期刊简介
《中国中西医结合急救杂志》为中国中西医结合学会主办的中西医结合急救专业性学术期刊，为中文核心期刊、中国科技论文统计源(科技核心)期刊、中国精品科技期刊。连续2年被评为中国科协精品科技期刊工程项目资助期刊，连续7次(14年)荣获天津市优秀期刊奖、天津市一级期刊，荣获天津市期刊编校质量奖，首届《CAJ-CD》规范优秀奖。在科技部中国科技信息研究所出版的《中国科技期刊引证报告》(核心版)中，杂志影响因子连续8年在本学科领域内排全国前3位，且逐年提高。在科技部中信所2010年CJCR核心版影响因子1.039，排第1位。历年向中国科协推荐的多篇论文在全国优秀学术论文评选中都获得优秀论文奖，取得了巨大的社会效益。期刊现已进入美国《化学文摘》(CA)、俄罗斯《文摘杂志》(AJ)、WHO西太平洋地区医学索引(WPRIM)、美国《乌利希期刊指南》(UPD)、中文核心期刊要目总览、中国科技论文统计源期刊、中国学术期刊文摘(中、英文版)、中文生物医学期刊目次数据库(CMCC)、中国生物医学期刊引文数据库(CMCI)、中国学术期刊综合评价数据库(CAJCED)、中国期刊全文数据库(CJFD)、中国中医药文献数据库、中国学术期刊(光盘版)(CAJ-CD)、中国科技信息研究所“万方数据网络系统(China Info)”、万方医学网、国家中医药管理局“中国传统医药信息网”、“em120.com危重病急救在线”等。《中国中西医结合急救》杂志把关注学科发展、服务学科发展作为办刊宗旨，以服务广大医药卫生科技人员、推动具有我国特点的中西医结合急救医学基础与临床学科的发展为宗旨，以全面反映我国中西医结合急救医学基础理论及临床科研成果、普及有关中西医结合急救医学临床的基本知识和技能、推广现代中西医结合急救医学先进技术、快速传递国内外急救医学前沿信息、加强国内及国际间学术交流为己任。刊出文章能反映国内学术水平，有创新性和探索性，科研设计合理，预见准确，有一定的学术价值。现已成为反映我国中西医结合急救医学学科建设水平、成果和发展状况的权威性的杂志，在中西医结合急救医学领域的学术刊物中处于重要地位，并在国际上受到关注。本刊坚持理论与实践相结合、提高与普及相结合的办刊方针，倡导百花齐放、百家争鸣。本刊实行同行专家审稿制度。设有述评、专家论坛、标准与规范、论著、研究报告、经验交流、病例报告、方法介绍、治则·方剂·针灸、循证医学、综述、讲座、理论探讨、临床病例(病理)讨论、科研新闻速递、消息、会议纪要、读者·作者·编者等栏目。作者在投稿时需提供投稿文章的电子版，发至邮箱 (cccm@em120.com)，同时邮寄纸质稿2份;单位介绍信;审稿费100元;有各类科研基金资助的需提供带审批章和课题号的证明复印件;第一作者简介(出生年、性别、民族、籍贯、硕士以上学位、职称、主要研究方向等);第一作者或通信作者联系方式(手机、Email等)。本刊为双月刊，单月28日出刊，国内外公开发行。邮发代号：6-93，定价：每期45元，全国各地邮局办理订阅手续，过刊和散刊可在本刊发行部购买。
三明医改深化！541薪酬体系重塑医生收入
时间：2025-04-23 11:24:16
在医疗改革的浪潮中，三明医改一直备受关注。近年来，随着改革的不断推进，“541”薪酬体系全面铺开，这一举措使得医生收入格局迎来了重大调整。
所谓“541”薪酬体系，即医务人员收入由基本年薪（占 50%）、绩效工资（占 40%）和提成奖励（占 10%）三部分组成。这一体系的实施，有着多方面深远的意义。
从稳定人才队伍角度来看，基本年薪提供了相对固定的保障。以三明市为例，县级医院院长的基本年薪为 30 万元左右，其他医务人员如主任医师、副主任医师等也分别有相应的高额基本年薪标准。这使得医务人员无需过度担忧基本生活问题，能够更加安心地从事医疗工作，尤其是对于那些业务精湛、经验丰富的资深医生，基本年薪让他们在面对复杂病情和高难度治疗时，不必因经济压力而有所顾虑，从而稳定了医疗行业的人才队伍，为医疗事业的持续发展奠定了坚实基础。
在激励医疗服务质量提升方面，绩效工资发挥了关键作用。绩效工资与医务人员的工作量、医疗服务质量以及患者满意度等紧密挂钩。例如，某家医院将医生的绩效工资考核细化到每一个诊疗环节，包括诊断准确率、治疗方案的合理性、患者术后恢复情况等。这就促使医生不断提高自身专业水平，更加严谨地对待每一位患者，努力提供更优质、高效的医疗服务，以获取更高的绩效工资。同时，这种激励机制也有利于优化医院的管理模式，促进各科室之间的协作配合，形成良好的医疗工作氛围。
提成奖励则侧重于对特殊贡献的表彰。比如在开展新技术、新项目，或者在科研创新方面取得突出成绩的医务人员，能够获得相应的提成奖励。这极大地激发了医生们积极探索医学前沿，勇于创新的热情，推动了医疗技术的整体进步。在一些大型医院，医生们积极参与科研项目，研发新的治疗方案和医疗器械，不仅为患者带来了更多的治疗选择，也提升了医院的整体竞争力。
“541”薪酬体系的实施并非一帆风顺。在实际操作过程中，如何确保绩效考核的公平公正是一个重要挑战。不同科室、不同病种之间存在一定的差异，很难制定出完全精准统一的考核标准。这就需要医院不断完善考核机制，结合实际情况，制定出科学合理、可操作性强的绩效考核方案。同时，要加强对考核过程的监督和管理，避免出现人为因素干扰考核结果的情况。
对于一些基层医疗机构来说，要全面推行“541”薪酬体系还面临资金压力等问题。这就需要政府加大财政投入力度，给予基层医疗机构更多的支持和扶持，确保改革能够在各个层面顺利推进。
总体而言，三明医改中“541”薪酬体系的全面铺开是一项具有前瞻性和创新性的举措。它为医生收入格局带来了重大调整，在稳定人才、提升服务质量和推动医学创新等方面都发挥了积极作用。尽管在实施过程中会遇到一些问题和挑战，但只要各方共同努力，不断完善相关制度和机制，相信这一薪酬体系将在医疗领域绽放出更加耀眼的光芒，为广大患者带来更多的福祉，推动我国医疗事业向着更高质量、更可持续发展的方向迈进。