中国中西医结合急救杂志

期刊简介

  《中国中西医结合急救杂志》为中国中西医结合学会主办的中西医结合急救专业性学术期刊,为中文核心期刊、中国科技论文统计源(科技核心)期刊、中国精品科技期刊。连续2年被评为中国科协精品科技期刊工程项目资助期刊,连续7次(14年)荣获天津市优秀期刊奖、天津市一级期刊,荣获天津市期刊编校质量奖,首届《CAJ-CD》规范优秀奖。在科技部中国科技信息研究所出版的《中国科技期刊引证报告》(核心版)中,杂志影响因子连续8年在本学科领域内排全国前3位,且逐年提高。在科技部中信所2010年CJCR核心版影响因子1.039,排第1位。历年向中国科协推荐的多篇论文在全国优秀学术论文评选中都获得优秀论文奖,取得了巨大的社会效益。期刊现已进入美国《化学文摘》(CA)、俄罗斯《文摘杂志》(AJ)、WHO西太平洋地区医学索引(WPRIM)、美国《乌利希期刊指南》(UPD)、中文核心期刊要目总览、中国科技论文统计源期刊、中国学术期刊文摘(中、英文版)、中文生物医学期刊目次数据库(CMCC)、中国生物医学期刊引文数据库(CMCI)、中国学术期刊综合评价数据库(CAJCED)、中国期刊全文数据库(CJFD)、中国中医药文献数据库、中国学术期刊(光盘版)(CAJ-CD)、中国科技信息研究所“万方数据网络系统(China Info)”、万方医学网、国家中医药管理局“中国传统医药信息网”、“em120.com危重病急救在线”等。《中国中西医结合急救》杂志把关注学科发展、服务学科发展作为办刊宗旨,以服务广大医药卫生科技人员、推动具有我国特点的中西医结合急救医学基础与临床学科的发展为宗旨,以全面反映我国中西医结合急救医学基础理论及临床科研成果、普及有关中西医结合急救医学临床的基本知识和技能、推广现代中西医结合急救医学先进技术、快速传递国内外急救医学前沿信息、加强国内及国际间学术交流为己任。刊出文章能反映国内学术水平,有创新性和探索性,科研设计合理,预见准确,有一定的学术价值。现已成为反映我国中西医结合急救医学学科建设水平、成果和发展状况的权威性的杂志,在中西医结合急救医学领域的学术刊物中处于重要地位,并在国际上受到关注。本刊坚持理论与实践相结合、提高与普及相结合的办刊方针,倡导百花齐放、百家争鸣。本刊实行同行专家审稿制度。设有述评、专家论坛、标准与规范、论著、研究报告、经验交流、病例报告、方法介绍、治则·方剂·针灸、循证医学、综述、讲座、理论探讨、临床病例(病理)讨论、科研新闻速递、消息、会议纪要、读者·作者·编者等栏目。作者在投稿时需提供投稿文章的电子版,发至邮箱 (cccm@em120.com),同时邮寄纸质稿2份;单位介绍信;审稿费100元;有各类科研基金资助的需提供带审批章和课题号的证明复印件;第一作者简介(出生年、性别、民族、籍贯、硕士以上学位、职称、主要研究方向等);第一作者或通信作者联系方式(手机、Email等)。本刊为双月刊,单月28日出刊,国内外公开发行。邮发代号:6-93,定价:每期45元,全国各地邮局办理订阅手续,过刊和散刊可在本刊发行部购买。


基层医疗职称改革重塑人才发展路径

时间:2025-07-10 14:35:13

近年来,我国医疗卫生服务体系面临基层人才流失与职称评审机制僵化的双重挑战。以“会看病、看好病”为核心的卫生专业技术人员职称改革,正通过结构性调整与弹性化设计,重塑基层医疗人才的职业发展路径。这一变革不仅关乎45万基层卫生人员的切身利益,更直接影响着分级诊疗制度的落地成效。

基层倾斜政策的三大支柱

在优化基层医生职业发展环境方面,政策构建了多层次支撑体系。首先是岗位比例与编制的双重扩容,国家通过提高基层医疗卫生机构中高级专业技术岗位比例,并适当增加人员编制数量,从资源供给端破解“千军万马挤独木桥”的晋升困局。数据显示,全国已培养注册全科医生46.3万人,每万人口配备3.28名全科医生的目标初步实现,但距离发达国家水平仍有提升空间。

其次是评价标准的去形式化改革。江西省率先破除“唯论文、唯学历”的硬性门槛,将临床实践能力作为核心指标。对于长期在艰苦边远地区服务的医生,业绩突出者可直接放宽学历要求,甚至允许连续工作满10年的基层医务人员通过考核认定取得副高级职称。这种“以能力代资历”的评审导向,使扎根乡镇二十年的老村医与三甲医院青年骨干站在了同一条起跑线上。

最实质性的突破在于薪酬激励的配套升级。基层医疗机构绩效工资中单列全科医生津贴项目,通过财政资金缓解同工不同酬现象。这种“待遇留人”的策略,与“县聘乡用”的人才流动机制形成组合拳——县域内编制资源统筹调配下,医生到乡镇服务期间不仅保留县级职称待遇,还可享受基层工作补贴。

弹性晋升路径的制度创新

改革摒弃“一刀切”的晋升模式,构建起多维度的职业发展通道。在评审流程设计上,单独设立基层卫生职称评审组,制定差异化的评价标准。这相当于为基层医生开辟了专属“快车道”,其诊疗量、健康管理成效等实务指标权重显著高于科研论文。

更具开创性的是动态选择机制的引入。取得中级职称的医生可根据自身规划,选择继续深耕基层或转向综合医院发展。前者可通过“定向晋升”快速获取高级职称(限基层聘任),后者则回归常规评审体系。这种“分岔路”式的设计,既保障了基层队伍的稳定性,又尊重了人才的流动意愿。

政策落地的协同效应

配套措施的完善程度决定着改革成效。在继续教育方面,远程培训系统实现全科医生继续教育全覆盖,定期进修制度弥补了基层医生知识更新慢的短板。而“县管乡用”的柔性用人机制,则通过编制池管理打破城乡人才壁垒,使三甲医院专家到社区坐诊时,其职称评定仍按原渠道进行。

值得注意的是,此次改革特别强调“品德为先”的评审原则。将医德医风纳入职称晋升的必要条件,引导医生回归“健康守门人”的职业本源。这种价值导向的调整,与简化评审材料、强化临床能力的改革方向形成呼应,共同构建起更符合基层医疗特点的人才评价生态。

从宏观视角看,这些举措正在重塑医疗人才的分布格局。当基层岗位既能提供有竞争力的职业前景,又可保障体面的生活待遇时,越来越多的年轻医生开始将乡镇卫生院视为实现价值的优选之地。这种人力资源的重新配置,或将从根本上改变“大医院人满为患、社区中心门可罗雀”的就医困局。