期刊简介
《中国中西医结合急救杂志》为中国中西医结合学会主办的中西医结合急救专业性学术期刊，为中文核心期刊、中国科技论文统计源(科技核心)期刊、中国精品科技期刊。连续2年被评为中国科协精品科技期刊工程项目资助期刊，连续7次(14年)荣获天津市优秀期刊奖、天津市一级期刊，荣获天津市期刊编校质量奖，首届《CAJ-CD》规范优秀奖。在科技部中国科技信息研究所出版的《中国科技期刊引证报告》(核心版)中，杂志影响因子连续8年在本学科领域内排全国前3位，且逐年提高。在科技部中信所2010年CJCR核心版影响因子1.039，排第1位。历年向中国科协推荐的多篇论文在全国优秀学术论文评选中都获得优秀论文奖，取得了巨大的社会效益。期刊现已进入美国《化学文摘》(CA)、俄罗斯《文摘杂志》(AJ)、WHO西太平洋地区医学索引(WPRIM)、美国《乌利希期刊指南》(UPD)、中文核心期刊要目总览、中国科技论文统计源期刊、中国学术期刊文摘(中、英文版)、中文生物医学期刊目次数据库(CMCC)、中国生物医学期刊引文数据库(CMCI)、中国学术期刊综合评价数据库(CAJCED)、中国期刊全文数据库(CJFD)、中国中医药文献数据库、中国学术期刊(光盘版)(CAJ-CD)、中国科技信息研究所“万方数据网络系统(China Info)”、万方医学网、国家中医药管理局“中国传统医药信息网”、“em120.com危重病急救在线”等。《中国中西医结合急救》杂志把关注学科发展、服务学科发展作为办刊宗旨，以服务广大医药卫生科技人员、推动具有我国特点的中西医结合急救医学基础与临床学科的发展为宗旨，以全面反映我国中西医结合急救医学基础理论及临床科研成果、普及有关中西医结合急救医学临床的基本知识和技能、推广现代中西医结合急救医学先进技术、快速传递国内外急救医学前沿信息、加强国内及国际间学术交流为己任。刊出文章能反映国内学术水平，有创新性和探索性，科研设计合理，预见准确，有一定的学术价值。现已成为反映我国中西医结合急救医学学科建设水平、成果和发展状况的权威性的杂志，在中西医结合急救医学领域的学术刊物中处于重要地位，并在国际上受到关注。本刊坚持理论与实践相结合、提高与普及相结合的办刊方针，倡导百花齐放、百家争鸣。本刊实行同行专家审稿制度。设有述评、专家论坛、标准与规范、论著、研究报告、经验交流、病例报告、方法介绍、治则·方剂·针灸、循证医学、综述、讲座、理论探讨、临床病例(病理)讨论、科研新闻速递、消息、会议纪要、读者·作者·编者等栏目。作者在投稿时需提供投稿文章的电子版，发至邮箱 (cccm@em120.com)，同时邮寄纸质稿2份;单位介绍信;审稿费100元;有各类科研基金资助的需提供带审批章和课题号的证明复印件;第一作者简介(出生年、性别、民族、籍贯、硕士以上学位、职称、主要研究方向等);第一作者或通信作者联系方式(手机、Email等)。本刊为双月刊，单月28日出刊，国内外公开发行。邮发代号：6-93，定价：每期45元，全国各地邮局办理订阅手续，过刊和散刊可在本刊发行部购买。
推迟退休：医疗行业的新挑战与机遇
时间：2025-01-07 14:33:52
在医疗行业，随着人口老龄化趋势的加剧和健康需求的日益增长，对医疗人员的需求也随之增加。然而，医疗行业的人力资源却面临着一系列挑战，其中最为突出的是医疗人员的短缺问题。为了应对医疗人员的短缺问题，推迟医疗行业人员的退休年龄成为了一个备受关注的话题。
一、为什么要推迟退休？
1. 人口老龄化的挑战
随着我国进入老龄化社会，老年人口的比例不断向上攀升，对医疗服务提出了更高的要求。老年人群体普遍患有慢性病，需要长期和持续的医疗服务，这无疑增加了医疗系统的压力。因此，延长医疗人员的服务年限，可以在一定程度上缓解因人口老龄化带来的医疗服务需求增加的问题。
2. 医疗资源分布不均
我国医疗资源在地理分布上存在较大不均衡，一些地区尤其是偏远地区的医疗资源相对匮乏。通过推迟医疗人员的退休，可以让这些经验丰富的医护人员继续留在岗位上，为当地居民提供必要的医疗服务，从而在一定程度上解决医疗资源分布不均的问题。
二、如何实施退休？
1. 政策支持
政府可以通过制定相关政策，鼓励医疗人员延迟退休。例如，江苏省已经率先实施了延迟退休政策，参保人员经本人申请、用人单位同意并报人力资源社会保障行政部门备案后，可以推迟退休。这种政策的出台为其他地区提供了参考。
2. 激励措施
为了让医疗人员愿意延迟退休，政府和医疗机构可以提供一系列的激励措施。例如，提高延迟退休人员的薪酬待遇，增加职业发展机会，提供更好的工作环境和条件等。此外，还可以通过完善退休后的福利保障体系，让医疗人员在退休后依然能够享受到良好的生活质量。
3. 培训与再教育
随着医学科技的不断发展，新的诊疗技术和设备不断涌现。为了确保延迟退休的医疗人员能够跟上时代的步伐，医疗机构应当加强对他们的培训和再教育。通过定期组织专业培训和技术交流活动，帮助他们掌握最新的医学知识和技能，提高临床实践能力。
三、推迟退休的影响
1. 积极影响
缓疗人员短缺：通过推迟医疗人员的退休年龄，可以有效缓解医疗行业人员短缺的问题，尤其是在老年病学、护理等领域。
提升服务质量：经验丰富的医疗人员继续工作，可以为患者提供更高质量的医疗服务，特别是在复杂病例的诊治方面。
促进知识传承：资深医疗人员的经验和技能是宝贵的财富，他们的继续工作有助于将这些经验传授给年轻一代，促进医疗知识的传承和发展。
2. 潜在挑战
健康问题：医疗工作强度大，长时间工作可能会对医疗人员的身体健康造成影响。因此，在推行延迟退休政策时，需要关注医疗人员的身心健康，合理安排工作任务和休息时间。
职业倦怠：长期的高强度工作容易导致职业倦怠，从而影响工作效率和服务质量。为此，医疗机构需采取有效措施，如心理辅导、职业发展规划等方面，帮助医疗人员保持良好的心理状态。
人力管理压力：延迟退休不仅意味着医疗机构需要重新规划人力资源管理策略，包括招聘、培训、晋升等方面，还要求医疗机构具备高效的人力资源管理系统，以确保各项工作顺利进行。
四、未来展望
推迟医疗行业人员退休是一项复杂的制度，需要政府、医疗机构和社会各界共同努力。只有通过科学合理的政策和完善的支持措施，才能有效地发挥延迟退休的积极作用，缓解医疗人员短缺的问题，提高医疗服务质量。同时，也需要关注医疗人员的身心健康和职业发展，确保他们在职业生涯的后期依然能够保持良好的工作状态和生活质量。只有这样，才能真正实现医疗行业的可持续发展，满足人民群众日益增长的健康需求。