中国中西医结合急救杂志

期刊简介

  《中国中西医结合急救杂志》为中国中西医结合学会主办的中西医结合急救专业性学术期刊,为中文核心期刊、中国科技论文统计源(科技核心)期刊、中国精品科技期刊。连续2年被评为中国科协精品科技期刊工程项目资助期刊,连续7次(14年)荣获天津市优秀期刊奖、天津市一级期刊,荣获天津市期刊编校质量奖,首届《CAJ-CD》规范优秀奖。在科技部中国科技信息研究所出版的《中国科技期刊引证报告》(核心版)中,杂志影响因子连续8年在本学科领域内排全国前3位,且逐年提高。在科技部中信所2010年CJCR核心版影响因子1.039,排第1位。历年向中国科协推荐的多篇论文在全国优秀学术论文评选中都获得优秀论文奖,取得了巨大的社会效益。期刊现已进入美国《化学文摘》(CA)、俄罗斯《文摘杂志》(AJ)、WHO西太平洋地区医学索引(WPRIM)、美国《乌利希期刊指南》(UPD)、中文核心期刊要目总览、中国科技论文统计源期刊、中国学术期刊文摘(中、英文版)、中文生物医学期刊目次数据库(CMCC)、中国生物医学期刊引文数据库(CMCI)、中国学术期刊综合评价数据库(CAJCED)、中国期刊全文数据库(CJFD)、中国中医药文献数据库、中国学术期刊(光盘版)(CAJ-CD)、中国科技信息研究所“万方数据网络系统(China Info)”、万方医学网、国家中医药管理局“中国传统医药信息网”、“em120.com危重病急救在线”等。《中国中西医结合急救》杂志把关注学科发展、服务学科发展作为办刊宗旨,以服务广大医药卫生科技人员、推动具有我国特点的中西医结合急救医学基础与临床学科的发展为宗旨,以全面反映我国中西医结合急救医学基础理论及临床科研成果、普及有关中西医结合急救医学临床的基本知识和技能、推广现代中西医结合急救医学先进技术、快速传递国内外急救医学前沿信息、加强国内及国际间学术交流为己任。刊出文章能反映国内学术水平,有创新性和探索性,科研设计合理,预见准确,有一定的学术价值。现已成为反映我国中西医结合急救医学学科建设水平、成果和发展状况的权威性的杂志,在中西医结合急救医学领域的学术刊物中处于重要地位,并在国际上受到关注。本刊坚持理论与实践相结合、提高与普及相结合的办刊方针,倡导百花齐放、百家争鸣。本刊实行同行专家审稿制度。设有述评、专家论坛、标准与规范、论著、研究报告、经验交流、病例报告、方法介绍、治则·方剂·针灸、循证医学、综述、讲座、理论探讨、临床病例(病理)讨论、科研新闻速递、消息、会议纪要、读者·作者·编者等栏目。作者在投稿时需提供投稿文章的电子版,发至邮箱 (cccm@em120.com),同时邮寄纸质稿2份;单位介绍信;审稿费100元;有各类科研基金资助的需提供带审批章和课题号的证明复印件;第一作者简介(出生年、性别、民族、籍贯、硕士以上学位、职称、主要研究方向等);第一作者或通信作者联系方式(手机、Email等)。本刊为双月刊,单月28日出刊,国内外公开发行。邮发代号:6-93,定价:每期45元,全国各地邮局办理订阅手续,过刊和散刊可在本刊发行部购买。


2025卫生资格考试60分合格标准解析

时间:2025-07-04 14:56:17

根据人社部及国家卫生健康委人才交流服务中心的最新通知,2025年度卫生专业技术资格考试将继续沿用全国统一的合格标准,即各科目成绩达到试卷满分的60%(即60分)即可视为通过。这一标准自2022年起实施相对固定政策,为考生提供了明确的备考目标。值得注意的是,部分偏远地区或特殊政策覆盖区域可能执行单独合格线,但核心原则仍以60分为基准。

成绩合格与职称评聘的直通关系

通过考试不仅是能力的认证,更是职称晋升的关键阶梯。根据《中华人民共和国执业医师法》,取得执业医师资格可直接视同医师职称(初级职称),而执业助理医师资格则对应医士职称。对于报考中级和高级职称的考生,合格成绩将成为评聘材料中的硬性指标。例如,主治医师(中级职称)的聘任需结合考试成绩、工作年限及单位岗位空缺情况,高级职称则需额外提交科研成果或临床案例。用通俗的话说,60分就像职场通行证的“最低消费线”,跨过这道门槛,后续评聘流程才有入场资格。

备考策略与效率提升

面对考生反映的考试难度加大趋势,建议采用“三阶复习法”:

1.基础夯实阶段:以考纲为地图,重点标注高频考点,如内科护理学中的循环系统疾病护理、药学中的药物代谢动力学等;

2.实战强化阶段:通过《实战高分必练卷》等针对性题库训练,将知识点转化为解题肌肉记忆,每道错题需追溯至教材原文,形成“错题-知识点-拓展应用”闭环;

3.冲刺模拟阶段:全真模拟考试环境,尤其注意机考界面的操作熟练度,避免因技术性失误丢分。

数据显示,系统化备考的考生通过率比临时突击者高出47%,这就像跑马拉松时合理分配体力,远比最后冲刺更可能抵达终点。

政策延续性与职业规划建议

固定合格标准政策将持续至2025年,但考生需关注两点动态:一是部分地区降分政策可能随人才需求调整;二是职称评聘中“唯分数论”逐步弱化,临床实践能力权重上升。建议早做“两手准备”:成绩公布后立即向单位人事部门提交职称申请材料,同时参与继续教育项目积累学分。例如,某三甲医院护理部主任案例显示,其通过考试后3个月内完成30个继续教育学时,成功竞聘副主任护师(高级职称),比同期合格者提前8个月获得聘任。

常见误区澄清

误区一:“60分万岁”。实际聘用时,同岗位竞争者可能按成绩排名择优,建议以75分为实际目标;

误区二:“一次不过全盘重考”。卫生资格考试成绩实行两年滚动制,未通过科目可次年补考;

误区三:“职称=自动加薪”。需明确单位聘任流程,部分机构需等待职数空缺,建议提前与人力资源部门确认晋升通道。

从政策文本到职场现实,60分的合格线只是职业发展的起点。正如资深考官所言:“考试是标尺,不是终点站。真正衡量医生价值的,永远是患者康复时的笑脸。”考生在冲刺成绩的同时,更应思考如何将知识转化为临床温度,这才是职称制度设计的深层意义。