期刊简介
《中国中西医结合急救杂志》为中国中西医结合学会主办的中西医结合急救专业性学术期刊，为中文核心期刊、中国科技论文统计源(科技核心)期刊、中国精品科技期刊。连续2年被评为中国科协精品科技期刊工程项目资助期刊，连续7次(14年)荣获天津市优秀期刊奖、天津市一级期刊，荣获天津市期刊编校质量奖，首届《CAJ-CD》规范优秀奖。在科技部中国科技信息研究所出版的《中国科技期刊引证报告》(核心版)中，杂志影响因子连续8年在本学科领域内排全国前3位，且逐年提高。在科技部中信所2010年CJCR核心版影响因子1.039，排第1位。历年向中国科协推荐的多篇论文在全国优秀学术论文评选中都获得优秀论文奖，取得了巨大的社会效益。期刊现已进入美国《化学文摘》(CA)、俄罗斯《文摘杂志》(AJ)、WHO西太平洋地区医学索引(WPRIM)、美国《乌利希期刊指南》(UPD)、中文核心期刊要目总览、中国科技论文统计源期刊、中国学术期刊文摘(中、英文版)、中文生物医学期刊目次数据库(CMCC)、中国生物医学期刊引文数据库(CMCI)、中国学术期刊综合评价数据库(CAJCED)、中国期刊全文数据库(CJFD)、中国中医药文献数据库、中国学术期刊(光盘版)(CAJ-CD)、中国科技信息研究所“万方数据网络系统(China Info)”、万方医学网、国家中医药管理局“中国传统医药信息网”、“em120.com危重病急救在线”等。《中国中西医结合急救》杂志把关注学科发展、服务学科发展作为办刊宗旨，以服务广大医药卫生科技人员、推动具有我国特点的中西医结合急救医学基础与临床学科的发展为宗旨，以全面反映我国中西医结合急救医学基础理论及临床科研成果、普及有关中西医结合急救医学临床的基本知识和技能、推广现代中西医结合急救医学先进技术、快速传递国内外急救医学前沿信息、加强国内及国际间学术交流为己任。刊出文章能反映国内学术水平，有创新性和探索性，科研设计合理，预见准确，有一定的学术价值。现已成为反映我国中西医结合急救医学学科建设水平、成果和发展状况的权威性的杂志，在中西医结合急救医学领域的学术刊物中处于重要地位，并在国际上受到关注。本刊坚持理论与实践相结合、提高与普及相结合的办刊方针，倡导百花齐放、百家争鸣。本刊实行同行专家审稿制度。设有述评、专家论坛、标准与规范、论著、研究报告、经验交流、病例报告、方法介绍、治则·方剂·针灸、循证医学、综述、讲座、理论探讨、临床病例(病理)讨论、科研新闻速递、消息、会议纪要、读者·作者·编者等栏目。作者在投稿时需提供投稿文章的电子版，发至邮箱 (cccm@em120.com)，同时邮寄纸质稿2份;单位介绍信;审稿费100元;有各类科研基金资助的需提供带审批章和课题号的证明复印件;第一作者简介(出生年、性别、民族、籍贯、硕士以上学位、职称、主要研究方向等);第一作者或通信作者联系方式(手机、Email等)。本刊为双月刊，单月28日出刊，国内外公开发行。邮发代号：6-93，定价：每期45元，全国各地邮局办理订阅手续，过刊和散刊可在本刊发行部购买。
医疗职称评审围城突围战
时间：2025-07-16 16:03:17
医疗行业的职称评审制度如同一座围城，院墙内的人对着公示名单望眼欲穿，却又在材料堆里长吁短叹。主治医师们手持听诊器时是掌控生命的权威，面对职称评审系统时却成了被流程牵制的提线木偶——这种现象在2025年继续教育新规全面铺开后尤为明显。
一、深陷抱怨旋涡的三大病灶
材料迷宫里的困兽之斗让多数主治医师在评审季化身"文件搬运工"。从原始学历认证的"考古作业"（2002年前毕业者需提交30天才能获取的学历认证报告）到论文查重率的"生死红线"（2025年起严控15%以下），每个环节都在消耗临床工作之外的碎片时间。更令人窒息的是聘期文件要求覆盖完整申报年限，"少一个月都不行"的硬性规定，让轮岗制度下的医师常因科室调动面临材料断档危机。
科研与临床的夺时战争在门诊量与论文指标间愈演愈烈。三甲医院的主治医师日均接诊量普遍超过80例，却要额外挤出时间完成核心期刊论文（中级职称需1-2篇）或参与学术著作编撰（高级职称需独著）。某省会医院调查显示，76%的医师在评审季日均睡眠不足5小时，生物钟紊乱引发的职业倦怠已成普遍现象。
政策变轨期的认知时差制造着集体焦虑。2025版继续教育新政要求90学时中，公需课必须通过省级平台完成人脸识别验证，这让习惯"挂机刷课"的医师被迫重新规划学习时间。而不同省份对行业协会奖项的认定差异（如南方某省不承认非政府背景奖项），更让跨省执业医师在材料准备时如履薄冰。
二、难以割舍的三重诱惑
职业进阶的隐形台阶如同医疗界的"通关文牒"。教学医院明确规定：不具备副主任医师职称者不得担任住院总医师，这意味着未晋升高阶职称的主治医师将永久失去临床带教资格。某知名三甲医院的内部晋升数据显示，具有中级职称的医师获得海外进修机会的概率是未评职称者的3.2倍。
薪酬体系的杠杆效应在绩效时代愈发凸显。职称津贴不仅直接影响基础工资（中级职称每月增加1200-1800元），更决定着手术分级权限带来的附加收益。以心脏介入手术为例，主治医师每台手术的绩效提成较住院医师高出40%，这种经济驱动力在医生群体婚育高峰期的35-45岁阶段尤其显著。
学术资本的累积价值超越职称本身意义。参与编写医学专著的经历，往往成为医师申请重点实验室岗位的敲门砖。某省医学科技进步奖的历年获奖者中，83%曾在职称评审阶段系统整理过临床病例数据，这些被迫形成的科研习惯反而催生了真正的学术突破。
三、破局突围的生存法则
材料预判机制可将五年评审周期分解为"三阶段作战图"。入职前三年侧重积累病例数据（建议每月归档10个典型病例），第四年启动论文选题（优先选择多中心临床研究方向），第五年系统整理聘期证明（利用电子签章系统每月备份排班表）。这种"化整为零"的策略能使材料准备效率提升60%。
时间置换公式正在重塑医生的时间管理哲学。晨间交接班的30分钟可转化为文献速读时段（配合AI摘要工具），午间休息的1小时可用于慕课学习（选择可累计继续教育学时的认证课程），而夜班后的补觉时间可划出45分钟进行数据整理。这种"碎片熔合"模式每年可释放出约200小时的有效科研时间。
政策解读圈层的建立成为新趋势。北上广深等地主治医师自发组建的"职称智库"，通过共享各省份新政解读文档（如河北省2025年起承认远程会诊时长为临床考核指标），形成对抗信息不对称的民间联盟。某跨省协作群组创造的"材料互审"机制，使成员单位医师的初审通过率提升至92%。
这场看似残酷的职称战役，实质是医疗人才筛选机制的动态平衡。当主治医师们学会用科研思维解构评审规则，将材料准备转化为职业能力提升的助推器，那些深夜伏案整理的PDF文档，终将化作打开医学圣殿的密钥。在手术刀与签字笔交替起舞的岁月里，每位破茧成蝶的医者都在完成对生命敬畏的双向诠释——既治愈他人，也重塑自我。