中国中西医结合急救杂志

期刊简介

  《中国中西医结合急救杂志》为中国中西医结合学会主办的中西医结合急救专业性学术期刊,为中文核心期刊、中国科技论文统计源(科技核心)期刊、中国精品科技期刊。连续2年被评为中国科协精品科技期刊工程项目资助期刊,连续7次(14年)荣获天津市优秀期刊奖、天津市一级期刊,荣获天津市期刊编校质量奖,首届《CAJ-CD》规范优秀奖。在科技部中国科技信息研究所出版的《中国科技期刊引证报告》(核心版)中,杂志影响因子连续8年在本学科领域内排全国前3位,且逐年提高。在科技部中信所2010年CJCR核心版影响因子1.039,排第1位。历年向中国科协推荐的多篇论文在全国优秀学术论文评选中都获得优秀论文奖,取得了巨大的社会效益。期刊现已进入美国《化学文摘》(CA)、俄罗斯《文摘杂志》(AJ)、WHO西太平洋地区医学索引(WPRIM)、美国《乌利希期刊指南》(UPD)、中文核心期刊要目总览、中国科技论文统计源期刊、中国学术期刊文摘(中、英文版)、中文生物医学期刊目次数据库(CMCC)、中国生物医学期刊引文数据库(CMCI)、中国学术期刊综合评价数据库(CAJCED)、中国期刊全文数据库(CJFD)、中国中医药文献数据库、中国学术期刊(光盘版)(CAJ-CD)、中国科技信息研究所“万方数据网络系统(China Info)”、万方医学网、国家中医药管理局“中国传统医药信息网”、“em120.com危重病急救在线”等。《中国中西医结合急救》杂志把关注学科发展、服务学科发展作为办刊宗旨,以服务广大医药卫生科技人员、推动具有我国特点的中西医结合急救医学基础与临床学科的发展为宗旨,以全面反映我国中西医结合急救医学基础理论及临床科研成果、普及有关中西医结合急救医学临床的基本知识和技能、推广现代中西医结合急救医学先进技术、快速传递国内外急救医学前沿信息、加强国内及国际间学术交流为己任。刊出文章能反映国内学术水平,有创新性和探索性,科研设计合理,预见准确,有一定的学术价值。现已成为反映我国中西医结合急救医学学科建设水平、成果和发展状况的权威性的杂志,在中西医结合急救医学领域的学术刊物中处于重要地位,并在国际上受到关注。本刊坚持理论与实践相结合、提高与普及相结合的办刊方针,倡导百花齐放、百家争鸣。本刊实行同行专家审稿制度。设有述评、专家论坛、标准与规范、论著、研究报告、经验交流、病例报告、方法介绍、治则·方剂·针灸、循证医学、综述、讲座、理论探讨、临床病例(病理)讨论、科研新闻速递、消息、会议纪要、读者·作者·编者等栏目。作者在投稿时需提供投稿文章的电子版,发至邮箱 (cccm@em120.com),同时邮寄纸质稿2份;单位介绍信;审稿费100元;有各类科研基金资助的需提供带审批章和课题号的证明复印件;第一作者简介(出生年、性别、民族、籍贯、硕士以上学位、职称、主要研究方向等);第一作者或通信作者联系方式(手机、Email等)。本刊为双月刊,单月28日出刊,国内外公开发行。邮发代号:6-93,定价:每期45元,全国各地邮局办理订阅手续,过刊和散刊可在本刊发行部购买。


​2025年中国医生职称评审政策迎来重大改革

时间:2025-06-06 15:42:02

2025年中国医生职称评审政策迎来重大改革,核心变化如下:

一、评审标准重构

1. 破除"四唯"倾向取消论文、学历、奖项、人才称号的硬性要求,推行"成果代表作制度"。临床病案、手术视频、流行病学报告等均可作为评审材料。例如:上海某三甲医院42%临床医生选择用新药临床试验替代论文

2. 强化临床能力考核

 建立手术分级管理系统,要求主刀医师完成规定数量手术并通过视频盲审

 采用AI辅助评估疑难病例处置能力,试点医院误诊率下降18%

 基于病案首页数据,从技术能力、质量安全等4个维度量化评价

3. 分类分层评价

机构类型 评价侧重点 论文要求

三甲医院 科研创新与疑难病例处理 可作代表作选项

市级医院 临床实践能力 非定性指标

基层医疗机构 实际问题解决能力 完全取消硬性要求


二、申报条件调整

1. 学历与资历

 副主任医师:本科+主治满5年(基层大专可放宽至7年)

 主任医师:本科+副主任满5年注:博士学历可缩短晋升年限

2. 基层服务要求

 晋升副高需累计1年基层服务(可先评审后补足)

 边疆地区实行"定向评价、定向使用"政策

3. 工作量门槛

      职称          门诊量(单元)     手术/操作例数

副主任医师     400-600                5000(内镜)

主任医师         600-800               按专业调整    


三、评审机制创新

1. 流程优化

 中级职称全面"以考代评",高级职称实行"考评结合"

 推行无纸化申报,建立电子化评审档案

2. 动态监管

 建立职称评审诚信档案库,学术造假者3年内禁止申报

 实行"双随机"病案抽查制度,强化过程追溯

3. 薪酬激励福建三明试点年薪制:

  主任医师30万

  主治医师20万

  住院医师15万


四、特殊政策

1. 中医药人才重点考核经典理论运用、中药处方和师承情况

2. 公共卫生医师单独制定评价标准,突出现场处置和循证决策能力

3. 援外/抗疫人员在重大公共卫生事件中的表现可作为破格晋升依据