中国中西医结合急救杂志

期刊简介

  《中国中西医结合急救杂志》为中国中西医结合学会主办的中西医结合急救专业性学术期刊,为中文核心期刊、中国科技论文统计源(科技核心)期刊、中国精品科技期刊。连续2年被评为中国科协精品科技期刊工程项目资助期刊,连续7次(14年)荣获天津市优秀期刊奖、天津市一级期刊,荣获天津市期刊编校质量奖,首届《CAJ-CD》规范优秀奖。在科技部中国科技信息研究所出版的《中国科技期刊引证报告》(核心版)中,杂志影响因子连续8年在本学科领域内排全国前3位,且逐年提高。在科技部中信所2010年CJCR核心版影响因子1.039,排第1位。历年向中国科协推荐的多篇论文在全国优秀学术论文评选中都获得优秀论文奖,取得了巨大的社会效益。期刊现已进入美国《化学文摘》(CA)、俄罗斯《文摘杂志》(AJ)、WHO西太平洋地区医学索引(WPRIM)、美国《乌利希期刊指南》(UPD)、中文核心期刊要目总览、中国科技论文统计源期刊、中国学术期刊文摘(中、英文版)、中文生物医学期刊目次数据库(CMCC)、中国生物医学期刊引文数据库(CMCI)、中国学术期刊综合评价数据库(CAJCED)、中国期刊全文数据库(CJFD)、中国中医药文献数据库、中国学术期刊(光盘版)(CAJ-CD)、中国科技信息研究所“万方数据网络系统(China Info)”、万方医学网、国家中医药管理局“中国传统医药信息网”、“em120.com危重病急救在线”等。《中国中西医结合急救》杂志把关注学科发展、服务学科发展作为办刊宗旨,以服务广大医药卫生科技人员、推动具有我国特点的中西医结合急救医学基础与临床学科的发展为宗旨,以全面反映我国中西医结合急救医学基础理论及临床科研成果、普及有关中西医结合急救医学临床的基本知识和技能、推广现代中西医结合急救医学先进技术、快速传递国内外急救医学前沿信息、加强国内及国际间学术交流为己任。刊出文章能反映国内学术水平,有创新性和探索性,科研设计合理,预见准确,有一定的学术价值。现已成为反映我国中西医结合急救医学学科建设水平、成果和发展状况的权威性的杂志,在中西医结合急救医学领域的学术刊物中处于重要地位,并在国际上受到关注。本刊坚持理论与实践相结合、提高与普及相结合的办刊方针,倡导百花齐放、百家争鸣。本刊实行同行专家审稿制度。设有述评、专家论坛、标准与规范、论著、研究报告、经验交流、病例报告、方法介绍、治则·方剂·针灸、循证医学、综述、讲座、理论探讨、临床病例(病理)讨论、科研新闻速递、消息、会议纪要、读者·作者·编者等栏目。作者在投稿时需提供投稿文章的电子版,发至邮箱 (cccm@em120.com),同时邮寄纸质稿2份;单位介绍信;审稿费100元;有各类科研基金资助的需提供带审批章和课题号的证明复印件;第一作者简介(出生年、性别、民族、籍贯、硕士以上学位、职称、主要研究方向等);第一作者或通信作者联系方式(手机、Email等)。本刊为双月刊,单月28日出刊,国内外公开发行。邮发代号:6-93,定价:每期45元,全国各地邮局办理订阅手续,过刊和散刊可在本刊发行部购买。


541计划启动!三明医改薪酬方案揭秘

时间:2025-03-21 10:50:48

在医疗改革的浪潮中,一个名为「541」的模式悄然兴起,引起了广泛关注。这一模式,以其独特的薪酬分配方式,旨在打破传统的医疗收入结构,提升医务人员的积极性与服务质量。近日,三明医改作为先行者,公布了首批示范市的薪酬方案,临床医生工资是否真的涨了?这成为了许多人关注的焦点。

「541」模式,顾名思义,是将医院的收入分为三个部分:50%用于基本工资和津贴补贴,确保医务人员的基本生活需求;40%用于绩效奖励,根据工作质量、患者满意度等多维度指标进行分配,激励医生提高服务水平;剩下的10%则作为医院的发展基金,用于医疗设备更新、人才引进等长远发展。这一模式的初衷,是希望通过合理的薪酬分配,激发医务人员的工作热情,同时促进医疗服务质量的提升。

三明市作为医改的排头兵,其公布的薪酬方案无疑是对「541」模式的一次实践检验。据悉,该方案实施后,临床医生的工资确实有了明显的增长。这不仅体现在基本工资的提高上,更重要的是绩效奖励部分的增加。医生们通过提供高质量的医疗服务,获得了更多的回报,这无疑增强了他们的职业满足感和归属感。

薪酬的增长并非一蹴而就。在「541」模式下,绩效奖励的分配是一个动态的过程,它需要综合考虑医生的工作质量、效率、患者反馈等多个因素。因此,医生们要想获得更高的收入,就必须不断提升自己的专业技能和服务水平。这也意味着,「541」模式不仅是一种薪酬分配方式,更是一种激励机制,促使医生们不断追求卓越。

当然,「541」模式的实施也面临着一些挑战。比如,如何确保绩效奖励的公平公正?如何避免过度医疗等道德风险?这些问题都需要在实践中不断摸索和完善。但无论如何,「541」模式的出现,都为医改提供了一种新的思路和方向。

对于临床医生来说,「541」模式带来的不仅仅是工资的增长,更是一种职业尊严的提升。在过去,医生的收入往往与药品、检查等挂钩,导致一些人为了利益而忽视患者的利益。而在「541」模式下,医生的收入主要取决于其提供的医疗服务质量,这无疑有助于回归医疗的本质——以患者为中心。

「541」模式还有助于缓解医患矛盾。当医生的收入不再依赖于药品和检查时,他们就会更加注重与患者的沟通和交流,努力提高患者的满意度。这种以患者为中心的服务理念,正是现代医疗所需要的。

「541」模式作为一种创新的薪酬分配方式,不仅提升了临床医生的工资水平,更激发了他们的工作热情和服务意识。虽然这一模式在实施过程中还面临着一些挑战,但它为医改提供了一种新的思路和方向。随着医改的深入推进,我们有理由相信,「541」模式将在更多的地区得到推广和应用,为我国的医疗卫生事业注入新的活力。