中国中西医结合急救杂志

期刊简介

  《中国中西医结合急救杂志》为中国中西医结合学会主办的中西医结合急救专业性学术期刊,为中文核心期刊、中国科技论文统计源(科技核心)期刊、中国精品科技期刊。连续2年被评为中国科协精品科技期刊工程项目资助期刊,连续7次(14年)荣获天津市优秀期刊奖、天津市一级期刊,荣获天津市期刊编校质量奖,首届《CAJ-CD》规范优秀奖。在科技部中国科技信息研究所出版的《中国科技期刊引证报告》(核心版)中,杂志影响因子连续8年在本学科领域内排全国前3位,且逐年提高。在科技部中信所2010年CJCR核心版影响因子1.039,排第1位。历年向中国科协推荐的多篇论文在全国优秀学术论文评选中都获得优秀论文奖,取得了巨大的社会效益。期刊现已进入美国《化学文摘》(CA)、俄罗斯《文摘杂志》(AJ)、WHO西太平洋地区医学索引(WPRIM)、美国《乌利希期刊指南》(UPD)、中文核心期刊要目总览、中国科技论文统计源期刊、中国学术期刊文摘(中、英文版)、中文生物医学期刊目次数据库(CMCC)、中国生物医学期刊引文数据库(CMCI)、中国学术期刊综合评价数据库(CAJCED)、中国期刊全文数据库(CJFD)、中国中医药文献数据库、中国学术期刊(光盘版)(CAJ-CD)、中国科技信息研究所“万方数据网络系统(China Info)”、万方医学网、国家中医药管理局“中国传统医药信息网”、“em120.com危重病急救在线”等。《中国中西医结合急救》杂志把关注学科发展、服务学科发展作为办刊宗旨,以服务广大医药卫生科技人员、推动具有我国特点的中西医结合急救医学基础与临床学科的发展为宗旨,以全面反映我国中西医结合急救医学基础理论及临床科研成果、普及有关中西医结合急救医学临床的基本知识和技能、推广现代中西医结合急救医学先进技术、快速传递国内外急救医学前沿信息、加强国内及国际间学术交流为己任。刊出文章能反映国内学术水平,有创新性和探索性,科研设计合理,预见准确,有一定的学术价值。现已成为反映我国中西医结合急救医学学科建设水平、成果和发展状况的权威性的杂志,在中西医结合急救医学领域的学术刊物中处于重要地位,并在国际上受到关注。本刊坚持理论与实践相结合、提高与普及相结合的办刊方针,倡导百花齐放、百家争鸣。本刊实行同行专家审稿制度。设有述评、专家论坛、标准与规范、论著、研究报告、经验交流、病例报告、方法介绍、治则·方剂·针灸、循证医学、综述、讲座、理论探讨、临床病例(病理)讨论、科研新闻速递、消息、会议纪要、读者·作者·编者等栏目。作者在投稿时需提供投稿文章的电子版,发至邮箱 (cccm@em120.com),同时邮寄纸质稿2份;单位介绍信;审稿费100元;有各类科研基金资助的需提供带审批章和课题号的证明复印件;第一作者简介(出生年、性别、民族、籍贯、硕士以上学位、职称、主要研究方向等);第一作者或通信作者联系方式(手机、Email等)。本刊为双月刊,单月28日出刊,国内外公开发行。邮发代号:6-93,定价:每期45元,全国各地邮局办理订阅手续,过刊和散刊可在本刊发行部购买。


揭秘医改:541薪酬分配如何革新公立医院?

时间:2025-04-21 16:06:57

近年来,随着医疗行业的不断发展和人民群众对医疗服务需求的日益增长,公立医院的管理和服务质量成为社会关注的焦点。为了进一步提高医疗服务质量,调动医务人员的积极性,公立医院人事薪酬制度改革被提上了重要议程。官方近日公布的医改成绩单显示,实行541薪酬分配方案成为了此次改革的一大亮点。

所谓“541”薪酬分配方案,是指医务人员的收入将由基本工资、绩效工资和津贴补贴三大部分组成。其中,基本工资占总薪酬的50%,绩效工资占40%,津贴补贴占10%。这一薪酬分配方案旨在通过合理调整薪酬结构,充分体现医务人员的工作价值,激发他们的工作热情和积极性。

基本工资作为薪酬体系的基础部分,是保障医务人员基本生活的重要来源。根据不同岗位、职称等因素,医务人员的基本工资将有所区别。同时,为了适应经济社会发展的需要,基本工资也将逐步调整和完善。

绩效工资是薪酬体系中的重要组成部分,它与医务人员的工作表现、服务质量等方面密切相关。通过绩效考核,可以客观评价医务人员的工作成果,为他们的付出给予相应的回报。这不仅有助于激发医务人员的工作热情,还能够提高医疗服务质量和效率。

津贴补贴则是对医务人员特殊劳动和贡献的一种补偿。例如,夜班津贴、加班津贴等都是对医务人员辛勤付出的一种认可。此外,对于在科研、教学等领域有突出贡献的医务人员,还可以获得相应的奖励性津贴。

除了薪酬结构的调整,此次改革还强调了薪酬的公平性和透明性。通过建立科学合理的绩效考核标准和程序,确保每一位医务人员都能够按照自己的工作表现获得应有的收入。同时,加强了对薪酬分配过程的监管,防止出现不公正、不合理的情况。

为了更好地激励医务人员,改革还提出了一系列配套措施。例如,建立健全激励机制,为优秀医务人员提供更多的晋升机会和发展空间;加强职业培训和继续教育,提升医务人员的专业能力和水平;改善工作环境和条件,为医务人员创造更好的工作氛围。

公立医院人事薪酬制度改革并非一蹴而就的事情,需要政府、医疗机构和社会各界共同努力。政府应加大对医疗卫生事业的投入,提高医务人员的待遇水平;医疗机构要加强内部管理,完善薪酬分配制度;社会各界要关心和支持医疗卫生事业的发展,共同营造良好的医疗环境。

公立医院人事薪酬制度改革是一项重要的任务,关系到广大医务人员的切身利益和医疗服务质量的提升。通过实行“541”薪酬分配方案,可以更好地调动医务人员的积极性,激发他们的创造力和创新能力,为人民群众提供更加优质、高效的医疗服务。我们期待着这一改革能够取得更加显著的成果,为我国医疗卫生事业的发展注入新的活力。