
期刊简介
《中国中西医结合急救杂志》为中国中西医结合学会主办的中西医结合急救专业性学术期刊,为中文核心期刊、中国科技论文统计源(科技核心)期刊、中国精品科技期刊。连续2年被评为中国科协精品科技期刊工程项目资助期刊,连续7次(14年)荣获天津市优秀期刊奖、天津市一级期刊,荣获天津市期刊编校质量奖,首届《CAJ-CD》规范优秀奖。在科技部中国科技信息研究所出版的《中国科技期刊引证报告》(核心版)中,杂志影响因子连续8年在本学科领域内排全国前3位,且逐年提高。在科技部中信所2010年CJCR核心版影响因子1.039,排第1位。历年向中国科协推荐的多篇论文在全国优秀学术论文评选中都获得优秀论文奖,取得了巨大的社会效益。期刊现已进入美国《化学文摘》(CA)、俄罗斯《文摘杂志》(AJ)、WHO西太平洋地区医学索引(WPRIM)、美国《乌利希期刊指南》(UPD)、中文核心期刊要目总览、中国科技论文统计源期刊、中国学术期刊文摘(中、英文版)、中文生物医学期刊目次数据库(CMCC)、中国生物医学期刊引文数据库(CMCI)、中国学术期刊综合评价数据库(CAJCED)、中国期刊全文数据库(CJFD)、中国中医药文献数据库、中国学术期刊(光盘版)(CAJ-CD)、中国科技信息研究所“万方数据网络系统(China Info)”、万方医学网、国家中医药管理局“中国传统医药信息网”、“em120.com危重病急救在线”等。《中国中西医结合急救》杂志把关注学科发展、服务学科发展作为办刊宗旨,以服务广大医药卫生科技人员、推动具有我国特点的中西医结合急救医学基础与临床学科的发展为宗旨,以全面反映我国中西医结合急救医学基础理论及临床科研成果、普及有关中西医结合急救医学临床的基本知识和技能、推广现代中西医结合急救医学先进技术、快速传递国内外急救医学前沿信息、加强国内及国际间学术交流为己任。刊出文章能反映国内学术水平,有创新性和探索性,科研设计合理,预见准确,有一定的学术价值。现已成为反映我国中西医结合急救医学学科建设水平、成果和发展状况的权威性的杂志,在中西医结合急救医学领域的学术刊物中处于重要地位,并在国际上受到关注。本刊坚持理论与实践相结合、提高与普及相结合的办刊方针,倡导百花齐放、百家争鸣。本刊实行同行专家审稿制度。设有述评、专家论坛、标准与规范、论著、研究报告、经验交流、病例报告、方法介绍、治则·方剂·针灸、循证医学、综述、讲座、理论探讨、临床病例(病理)讨论、科研新闻速递、消息、会议纪要、读者·作者·编者等栏目。作者在投稿时需提供投稿文章的电子版,发至邮箱 (cccm@em120.com),同时邮寄纸质稿2份;单位介绍信;审稿费100元;有各类科研基金资助的需提供带审批章和课题号的证明复印件;第一作者简介(出生年、性别、民族、籍贯、硕士以上学位、职称、主要研究方向等);第一作者或通信作者联系方式(手机、Email等)。本刊为双月刊,单月28日出刊,国内外公开发行。邮发代号:6-93,定价:每期45元,全国各地邮局办理订阅手续,过刊和散刊可在本刊发行部购买。
副高职称3次落选?背后真相揭秘!
时间:2025-04-29 14:45:51
在医疗行业的职称晋升之路上,医生们为了副高职称往往付出诸多努力,然而却有一些医生遭遇了副高职称落选 3 次这样的困境,这背后究竟隐藏着哪些原因与门道呢?
从评审标准来看,副高职称的评定是多维度的综合考量。首先,科研成果方面要求颇高。在医学领域,想要在副高职称评审中脱颖而出,一定的科研立项、论文发表数量及质量是关键。比如需要在核心期刊发表多篇与本专业紧密相关的高质量论文,这些论文还得具备一定的创新性与实践指导价值。有些医生虽然临床经验丰富,忙于日常救治患者,却在科研上投入精力不足,未能达到评审要求的科研产出量,这便是导致落选的一个重要因素。像有的医生可能只是偶尔参与一些小型科研项目,没有独立主持课题的经验,在科研成果评分环节就难以获得优势。
临床技能与工作业绩同样在评审中占据重要地位。但这里的评判并非简单的工作量累积。医生不仅要有扎实的专业知识,能精准诊断和有效治疗各类疾病,还得在疑难病症的处理上有独到之处。例如在面对复杂手术时,能否熟练操作且保障患者术后康复效果良好;在日常诊疗中,是否会因一些疏忽导致医疗纠纷等都会影响评审结果。那些落选多次的医生,可能存在临床操作不够规范,或者在处理紧急情况时应变能力欠佳,使得自己在工作业绩这块得分不高。
继续教育情况也是评审的一环。医学知识不断更新,医生需要持续学习新理论、新技术。若医生参加学术会议、专业培训的次数过少,知识体系跟不上时代步伐,在评审时就会被视为缺乏进取心,不符合副高职称应有的知识储备要求。有的医生自毕业后便很少再参加系统的学习培训,仅凭以往的经验开展工作,自然在继续教育评分上不占优势。
还有职业道德方面,医者仁心,倘若医生在工作中收受红包、态度恶劣等违反职业道德规范的行为被记录在案,那在职称评审中肯定是硬伤。哪怕业务能力再强,一旦品德出现问题,副高职称也只能与之无缘。
医院内部的竞争激烈程度也不容忽视。在一些大型三甲医院,符合条件的医生众多,名额却有限。即便有的医生各项条件基本达标,但对比其他更优秀者,还是会落选。而且不同医院的评审尺度可能存在细微差异,有的医院可能更注重科研,有的则侧重临床实践成果,医生若不了解这些特点,盲目准备材料,也容易在评审中失利。
对于那些经历 3 次落选的医生而言,每一次落选都是一次沉重的打击,但也应是自我提升的契机。他们需要冷静分析自己的短板,有针对性地进行改进。比如科研不足的,可以主动参与课题研究,向有经验的同事请教论文撰写技巧;临床技能有待提高的,多观摩专家手术,参加技能培训课程;在职业道德上,时刻警醒自己,以患者为中心,保持良好的职业操守。
医生职称副高晋升之路充满挑战,每一次落选都有其原因。只有全面认识评审标准,不断弥补自身不足,才能在这条晋升之路上稳步前行,早日实现副高职称的梦想,更好地为医疗事业发展贡献力量。