
期刊简介
《中国中西医结合急救杂志》为中国中西医结合学会主办的中西医结合急救专业性学术期刊,为中文核心期刊、中国科技论文统计源(科技核心)期刊、中国精品科技期刊。连续2年被评为中国科协精品科技期刊工程项目资助期刊,连续7次(14年)荣获天津市优秀期刊奖、天津市一级期刊,荣获天津市期刊编校质量奖,首届《CAJ-CD》规范优秀奖。在科技部中国科技信息研究所出版的《中国科技期刊引证报告》(核心版)中,杂志影响因子连续8年在本学科领域内排全国前3位,且逐年提高。在科技部中信所2010年CJCR核心版影响因子1.039,排第1位。历年向中国科协推荐的多篇论文在全国优秀学术论文评选中都获得优秀论文奖,取得了巨大的社会效益。期刊现已进入美国《化学文摘》(CA)、俄罗斯《文摘杂志》(AJ)、WHO西太平洋地区医学索引(WPRIM)、美国《乌利希期刊指南》(UPD)、中文核心期刊要目总览、中国科技论文统计源期刊、中国学术期刊文摘(中、英文版)、中文生物医学期刊目次数据库(CMCC)、中国生物医学期刊引文数据库(CMCI)、中国学术期刊综合评价数据库(CAJCED)、中国期刊全文数据库(CJFD)、中国中医药文献数据库、中国学术期刊(光盘版)(CAJ-CD)、中国科技信息研究所“万方数据网络系统(China Info)”、万方医学网、国家中医药管理局“中国传统医药信息网”、“em120.com危重病急救在线”等。《中国中西医结合急救》杂志把关注学科发展、服务学科发展作为办刊宗旨,以服务广大医药卫生科技人员、推动具有我国特点的中西医结合急救医学基础与临床学科的发展为宗旨,以全面反映我国中西医结合急救医学基础理论及临床科研成果、普及有关中西医结合急救医学临床的基本知识和技能、推广现代中西医结合急救医学先进技术、快速传递国内外急救医学前沿信息、加强国内及国际间学术交流为己任。刊出文章能反映国内学术水平,有创新性和探索性,科研设计合理,预见准确,有一定的学术价值。现已成为反映我国中西医结合急救医学学科建设水平、成果和发展状况的权威性的杂志,在中西医结合急救医学领域的学术刊物中处于重要地位,并在国际上受到关注。本刊坚持理论与实践相结合、提高与普及相结合的办刊方针,倡导百花齐放、百家争鸣。本刊实行同行专家审稿制度。设有述评、专家论坛、标准与规范、论著、研究报告、经验交流、病例报告、方法介绍、治则·方剂·针灸、循证医学、综述、讲座、理论探讨、临床病例(病理)讨论、科研新闻速递、消息、会议纪要、读者·作者·编者等栏目。作者在投稿时需提供投稿文章的电子版,发至邮箱 (cccm@em120.com),同时邮寄纸质稿2份;单位介绍信;审稿费100元;有各类科研基金资助的需提供带审批章和课题号的证明复印件;第一作者简介(出生年、性别、民族、籍贯、硕士以上学位、职称、主要研究方向等);第一作者或通信作者联系方式(手机、Email等)。本刊为双月刊,单月28日出刊,国内外公开发行。邮发代号:6-93,定价:每期45元,全国各地邮局办理订阅手续,过刊和散刊可在本刊发行部购买。
医护人员如何应对医院停薪拖欠绩效?
时间:2024-12-30 09:22:24
近年来,医院停薪、降薪和拖欠绩效工资的现象屡见不鲜。梅州市嘉应学院医学院附属医院因财务问题停诊,甚至已经欠薪10个月,这无疑给医护人员带来了沉重的打击。类似的情况在全国各地都有发生,医护人员的未来充满了挑战。面对这些困境,医护人员如何应对,成为了一个急需解决的问题。
我们需要了解造成这些问题的原因。医院停薪、降薪和拖欠绩效工资的背后,往往与医院的财务状况密切相关。一些医院由于政策性支出增长较快,财政补助不足,导致负债累累。例如,泾川县中医院拖欠职工15个月绩效工资,临聘人员每月只有1000多元的基本工资。这种情况不仅影响了医护人员的生活质量,也严重打击了他们的工作积极性。
政府应当加大对医疗卫生行业的投入,完善相关政策,确保医务人员的合法权益。同时,医院也需要加强财务管理,合理规划资金,避免出现财务困境。对于已经存在的问题,医院应尽快采取措施,补发拖欠的工资和绩效,以稳定医护人员的情绪,提高他们的工作积极性。
医护人员自身也应积极应对这些困境。他们需要不断提升自身的专业技能和综合素质,增强竞争力。通过参加培训和学习,掌握更多的医疗知识和技术,提高自己的服务水平,从而在激烈的竞争中立于不败之地。医护人员还可以考虑多元化发展,拓宽职业路径,增加收入来源。例如,可以利用业余时间进行医学研究或开展健康咨询等兼职工作,以提高自己的经济收入。
社会各界也应给予医护人员更多的关注和支持。媒体应加强对医疗卫生行业的报道,揭露存在的问题,引起社会的关注。公众也应理解医护人员的辛苦付出,尊重他们的劳动成果。只有在全社会的共同努力下,才能为医护人员创造一个良好的工作环境,让他们能够更好地服务于患者。
医院还应建立完善的绩效评估体系,确保绩效考核的公平性和透明度。通过科学合理的绩效评估,可以激励医护人员提高工作效率和服务质量。同时,医院还应关注医护人员的福利和激励机制,提供合理的薪酬待遇和发展空间,以吸引和留住优秀的医护人员。
医院停薪、降薪和拖欠绩效工资的问题需要政府、医院、医护人员和社会共同努力来解决。只有通过多方协作,才能为医护人员创造一个稳定和谐的工作环境,确保他们的合法权益得到保障。希望未来能看到更多的改善措施出台,让医护人员能够安心工作,更好地服务于广大患者。