中国中西医结合急救杂志

期刊简介

  《中国中西医结合急救杂志》为中国中西医结合学会主办的中西医结合急救专业性学术期刊,为中文核心期刊、中国科技论文统计源(科技核心)期刊、中国精品科技期刊。连续2年被评为中国科协精品科技期刊工程项目资助期刊,连续7次(14年)荣获天津市优秀期刊奖、天津市一级期刊,荣获天津市期刊编校质量奖,首届《CAJ-CD》规范优秀奖。在科技部中国科技信息研究所出版的《中国科技期刊引证报告》(核心版)中,杂志影响因子连续8年在本学科领域内排全国前3位,且逐年提高。在科技部中信所2010年CJCR核心版影响因子1.039,排第1位。历年向中国科协推荐的多篇论文在全国优秀学术论文评选中都获得优秀论文奖,取得了巨大的社会效益。期刊现已进入美国《化学文摘》(CA)、俄罗斯《文摘杂志》(AJ)、WHO西太平洋地区医学索引(WPRIM)、美国《乌利希期刊指南》(UPD)、中文核心期刊要目总览、中国科技论文统计源期刊、中国学术期刊文摘(中、英文版)、中文生物医学期刊目次数据库(CMCC)、中国生物医学期刊引文数据库(CMCI)、中国学术期刊综合评价数据库(CAJCED)、中国期刊全文数据库(CJFD)、中国中医药文献数据库、中国学术期刊(光盘版)(CAJ-CD)、中国科技信息研究所“万方数据网络系统(China Info)”、万方医学网、国家中医药管理局“中国传统医药信息网”、“em120.com危重病急救在线”等。《中国中西医结合急救》杂志把关注学科发展、服务学科发展作为办刊宗旨,以服务广大医药卫生科技人员、推动具有我国特点的中西医结合急救医学基础与临床学科的发展为宗旨,以全面反映我国中西医结合急救医学基础理论及临床科研成果、普及有关中西医结合急救医学临床的基本知识和技能、推广现代中西医结合急救医学先进技术、快速传递国内外急救医学前沿信息、加强国内及国际间学术交流为己任。刊出文章能反映国内学术水平,有创新性和探索性,科研设计合理,预见准确,有一定的学术价值。现已成为反映我国中西医结合急救医学学科建设水平、成果和发展状况的权威性的杂志,在中西医结合急救医学领域的学术刊物中处于重要地位,并在国际上受到关注。本刊坚持理论与实践相结合、提高与普及相结合的办刊方针,倡导百花齐放、百家争鸣。本刊实行同行专家审稿制度。设有述评、专家论坛、标准与规范、论著、研究报告、经验交流、病例报告、方法介绍、治则·方剂·针灸、循证医学、综述、讲座、理论探讨、临床病例(病理)讨论、科研新闻速递、消息、会议纪要、读者·作者·编者等栏目。作者在投稿时需提供投稿文章的电子版,发至邮箱 (cccm@em120.com),同时邮寄纸质稿2份;单位介绍信;审稿费100元;有各类科研基金资助的需提供带审批章和课题号的证明复印件;第一作者简介(出生年、性别、民族、籍贯、硕士以上学位、职称、主要研究方向等);第一作者或通信作者联系方式(手机、Email等)。本刊为双月刊,单月28日出刊,国内外公开发行。邮发代号:6-93,定价:每期45元,全国各地邮局办理订阅手续,过刊和散刊可在本刊发行部购买。


揭秘医疗系统新变革:绩效与晋升双倾斜!

时间:2025-04-11 15:05:38

在当前的医疗行业中,医护人员的工作强度大、压力重是一个不争的事实。为了改善这一状况,提升医疗服务质量和效率,国家相关部门近期出台了一项重大利好政策——绩效工资和职称晋升的双倾斜政策。这一政策的出台,无疑为医护人员带来了实质性的激励和职业发展的新机遇。

绩效工资:多劳多得,优绩优酬

传统的薪酬体系往往难以充分反映医护人员的实际工作量和工作质量,而新的绩效工资制度正是为了解决这一问题。根据新政策,医护人员的工资将与个人的工作表现紧密挂钩,具体表现在以下几个方面:

  1. 工作量:医护人员完成的诊疗任务量将成为重要的考核指标。无论是门诊量、住院病人数量,还是手术次数,都会直接影响到个人的绩效工资。

  2. 工作质量:除了数量,工作质量同样重要。患者满意度、治愈率、并发症发生率等都将作为衡量标准,确保医护人员不仅“多劳”,而且“优劳”。

  3. 科研与教学贡献:对于有科研和教学任务的医护人员,科研成果和教学效果也将成为绩效考核的一部分,鼓励他们在专业领域内不断进步。

通过这样的绩效工资制度,医护人员的收入与其实际贡献相匹配,既激发了他们的工作积极性,又促进了医疗资源的合理配置,提升了整体医疗服务水平。

职称晋升:公平公正,激励创新

职称晋升是医护人员职业生涯中的重要环节,直接关系到他们的职业发展和社会认可度。新的职称晋升政策更加注重公平、公正和创新,主要体现在以下几个方面:

  1. 多元化评价:不再单一依赖论文发表数量,而是综合考虑临床技能、科研成果、教学质量、社会服务等多方面因素,全面评估医护人员的能力。

  2. 基层倾斜:对于长期服务于基层医疗机构的医护人员,将在职称晋升时给予适当倾斜,以鼓励更多优秀人才投身基层医疗事业,缓解城乡医疗资源不均的问题。

  3. 动态管理:职称评定不再是一劳永逸,而是实行动态管理,定期对已获得高职称的医护人员进行复核,确保其持续保持高水平的专业能力和职业道德。

  4. 绿色通道:对于在特定领域有突出贡献的医护人员,设立职称评审的“绿色通道”,快速晋升,以此激励更多的医护人员勇于创新,敢于担当。

结语:共筑健康中国,医者先行

绩效工资和职称晋升的双倾斜政策,不仅是对医护人员辛勤付出的认可和回报,更是推动医疗行业健康发展的重要举措。它不仅能够有效提高医护人员的工作积极性,促进医疗服务质量的提升,还有助于构建更加公平、高效的医疗环境,为广大患者带来更好的就医体验。

在未来,随着这些政策的深入实施和完善,我们有理由相信,医疗系统将迎来更加光明的发展前景。每一位医护人员都是推动这一变革的重要力量,让我们共同努力,为建设健康中国贡献力量。