中国中西医结合急救杂志

期刊简介

  《中国中西医结合急救杂志》为中国中西医结合学会主办的中西医结合急救专业性学术期刊,为中文核心期刊、中国科技论文统计源(科技核心)期刊、中国精品科技期刊。连续2年被评为中国科协精品科技期刊工程项目资助期刊,连续7次(14年)荣获天津市优秀期刊奖、天津市一级期刊,荣获天津市期刊编校质量奖,首届《CAJ-CD》规范优秀奖。在科技部中国科技信息研究所出版的《中国科技期刊引证报告》(核心版)中,杂志影响因子连续8年在本学科领域内排全国前3位,且逐年提高。在科技部中信所2010年CJCR核心版影响因子1.039,排第1位。历年向中国科协推荐的多篇论文在全国优秀学术论文评选中都获得优秀论文奖,取得了巨大的社会效益。期刊现已进入美国《化学文摘》(CA)、俄罗斯《文摘杂志》(AJ)、WHO西太平洋地区医学索引(WPRIM)、美国《乌利希期刊指南》(UPD)、中文核心期刊要目总览、中国科技论文统计源期刊、中国学术期刊文摘(中、英文版)、中文生物医学期刊目次数据库(CMCC)、中国生物医学期刊引文数据库(CMCI)、中国学术期刊综合评价数据库(CAJCED)、中国期刊全文数据库(CJFD)、中国中医药文献数据库、中国学术期刊(光盘版)(CAJ-CD)、中国科技信息研究所“万方数据网络系统(China Info)”、万方医学网、国家中医药管理局“中国传统医药信息网”、“em120.com危重病急救在线”等。《中国中西医结合急救》杂志把关注学科发展、服务学科发展作为办刊宗旨,以服务广大医药卫生科技人员、推动具有我国特点的中西医结合急救医学基础与临床学科的发展为宗旨,以全面反映我国中西医结合急救医学基础理论及临床科研成果、普及有关中西医结合急救医学临床的基本知识和技能、推广现代中西医结合急救医学先进技术、快速传递国内外急救医学前沿信息、加强国内及国际间学术交流为己任。刊出文章能反映国内学术水平,有创新性和探索性,科研设计合理,预见准确,有一定的学术价值。现已成为反映我国中西医结合急救医学学科建设水平、成果和发展状况的权威性的杂志,在中西医结合急救医学领域的学术刊物中处于重要地位,并在国际上受到关注。本刊坚持理论与实践相结合、提高与普及相结合的办刊方针,倡导百花齐放、百家争鸣。本刊实行同行专家审稿制度。设有述评、专家论坛、标准与规范、论著、研究报告、经验交流、病例报告、方法介绍、治则·方剂·针灸、循证医学、综述、讲座、理论探讨、临床病例(病理)讨论、科研新闻速递、消息、会议纪要、读者·作者·编者等栏目。作者在投稿时需提供投稿文章的电子版,发至邮箱 (cccm@em120.com),同时邮寄纸质稿2份;单位介绍信;审稿费100元;有各类科研基金资助的需提供带审批章和课题号的证明复印件;第一作者简介(出生年、性别、民族、籍贯、硕士以上学位、职称、主要研究方向等);第一作者或通信作者联系方式(手机、Email等)。本刊为双月刊,单月28日出刊,国内外公开发行。邮发代号:6-93,定价:每期45元,全国各地邮局办理订阅手续,过刊和散刊可在本刊发行部购买。


2025卫生职称新政:评聘提速双轨并行

时间:2025-07-15 17:23:16

近年来,随着医疗卫生行业人才需求持续增长,职称评聘政策的优化成为提升专业队伍质量的关键举措。2025年卫生资格考试新政策的出台,标志着职称评聘体系进入“效率与公平并重”的新阶段。这一改革的核心在于打破传统流程壁垒,让专业技术人才的价值得到更快速、更直接的体现。

成绩合格即启动评聘,打破“先拿证后上岗”困局

根据最新政策规定,2025年起卫生资格考生在笔试成绩合格后,可立即申请职称聘任手续,无需等待纸质证书发放。这一改变相当于为职业发展按下“快进键”——往年考生需经历长达数月的证书制作与下发周期,而如今考试成绩通过即被视为具备聘任资格。以某三甲医院护理岗位为例,往届考生需次年3月才能完成聘任备案,而新政实施后,最快可在当年10月完成全部流程,职业空窗期缩短近半年。

评聘脱钩改革深化,双轨制释放人才活力

政策明确将职称评定与聘任分离,形成“能力评价”与“岗位适配”双轨并行机制。职称评定侧重考察专业技术人员的学术水平、临床能力等核心指标,而聘任环节则与用人单位实际岗位需求挂钩。例如,某地市级医院在呼吸科中级职称聘任中,既认可考生通过卫生资格考试的评定结果,又结合科室床位数、病种覆盖率等实际情况制定聘任细则。这种“全国统一标准+地方灵活执行”的模式,既保障了人才评价的公平性,又提升了医疗资源配置的科学性。

申报流程四步走,智能化平台全程护航

新政策配套的申报系统已实现全流程数字化:

1.成绩核验自动化:考试合格信息直接对接人社部门数据库,考生无需提交纸质证明

2.电子聘书即时生成:系统自动生成带电子签章的聘任备案表,效力等同纸质文件

3.跨部门数据互通:卫健、人社、医保系统的信息壁垒被打破,社保缴纳记录、继续教育学时等数据自动抓取

4.异常预警机制:如继续教育未达标、执业地点变更等情况,系统将触发智能提醒

弹性化评审标准,构建多维评价体系

在学历资历要求方面,新政采用“基础门槛+优势加分”的弹性机制。对于在公共卫生应急、基层医疗服务等领域有突出贡献者,可突破传统年限限制。以浙江省试点的“卓越护理人才通道”为例,参与过重大疫情防控的护理人员,中级职称聘任年限要求可由5年缩减至3年,同时将病患满意度、新技术应用成果等纳入评价维度。

需要特别注意的是,考生须在成绩公布后30个工作日内完成聘任申请备案。各地卫健委将建立“白名单”制度,对未按时备案者启动人工复核程序。建议考生密切关注“中国卫生人才网”及当地卫生主管部门公告,及时获取申报端口开放时间、材料提交规范等关键信息。

这项改革犹如为医疗卫生人才成长铺设了高速轨道,既缓解了既往“考证易、聘用难”的结构性矛盾,又通过信息化手段降低了制度性交易成本。对于即将参加2025年卫生资格考试的从业者而言,这不仅是职业发展的时间加速器,更是专业价值被系统化认可的重要里程碑。