中国中西医结合急救杂志

期刊简介

  《中国中西医结合急救杂志》为中国中西医结合学会主办的中西医结合急救专业性学术期刊,为中文核心期刊、中国科技论文统计源(科技核心)期刊、中国精品科技期刊。连续2年被评为中国科协精品科技期刊工程项目资助期刊,连续7次(14年)荣获天津市优秀期刊奖、天津市一级期刊,荣获天津市期刊编校质量奖,首届《CAJ-CD》规范优秀奖。在科技部中国科技信息研究所出版的《中国科技期刊引证报告》(核心版)中,杂志影响因子连续8年在本学科领域内排全国前3位,且逐年提高。在科技部中信所2010年CJCR核心版影响因子1.039,排第1位。历年向中国科协推荐的多篇论文在全国优秀学术论文评选中都获得优秀论文奖,取得了巨大的社会效益。期刊现已进入美国《化学文摘》(CA)、俄罗斯《文摘杂志》(AJ)、WHO西太平洋地区医学索引(WPRIM)、美国《乌利希期刊指南》(UPD)、中文核心期刊要目总览、中国科技论文统计源期刊、中国学术期刊文摘(中、英文版)、中文生物医学期刊目次数据库(CMCC)、中国生物医学期刊引文数据库(CMCI)、中国学术期刊综合评价数据库(CAJCED)、中国期刊全文数据库(CJFD)、中国中医药文献数据库、中国学术期刊(光盘版)(CAJ-CD)、中国科技信息研究所“万方数据网络系统(China Info)”、万方医学网、国家中医药管理局“中国传统医药信息网”、“em120.com危重病急救在线”等。《中国中西医结合急救》杂志把关注学科发展、服务学科发展作为办刊宗旨,以服务广大医药卫生科技人员、推动具有我国特点的中西医结合急救医学基础与临床学科的发展为宗旨,以全面反映我国中西医结合急救医学基础理论及临床科研成果、普及有关中西医结合急救医学临床的基本知识和技能、推广现代中西医结合急救医学先进技术、快速传递国内外急救医学前沿信息、加强国内及国际间学术交流为己任。刊出文章能反映国内学术水平,有创新性和探索性,科研设计合理,预见准确,有一定的学术价值。现已成为反映我国中西医结合急救医学学科建设水平、成果和发展状况的权威性的杂志,在中西医结合急救医学领域的学术刊物中处于重要地位,并在国际上受到关注。本刊坚持理论与实践相结合、提高与普及相结合的办刊方针,倡导百花齐放、百家争鸣。本刊实行同行专家审稿制度。设有述评、专家论坛、标准与规范、论著、研究报告、经验交流、病例报告、方法介绍、治则·方剂·针灸、循证医学、综述、讲座、理论探讨、临床病例(病理)讨论、科研新闻速递、消息、会议纪要、读者·作者·编者等栏目。作者在投稿时需提供投稿文章的电子版,发至邮箱 (cccm@em120.com),同时邮寄纸质稿2份;单位介绍信;审稿费100元;有各类科研基金资助的需提供带审批章和课题号的证明复印件;第一作者简介(出生年、性别、民族、籍贯、硕士以上学位、职称、主要研究方向等);第一作者或通信作者联系方式(手机、Email等)。本刊为双月刊,单月28日出刊,国内外公开发行。邮发代号:6-93,定价:每期45元,全国各地邮局办理订阅手续,过刊和散刊可在本刊发行部购买。


2025医改:薪酬编制职称三调整

时间:2025-07-29 09:42:32

随着2025年医疗卫生系统改革的深入推进,医护人员的薪酬、编制与职称三大核心领域迎来结构性调整。这些变化不仅关乎从业者的切身利益,更将重塑医疗行业的职业发展路径。以下从政策背景、具体调整及实操建议三个维度展开深度解析。

薪酬体系:从“大锅饭”到精准激励的转型

基础工资普调10%的政策,相当于为全体医护人员铺设了收入保障的“安全垫”。但真正体现差异化的在于绩效奖金与工作量的强挂钩机制——这类似于出租车“计价器”,门诊量、手术难度、夜班频次等量化指标将直接决定绩效部分的浮动空间。值得注意的是,高风险岗位如急诊科、重症医学科的护士将获得额外岗位津贴,其调整幅度可达常规岗位的1.5倍,且建立与地区经济水平联动的动态调整机制。对药师群体而言,新政明确要求将合理薪酬待遇纳入公立医院薪酬制度改革框架,通过医疗服务价格调整为其创造收入增长空间。

编制扩容:200个名额背后的战略布局

新增200个正式编制名额绝非简单“扩招”,而是精准对应三大缺口领域:高层次医疗人才聚集的科研型医院、中医药特色突出的中医医院,以及公益目标任务繁重的基层医疗机构。编制分配实行“双轨制”管理:一方面保留传统事业单位编制的基本保障功能,另一方面对采用聘用制的长期岗位职工,其基本工资、绩效工资和津补贴同样纳入医院薪酬总量核定范围,实现“同工同酬”的制度化突破。这种设计既缓解了编制资源紧张问题,又为医院用人提供了灵活空间。

职称评审:从“论文导向”到临床能力本位

新版评审标准将临床经验权重提升至60%,相当于10年资历的护士接诊过万病例的经历,可能比发表3篇核心期刊论文更具竞争力。政策特别强调向临床一线倾斜,例如护士职称晋升需满足每年至少800小时直接护理服务时长,医生则需考核疑难病例处置数量及多学科协作参与度。对技师群体而言,工勤岗位工资上涨政策与职称等级直接挂钩,高级技师可享受相当于科主任级别的岗位津贴。

政策红利落地的三个关键动作

建议从业者立即启动“薪酬档案体检”:核对基础工资是否按10%标准足额调整,确认绩效方案是否经职工代表大会审议通过,留存工作量记录作为争议解决凭证。对于编制考试,应关注地市级卫健委发布的差异化招录计划——承担教学任务的三甲医院可能要求博士学历,而社区医院更看重全科医师规范化培训经历。职称申报材料准备需突出临床贡献:例如药师可整理用药方案优化案例,护士则需系统记录危重病人抢救参与情况。

这场改革犹如医疗行业的“供给侧调整”,通过经济杠杆引导人才流向最需要的领域。读懂政策细节的人,将在职业发展赛道上获得显著的“起跑优势”。