需提供投稿文章的电子版,发至邮箱 (cccm@em120.com),同时邮寄纸质稿2份;单位介绍信;审稿费100元;有各类科研基金资助的需提供带审批章和课题号的证明复印件;第一作者简介(出生年、性别、民族、籍贯、硕士以上学位、职称、主要研究方向等);第一作者或通信作者联系方式(手机、Email等)。本刊为双月刊,单月28日出刊,国内外公开发行。邮发代号:6-93,定价:每期45元,全国各地邮局办理订阅手续,过刊和散刊可在本刊发行部购买。
卫生职称改革:临床能力成核心
时间:2025-07-30 16:51:12
2025年7月30日,国家卫生健康委联合人力资源社会保障部、国家中医药局发布《关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见》,这场涉及数百万医务人员职业发展的变革,正以临床实践为核心重构职称评价逻辑。此次改革既是对党中央深化职称制度改革的延续性响应,更标志着卫生人才评价体系从"论文导向"向"能力本位"的历史性转变。
打破单一评价的行业困局
既往卫生职称评定中普遍存在的"唯论文""唯学历"现象,让临床一线人员深陷科研与临床双重压力。有主任医师曾自嘲:“白天做一千台手术,不如深夜写一篇SCI。“改革明确构建临床能力、科研水平、医德医风三维评价体系,将病案首页数据、诊疗方案设计、并发症处理等临床实务纳入量化指标,相当于为医生打造职业能力的"CT扫描仪”。正如文件中强调的"可操作、可量化评价指标”,相当于用诊疗数据的X光片替代论文数量的温度计,真实反映医务人员临床价值。
评审流程的加速度革命
针对医务人员反映强烈的"评一次职称等三年"现象,改革方案推出分级评审与快速通道双轨机制。对于急诊科、儿科等紧缺岗位人才,只要达到临床质量指标与患者满意度阈值,即可启用"绿色通道"评审程序,评审周期压缩幅度可达40%。这种制度设计类似医院急救体系的分级诊疗,让不同专业、不同层级的医务人员都能获得适配的职业发展节奏。评审流程中增加的跨部门协作机制,则如同组建多学科诊疗团队,整合行政、临床、质控多方视角,确保评价结果的专业性与公信力。
临床实践权重的结构性调整
改革最引人注目的突破在于临床考核占比提升至60%-70%,这个比例调整堪比手术方案的剂量把控。三级医院副主任医师职称评定中,将重点考察主刀手术难度系数、急危重症救治成功率等硬指标;社区全科医生则侧重签约居民健康管理成效、家庭病床建立数量等社区医疗特色指标。某试点地区数据显示,采用新标准后临床骨干晋升率提升28%,而同期医疗纠纷发生率下降15%,印证了临床能力与医疗质量的正向关联。
配套机制的协同性创新
为确保改革平稳落地,文件配套推出动态反馈机制,每年抽取10%已评职称人员进行"疗效追踪"。这种持续改进机制类似药物临床试验的IV期观察,通过绩效评估系统对评审结果进行大数据分析,及时发现评价体系中的"副作用"。深圳某三甲医院试点显示,经过3轮流程优化后,医务人员对职称评审的满意度从62%跃升至89%,评审异议率下降逾四成。
在这场涉及550万卫生技术人员的制度变革中,评价标准正从纸面分数转向生命刻度。当抢救成功率取代影响因子成为职称评定的核心参数,折射出的不仅是人才评价体系的进步,更是医疗卫生事业回归救死扶伤本质的价值重构。未来五年,随着病案首页数据、DRG付费体系等新型评价工具的应用深化,卫生职称制度将真正成为医疗质量提升的推进器,而非论文竞赛的指挥棒。