
期刊简介
《中国中西医结合急救杂志》为中国中西医结合学会主办的中西医结合急救专业性学术期刊,为中文核心期刊、中国科技论文统计源(科技核心)期刊、中国精品科技期刊。连续2年被评为中国科协精品科技期刊工程项目资助期刊,连续7次(14年)荣获天津市优秀期刊奖、天津市一级期刊,荣获天津市期刊编校质量奖,首届《CAJ-CD》规范优秀奖。在科技部中国科技信息研究所出版的《中国科技期刊引证报告》(核心版)中,杂志影响因子连续8年在本学科领域内排全国前3位,且逐年提高。在科技部中信所2010年CJCR核心版影响因子1.039,排第1位。历年向中国科协推荐的多篇论文在全国优秀学术论文评选中都获得优秀论文奖,取得了巨大的社会效益。期刊现已进入美国《化学文摘》(CA)、俄罗斯《文摘杂志》(AJ)、WHO西太平洋地区医学索引(WPRIM)、美国《乌利希期刊指南》(UPD)、中文核心期刊要目总览、中国科技论文统计源期刊、中国学术期刊文摘(中、英文版)、中文生物医学期刊目次数据库(CMCC)、中国生物医学期刊引文数据库(CMCI)、中国学术期刊综合评价数据库(CAJCED)、中国期刊全文数据库(CJFD)、中国中医药文献数据库、中国学术期刊(光盘版)(CAJ-CD)、中国科技信息研究所“万方数据网络系统(China Info)”、万方医学网、国家中医药管理局“中国传统医药信息网”、“em120.com危重病急救在线”等。《中国中西医结合急救》杂志把关注学科发展、服务学科发展作为办刊宗旨,以服务广大医药卫生科技人员、推动具有我国特点的中西医结合急救医学基础与临床学科的发展为宗旨,以全面反映我国中西医结合急救医学基础理论及临床科研成果、普及有关中西医结合急救医学临床的基本知识和技能、推广现代中西医结合急救医学先进技术、快速传递国内外急救医学前沿信息、加强国内及国际间学术交流为己任。刊出文章能反映国内学术水平,有创新性和探索性,科研设计合理,预见准确,有一定的学术价值。现已成为反映我国中西医结合急救医学学科建设水平、成果和发展状况的权威性的杂志,在中西医结合急救医学领域的学术刊物中处于重要地位,并在国际上受到关注。本刊坚持理论与实践相结合、提高与普及相结合的办刊方针,倡导百花齐放、百家争鸣。本刊实行同行专家审稿制度。设有述评、专家论坛、标准与规范、论著、研究报告、经验交流、病例报告、方法介绍、治则·方剂·针灸、循证医学、综述、讲座、理论探讨、临床病例(病理)讨论、科研新闻速递、消息、会议纪要、读者·作者·编者等栏目。作者在投稿时需提供投稿文章的电子版,发至邮箱 (cccm@em120.com),同时邮寄纸质稿2份;单位介绍信;审稿费100元;有各类科研基金资助的需提供带审批章和课题号的证明复印件;第一作者简介(出生年、性别、民族、籍贯、硕士以上学位、职称、主要研究方向等);第一作者或通信作者联系方式(手机、Email等)。本刊为双月刊,单月28日出刊,国内外公开发行。邮发代号:6-93,定价:每期45元,全国各地邮局办理订阅手续,过刊和散刊可在本刊发行部购买。
2025年医疗卫生职称改革深度解读:一线医护优待政策与区域差异分析
时间:2025-06-10 11:38:43
近年来,我国医疗卫生体系职称评审制度迎来深度改革,尤其针对一线医护人员的优待政策成为焦点。随着2025年多地新政陆续落地,卫生资格考试的评审标准、流程及适用条件均发生显著变化。本文将从政策背景、核心调整、区域差异及申报建议四个维度,系统解读这场关乎数百万医疗从业者职业发展的变革。
一、破旧立新:职称评审体系全面重构
传统"唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项"的评审模式正在被颠覆。根据人社部与卫健委联合推动的改革方案,新的评价体系将疫情防控表现、基层服务实效等实践成果纳入核心指标,形成"临床能力+公共卫生贡献"的双轨制评价标准。以浙江省为例,2025年起全面推行"以考代评"机制,医药护技等专业的初中级职称认定将完全通过标准化考试完成,此举大幅提升了评审效率与公平性。值得注意的是,县域医共体实施差异化评审:牵头医院侧重疑难重症诊疗能力,分院人员则重点考察全科医疗和公共卫生服务实绩,学历要求同步放宽。
二、一线优待:政策窗口期进入倒计时
针对疫情防控一线人员的特殊政策已实施多年,但多地明确设定截止时限。贵州省规定,抗疫人员享受高级职称评审优惠的期限延续至2026年度评审工作结束;而部分省份如安徽省的提前申报政策,虽未明确废止时间,但卫健委回复提示"2024年可能延续"。具体优待措施包括:
年限突破:符合条件者可直接提前一年申报高一级职称,相当于缩短职业晋升周期20%;
学分豁免:抗疫工作经历自动折算为继续教育学时,减轻医务人员培训负担;
评审加分:防控工作成果单独列为评价指标,在总分中最高可获15%的额外权重。
三、地域差异:从"一刀切"到精准施策
改革显著强化了地方自主权,形成各具特色的实施细则。辽宁省创新推出"分段累计"任职年限计算法:2023年前按资格取得时间计算,2024年起改按岗位聘任时间计算,6月30日前完成聘任的可计全年年限。这种弹性机制尤其有利于基层医务人员积累评审资历。而浙江省的考试改革则更强调标准化,将临床操作能力、应急处突水平等纳入笔试与实操考核。值得注意的是,所有地区均保留"突出贡献者"绿色通道,对在抗疫中表现特别优异者开放破格晋升渠道。
四、备战指南:三步抓住政策红利
资质核验:立即核对本人是否在官方一线医务人员名单,或准备参与疫情防控的证明文件(如单位派遣记录、工作日志等);
时间管理:关注所在省份申报截止日,如贵州省高级职称申报需在2026年前完成材料提交;
材料优化:重点整理抗疫期间病例处理、技术创新等实证材料,采用"数据+案例"形式突出个人贡献。
这场改革犹如医疗人才评价体系的"供给侧结构性调整",通过打破刚性约束、强化实践导向,既肯定了一线人员的特殊贡献,也为基层医疗机构留住人才铺设了制度通道。建议符合条件的医务人员把握最后政策窗口期,将抗疫经历转化为职业发展动能。需特别提醒的是,各地细则更新频繁,申报前务必通过省级卫健委官网或人事考试平台获取最新指南。