
期刊简介
《中国中西医结合急救杂志》为中国中西医结合学会主办的中西医结合急救专业性学术期刊,为中文核心期刊、中国科技论文统计源(科技核心)期刊、中国精品科技期刊。连续2年被评为中国科协精品科技期刊工程项目资助期刊,连续7次(14年)荣获天津市优秀期刊奖、天津市一级期刊,荣获天津市期刊编校质量奖,首届《CAJ-CD》规范优秀奖。在科技部中国科技信息研究所出版的《中国科技期刊引证报告》(核心版)中,杂志影响因子连续8年在本学科领域内排全国前3位,且逐年提高。在科技部中信所2010年CJCR核心版影响因子1.039,排第1位。历年向中国科协推荐的多篇论文在全国优秀学术论文评选中都获得优秀论文奖,取得了巨大的社会效益。期刊现已进入美国《化学文摘》(CA)、俄罗斯《文摘杂志》(AJ)、WHO西太平洋地区医学索引(WPRIM)、美国《乌利希期刊指南》(UPD)、中文核心期刊要目总览、中国科技论文统计源期刊、中国学术期刊文摘(中、英文版)、中文生物医学期刊目次数据库(CMCC)、中国生物医学期刊引文数据库(CMCI)、中国学术期刊综合评价数据库(CAJCED)、中国期刊全文数据库(CJFD)、中国中医药文献数据库、中国学术期刊(光盘版)(CAJ-CD)、中国科技信息研究所“万方数据网络系统(China Info)”、万方医学网、国家中医药管理局“中国传统医药信息网”、“em120.com危重病急救在线”等。《中国中西医结合急救》杂志把关注学科发展、服务学科发展作为办刊宗旨,以服务广大医药卫生科技人员、推动具有我国特点的中西医结合急救医学基础与临床学科的发展为宗旨,以全面反映我国中西医结合急救医学基础理论及临床科研成果、普及有关中西医结合急救医学临床的基本知识和技能、推广现代中西医结合急救医学先进技术、快速传递国内外急救医学前沿信息、加强国内及国际间学术交流为己任。刊出文章能反映国内学术水平,有创新性和探索性,科研设计合理,预见准确,有一定的学术价值。现已成为反映我国中西医结合急救医学学科建设水平、成果和发展状况的权威性的杂志,在中西医结合急救医学领域的学术刊物中处于重要地位,并在国际上受到关注。本刊坚持理论与实践相结合、提高与普及相结合的办刊方针,倡导百花齐放、百家争鸣。本刊实行同行专家审稿制度。设有述评、专家论坛、标准与规范、论著、研究报告、经验交流、病例报告、方法介绍、治则·方剂·针灸、循证医学、综述、讲座、理论探讨、临床病例(病理)讨论、科研新闻速递、消息、会议纪要、读者·作者·编者等栏目。作者在投稿时需提供投稿文章的电子版,发至邮箱 (cccm@em120.com),同时邮寄纸质稿2份;单位介绍信;审稿费100元;有各类科研基金资助的需提供带审批章和课题号的证明复印件;第一作者简介(出生年、性别、民族、籍贯、硕士以上学位、职称、主要研究方向等);第一作者或通信作者联系方式(手机、Email等)。本刊为双月刊,单月28日出刊,国内外公开发行。邮发代号:6-93,定价:每期45元,全国各地邮局办理订阅手续,过刊和散刊可在本刊发行部购买。
2025年起抗疫医务人员职称特殊待遇调整
时间:2025-07-11 09:20:59
近日,国家卫生健康委员会发布了一项关于调整抗疫一线医务人员职称晋升政策的通知,明确自2025年9月1日起,部分医务人员将不再享受此前因抗疫贡献获得的职称评审特殊待遇。这一政策调整涉及医生、护士及医技人员三类群体,覆盖职称晋升、岗位优先及奖金待遇等核心权益,引发行业广泛关注。
政策背景:特殊时期的临时性激励
新冠疫情暴发期间,为鼓励医务人员投身高风险工作,卫健委曾出台多项倾斜政策,例如缩短职称晋升年限、放宽科研论文要求等。以医生为例,原本需取得主治医师职称后工作满5年方可申报副高,但抗疫一线人员仅需3年。类似政策在护士职称评审中也有所体现,如护师晋升主管护师的年限要求减半。这些措施在当时有效缓解了人力紧张问题,但伴随医疗秩序常态化,政策调整已成必然。
调整范围:三类群体受影响显著
通知明确,此次调整主要针对三类人员:
1.医生群体:副高级(副主任医师)及以上职称申报者,需重新满足常规工作年限要求。例如,本科学历者晋升副主任医师,必须完成5年主治医师任职经历,此前抗疫经历不再直接抵扣年限。
2.护士群体:主管护师及以上职称评审中,抗疫一线经历不再作为岗位优先录用条件,学历与资历要求恢复至标准线。如中专学历护士晋升主管护师,仍需受聘护师职务满7年。
3.医技人员:放射、检验等科室技术人员,其抗疫期间的奖金补贴将不再计入职称评审的“绩效加分项”,回归常规考核体系。
行业反响:公平性与贡献认可之争
某三甲医院人力资源部主任表示:“政策回调有助于维护职称评审的长期公平性,但需注意过渡期安排。”例如,部分2024年已进入晋升流程的抗疫人员,仍可按旧政策执行。然而,也有年轻医师提出质疑:“疫情期间我们承担了超额工作,政策‘一刀切’可能削弱职业获得感。”
配套措施:多元化评价体系补位
为平衡政策调整带来的影响,卫健委同步推出两项补充机制:
科研转化通道:抗疫期间发表的临床研究成果,可折算为职称评审中的“技术创新分值”。例如,参与重症救治方案制定的医生,其经验总结报告可替代部分论文要求。
弹性考核周期:对因政策调整延迟晋升的骨干人员,允许通过“年度卓越贡献奖”等途径加速评审,相当于为优秀者开设“绿色通道”。
专家解读:回归常态≠否定贡献
医疗政策研究专家指出,此次调整并非否定抗疫人员的付出,而是将临时激励转化为长效机制。以奖金待遇为例,虽然抗疫补贴不再影响职称,但可通过“专项表彰资金”形式发放,既符合财务规范,又体现人文关怀。“就像长跑后的补给站,特殊奖励结束了,但赛道还在。”该专家用比喻解释道。
未来展望:动态化评审或成趋势
通知最后强调,卫健委将建立“重大公共卫生事件职称响应机制”,未来如遇类似疫情,将动态启动差异化评审标准。这意味着特权政策不会消失,而是转变为更精准的“应急工具箱”。对于医务人员而言,深耕专业能力始终是职业发展的核心路径——正如一位受访主任医师所言:“病毒会变异,但救死扶伤的本领永远是最硬的职称。”