中国中西医结合急救杂志

期刊简介

  《中国中西医结合急救杂志》为中国中西医结合学会主办的中西医结合急救专业性学术期刊,为中文核心期刊、中国科技论文统计源(科技核心)期刊、中国精品科技期刊。连续2年被评为中国科协精品科技期刊工程项目资助期刊,连续7次(14年)荣获天津市优秀期刊奖、天津市一级期刊,荣获天津市期刊编校质量奖,首届《CAJ-CD》规范优秀奖。在科技部中国科技信息研究所出版的《中国科技期刊引证报告》(核心版)中,杂志影响因子连续8年在本学科领域内排全国前3位,且逐年提高。在科技部中信所2010年CJCR核心版影响因子1.039,排第1位。历年向中国科协推荐的多篇论文在全国优秀学术论文评选中都获得优秀论文奖,取得了巨大的社会效益。期刊现已进入美国《化学文摘》(CA)、俄罗斯《文摘杂志》(AJ)、WHO西太平洋地区医学索引(WPRIM)、美国《乌利希期刊指南》(UPD)、中文核心期刊要目总览、中国科技论文统计源期刊、中国学术期刊文摘(中、英文版)、中文生物医学期刊目次数据库(CMCC)、中国生物医学期刊引文数据库(CMCI)、中国学术期刊综合评价数据库(CAJCED)、中国期刊全文数据库(CJFD)、中国中医药文献数据库、中国学术期刊(光盘版)(CAJ-CD)、中国科技信息研究所“万方数据网络系统(China Info)”、万方医学网、国家中医药管理局“中国传统医药信息网”、“em120.com危重病急救在线”等。《中国中西医结合急救》杂志把关注学科发展、服务学科发展作为办刊宗旨,以服务广大医药卫生科技人员、推动具有我国特点的中西医结合急救医学基础与临床学科的发展为宗旨,以全面反映我国中西医结合急救医学基础理论及临床科研成果、普及有关中西医结合急救医学临床的基本知识和技能、推广现代中西医结合急救医学先进技术、快速传递国内外急救医学前沿信息、加强国内及国际间学术交流为己任。刊出文章能反映国内学术水平,有创新性和探索性,科研设计合理,预见准确,有一定的学术价值。现已成为反映我国中西医结合急救医学学科建设水平、成果和发展状况的权威性的杂志,在中西医结合急救医学领域的学术刊物中处于重要地位,并在国际上受到关注。本刊坚持理论与实践相结合、提高与普及相结合的办刊方针,倡导百花齐放、百家争鸣。本刊实行同行专家审稿制度。设有述评、专家论坛、标准与规范、论著、研究报告、经验交流、病例报告、方法介绍、治则·方剂·针灸、循证医学、综述、讲座、理论探讨、临床病例(病理)讨论、科研新闻速递、消息、会议纪要、读者·作者·编者等栏目。作者在投稿时需提供投稿文章的电子版,发至邮箱 (cccm@em120.com),同时邮寄纸质稿2份;单位介绍信;审稿费100元;有各类科研基金资助的需提供带审批章和课题号的证明复印件;第一作者简介(出生年、性别、民族、籍贯、硕士以上学位、职称、主要研究方向等);第一作者或通信作者联系方式(手机、Email等)。本刊为双月刊,单月28日出刊,国内外公开发行。邮发代号:6-93,定价:每期45元,全国各地邮局办理订阅手续,过刊和散刊可在本刊发行部购买。


基层医生职称评审改革

时间:2025-07-07 17:35:21

在基层医疗体系中,职称晋升一直是困扰县级医院和乡镇卫生院医生的难题。长期以来,基层医生被迫套用三甲医院的评审标准,如同要求乡村教师以大学教授的科研指标参评,导致许多扎根一线的优秀医生陷入"够不着天花板"的困境。2025年最新出台的县域医生职称评审改革,首次打破"一刀切"模式,建立起与基层诊疗实际相匹配的差异化评价体系。

评审标准从"高空作业"到"脚踏实地"

新规最显著的变革在于取消了对SCI论文、国家级课题的硬性要求,转而将"病种覆盖率"作为核心指标。例如,县级医院医生只需证明能独立处理当地前20位常见病种(如高血压、糖尿病、慢性阻塞性肺疾病等),其诊疗覆盖率达到85%即可达标,这相当于用"菜市场采购清单"替代"米其林餐厅食谱"作为考核依据。值得注意的是,政策特别强调对急危重症转诊流程的掌握程度,这与基层医疗机构"守门人"的定位高度契合。徐闻县人民医院的案例显示,改革后基层医生将更多精力用于提升腹腔镜胆囊切除术等适宜技术,而非盲目追求三甲医院常见的肝移植等高难度手术。

继续教育学分制度的柔性化改造

传统的学分获取方式常迫使基层医生自费参加省城学术会议,新规推出三项创新:线上学习课时占比提升至60%,相当于把"赶火车参会"变为"手机刷课";将家庭医生签约服务纳入学分计算,每完成200例签约可折算10学分;更首创"师徒制"培养模式,由县域医疗中心专家带队下乡指导可累计继续教育学分。这种改变直击基层医生"时间碎片化、经费有限"的痛点,广西都安县的村医韦大夫反馈,现在通过手机APP学习慢病管理课程就能完成半数学分要求。

医疗资源不均背景下的结构性优化

政策首次将"医疗资源可及性"纳入评审考量,在缺乏三甲医院的县域(如河池市仅有两家三甲),医生开展新技术可获额外加分。这类似于给"荒漠植树者"发放特殊补贴,鼓励人才留在基层。评价指标中新增的"县域内首例技术"认定标准,只要是在本县范围内首次开展的技术(如超声引导下穿刺),即使在三甲医院已属常规操作,仍可作为晋升重要依据。湛江某二甲医院通过这种机制,一年内就有7名医生因引进适宜技术获得副高职称。

文化聚力与绩效杠杆的双重驱动

新指标体系借鉴了公立医院高质量发展中"文化聚力"的维度,将医德医风评价具化为"患者满意度连续三年达90%以上"等可量化指标。更引入"费用控制系数",要求参评医生所经治病例的次均费用涨幅不超过当地CPI增幅,这对遏制"小病大治"具有显著导向作用。数据显示,实行差异化评审后,某试点地区基层医院的抗生素使用强度下降21%,而门诊复诊率提升13%,印证了政策调整对诊疗行为的正向引导。

这场评审制度改革本质上是对医疗价值体系的重新校准。当政策不再用三甲医院的"望远镜"考核基层医生的"显微镜",才能真正释放县域医疗人才的活力。正如某县卫健局负责人所言:"让能看好老乡胃病的医生,和能发表SCI论文的专家同样受尊重,才是健康中国最需要的评价智慧。"未来需要持续关注的是,如何建立动态调整机制,使病种目录、技术清单能随疾病谱变化及时更新,确保这套标准始终与群众健康需求同频共振。