期刊简介
《中国中西医结合急救杂志》为中国中西医结合学会主办的中西医结合急救专业性学术期刊，为中文核心期刊、中国科技论文统计源(科技核心)期刊、中国精品科技期刊。连续2年被评为中国科协精品科技期刊工程项目资助期刊，连续7次(14年)荣获天津市优秀期刊奖、天津市一级期刊，荣获天津市期刊编校质量奖，首届《CAJ-CD》规范优秀奖。在科技部中国科技信息研究所出版的《中国科技期刊引证报告》(核心版)中，杂志影响因子连续8年在本学科领域内排全国前3位，且逐年提高。在科技部中信所2010年CJCR核心版影响因子1.039，排第1位。历年向中国科协推荐的多篇论文在全国优秀学术论文评选中都获得优秀论文奖，取得了巨大的社会效益。期刊现已进入美国《化学文摘》(CA)、俄罗斯《文摘杂志》(AJ)、WHO西太平洋地区医学索引(WPRIM)、美国《乌利希期刊指南》(UPD)、中文核心期刊要目总览、中国科技论文统计源期刊、中国学术期刊文摘(中、英文版)、中文生物医学期刊目次数据库(CMCC)、中国生物医学期刊引文数据库(CMCI)、中国学术期刊综合评价数据库(CAJCED)、中国期刊全文数据库(CJFD)、中国中医药文献数据库、中国学术期刊(光盘版)(CAJ-CD)、中国科技信息研究所“万方数据网络系统(China Info)”、万方医学网、国家中医药管理局“中国传统医药信息网”、“em120.com危重病急救在线”等。《中国中西医结合急救》杂志把关注学科发展、服务学科发展作为办刊宗旨，以服务广大医药卫生科技人员、推动具有我国特点的中西医结合急救医学基础与临床学科的发展为宗旨，以全面反映我国中西医结合急救医学基础理论及临床科研成果、普及有关中西医结合急救医学临床的基本知识和技能、推广现代中西医结合急救医学先进技术、快速传递国内外急救医学前沿信息、加强国内及国际间学术交流为己任。刊出文章能反映国内学术水平，有创新性和探索性，科研设计合理，预见准确，有一定的学术价值。现已成为反映我国中西医结合急救医学学科建设水平、成果和发展状况的权威性的杂志，在中西医结合急救医学领域的学术刊物中处于重要地位，并在国际上受到关注。本刊坚持理论与实践相结合、提高与普及相结合的办刊方针，倡导百花齐放、百家争鸣。本刊实行同行专家审稿制度。设有述评、专家论坛、标准与规范、论著、研究报告、经验交流、病例报告、方法介绍、治则·方剂·针灸、循证医学、综述、讲座、理论探讨、临床病例(病理)讨论、科研新闻速递、消息、会议纪要、读者·作者·编者等栏目。作者在投稿时需提供投稿文章的电子版，发至邮箱 (cccm@em120.com)，同时邮寄纸质稿2份;单位介绍信;审稿费100元;有各类科研基金资助的需提供带审批章和课题号的证明复印件;第一作者简介(出生年、性别、民族、籍贯、硕士以上学位、职称、主要研究方向等);第一作者或通信作者联系方式(手机、Email等)。本刊为双月刊，单月28日出刊，国内外公开发行。邮发代号：6-93，定价：每期45元，全国各地邮局办理订阅手续，过刊和散刊可在本刊发行部购买。
医疗职称评审通过率骤降至32%
时间：2025-07-14 10:16:25
医疗行业近期流传着一组令人心惊的数据——2025年卫生高级职称评审通过率跌至32%，较三年前下降近20个百分点。这一断崖式下跌的背后，是正在经历深度改革的医疗人才评价体系与从业者职业发展诉求之间的剧烈碰撞。数以万计的中级职称医生站在职业分水岭上，凝视着这场决定职业生涯走向的「资格淘汰赛」。
政策调整：基层导向与职称锁定的双刃剑
新疆某县级医院的李医生发现，他所在地区新实施的「定向评价、定向使用」政策，既像职业发展的助推器，又似身份枷锁。这项政策允许基层医生在连续工作满10年后直评副高职称，但获得的职称仅限本区域内有效。据统计，全国已有68%的基层医疗机构执行类似政策，这导致省市级医院的中级职称医生面临「向上流动受阻，向下兼容困难」的困境。
人社部与卫健委联合推行的职称改革指导意见，正在重塑医疗行业的评价坐标系。文件明确要求破除「唯论文」倾向，转而建立临床实践能力量化体系。某三甲医院人事科主任透露：「去年我们医院高级职称评审中，临床病例分析权重从30%提升至50%，论文指标压缩至15%」。这种转向使得习惯实验室研究的部分医生遭遇转型阵痛。
评审标准提高：从数量到质量的指标跃迁
广东省某三甲医院的主治医师王医生，办公桌上贴着「4321」的便签——每周4个门诊单元、3台三级手术、2次教学查房、1项科研指标。这是新评审标准要求的「职业生存公式」。多地卫健委将门诊量、手术人次等指标设为晋升硬门槛，比如湖南省规定晋升副高需年均完成600例门诊单元，相当于每天接诊25人次。这类指标对儿科、精神科等非手术科室医生尤显苛刻。
在安徽省某医院感染科，主任医师团队曾集体抵制将门诊量纳入评审体系。他们算过一笔账：按照征求意见稿标准，每位医生需日均接诊38人次才能达标，这相当于每8分钟完成1例患者的全流程诊疗。「这种机械化指标可能诱发流水线式医疗，与质量提升初衷背道而驰」。这场争议暴露出评审标准精细化与临床实际之间的适配难题。
竞争激烈：金字塔结构下的生存博弈
医疗行业的职称金字塔正变得愈发陡峭。数据显示，主治医师晋升副高的平均年龄从五年前的36.8岁延至39.4岁，相当于职业黄金期缩短2.6年。北京某教学医院的统计显示，2025年该院高级职称申报人数较指标数多出2.7倍，形成「5选1」的激烈竞争态势。这种压力催生出新型职业现象：38%的中级职称医生选择自费参加「手术录像分析」「病历书写优化」等专项培训，年均投入超万元。
某省卫健委人才流动数据显示，高级职称医生向经济发达地区聚集的趋势加剧。省内经济排名后30%的县区，副高以上职称医师流失率高达23%，导致这些地区中级职称医生的晋升通道出现「天花板下移」现象。这种马太效应使得基层医疗机构的晋升竞争演变为「零和游戏」。
破局之道：动态平衡中的制度进化
面对困局，部分地区开始试点「三维评价体系」。江苏省将医生分为临床型、科研型、教学型三类，设置差异化的晋升路径。例如临床型副高评审中，复杂手术占比权重提升至40%，而科研型则侧重技术创新转化指标。这种分层分类的探索，或将为中级职称医生开辟多元化发展空间。
「定向评价」政策的升级版正在四川等省试水。新方案允许基层医生通过「服务年限+技术帮扶」积分置换科研指标，某乡镇卫生院医生通过指导村医累计800学时的帮扶记录，成功抵扣了核心期刊论文要求。这种弹性化设计，正在重塑医疗人才评价的价值天平。
当32%的通过率犹如医疗界的「重点本科线」，折射出的是行业对高质量人才的渴求与筛选机制的阵痛。这场改革风暴中的每位医生，都在经历着职业价值的重估与专业能力的淬炼。或许正如某位医疗管理专家所言：「职称评审的冰冷数字背后，终将催生出更适应健康中国战略的医疗人才生态。」