
期刊简介
《中国中西医结合急救杂志》为中国中西医结合学会主办的中西医结合急救专业性学术期刊,为中文核心期刊、中国科技论文统计源(科技核心)期刊、中国精品科技期刊。连续2年被评为中国科协精品科技期刊工程项目资助期刊,连续7次(14年)荣获天津市优秀期刊奖、天津市一级期刊,荣获天津市期刊编校质量奖,首届《CAJ-CD》规范优秀奖。在科技部中国科技信息研究所出版的《中国科技期刊引证报告》(核心版)中,杂志影响因子连续8年在本学科领域内排全国前3位,且逐年提高。在科技部中信所2010年CJCR核心版影响因子1.039,排第1位。历年向中国科协推荐的多篇论文在全国优秀学术论文评选中都获得优秀论文奖,取得了巨大的社会效益。期刊现已进入美国《化学文摘》(CA)、俄罗斯《文摘杂志》(AJ)、WHO西太平洋地区医学索引(WPRIM)、美国《乌利希期刊指南》(UPD)、中文核心期刊要目总览、中国科技论文统计源期刊、中国学术期刊文摘(中、英文版)、中文生物医学期刊目次数据库(CMCC)、中国生物医学期刊引文数据库(CMCI)、中国学术期刊综合评价数据库(CAJCED)、中国期刊全文数据库(CJFD)、中国中医药文献数据库、中国学术期刊(光盘版)(CAJ-CD)、中国科技信息研究所“万方数据网络系统(China Info)”、万方医学网、国家中医药管理局“中国传统医药信息网”、“em120.com危重病急救在线”等。《中国中西医结合急救》杂志把关注学科发展、服务学科发展作为办刊宗旨,以服务广大医药卫生科技人员、推动具有我国特点的中西医结合急救医学基础与临床学科的发展为宗旨,以全面反映我国中西医结合急救医学基础理论及临床科研成果、普及有关中西医结合急救医学临床的基本知识和技能、推广现代中西医结合急救医学先进技术、快速传递国内外急救医学前沿信息、加强国内及国际间学术交流为己任。刊出文章能反映国内学术水平,有创新性和探索性,科研设计合理,预见准确,有一定的学术价值。现已成为反映我国中西医结合急救医学学科建设水平、成果和发展状况的权威性的杂志,在中西医结合急救医学领域的学术刊物中处于重要地位,并在国际上受到关注。本刊坚持理论与实践相结合、提高与普及相结合的办刊方针,倡导百花齐放、百家争鸣。本刊实行同行专家审稿制度。设有述评、专家论坛、标准与规范、论著、研究报告、经验交流、病例报告、方法介绍、治则·方剂·针灸、循证医学、综述、讲座、理论探讨、临床病例(病理)讨论、科研新闻速递、消息、会议纪要、读者·作者·编者等栏目。作者在投稿时需提供投稿文章的电子版,发至邮箱 (cccm@em120.com),同时邮寄纸质稿2份;单位介绍信;审稿费100元;有各类科研基金资助的需提供带审批章和课题号的证明复印件;第一作者简介(出生年、性别、民族、籍贯、硕士以上学位、职称、主要研究方向等);第一作者或通信作者联系方式(手机、Email等)。本刊为双月刊,单月28日出刊,国内外公开发行。邮发代号:6-93,定价:每期45元,全国各地邮局办理订阅手续,过刊和散刊可在本刊发行部购买。
2025职称评审骤简!新规揭秘,速览
时间:2025-05-21 17:24:45
2025 年,职称评审领域发生了令人瞩目的变化,评审流程和要求不再像以往那样复杂繁琐,这一变革犹如一颗石子投入平静的湖面,激起层层涟漪,在职场人士中引发了广泛的关注与热烈的讨论。
曾经,职称评审对于许多职场人来说是一场漫长而艰辛的战役。申报者需要耗费大量的时间和精力准备各种材料,从学历证明、工作业绩报告到各类获奖证书等,材料堆起来常常如小山般高。评审过程也涉及多个环节,层层筛选,严格把关,使得不少人望而却步。然而,如今评审变得简单,这一转变背后有着多方面的原因。
随着社会的快速发展,各行业对人才的需求愈发迫切,以往的评审模式在一定程度上限制了人才的快速流通与发展。过于复杂的评审流程可能导致一些有能力但不熟悉规则或不擅长准备材料的人被埋没。简化评审流程和要求,是为了更好地适应时代发展的节奏,让真正有实力、有能力的人才能够更高效地获得相应的职称认定,从而在岗位上发挥更大的作用,为单位和社会发展贡献力量。同时,这也是响应国家关于深化人才发展体制机制改革的号召,打破旧有的条条框框,建立更加科学、灵活的人才评价体系。
这一变化带来的影响是多方面的。对于职场人士而言,最直接的感受便是门槛降低了,机会增加了。以往因觉得评审麻烦而放弃的职场人,现在有了重新尝试的勇气和动力。更多的人可以通过相对简便的程序获得职称,这不仅是对个人能力的一种认可,也为职业发展开辟了新的道路。比如在一些企业,拥有更高职称的员工在薪资待遇、晋升机会等方面都更具优势,评审变简单后,员工们可以更积极地参与其中,提升自我价值的同时,也有助于企业在人才选拔和培养上更加高效。
从行业发展来看,职称评审的简化有利于吸引更多人才投身到各个领域,尤其是一些新兴行业。这些行业往往更注重实践能力和创新思维,以往复杂的评审标准可能将这些行业的优秀人才拒之门外。而现在,评审变简单了,更多的新兴行业人才有机会获得职称,这将进一步推动行业的规范化发展和人才队伍的建设,促进整个行业的蓬勃兴起。
职称评审变简单也并非毫无挑战。一些人可能会担心,评审门槛降低是否会导致职称的含金量下降。毕竟,在以往严格的评审模式下,获得职称意味着经过了多重考验,而现在简单了,难免让人产生疑虑。这就要求在简化评审流程的同时,要更加注重评审的质量和公正性。不能因为追求简单而忽视了对人才真实能力的考量,需要建立一套科学合理的新的评判标准,确保获得职称的人确实是有能力、有资格的。
面对 2025 年职称评审的这一重大变化,职场人士应积极调整心态,抓住机遇。一方面,要不断提升自己的专业能力,以应对可能更加激烈的竞争,因为即使在评审变简单的情况下,实力依然是脱颖而出的关键。另一方面,要认真研究新的评审规则,按照要求准备材料,积极参与评审。同时,社会也应加强对职称评审新规的监督和反馈机制,确保其不断完善,真正实现人才评价体系的合理化,让职称评审更好地服务于职场人士和整个社会的发展。