中国中西医结合急救杂志

期刊简介

  《中国中西医结合急救杂志》为中国中西医结合学会主办的中西医结合急救专业性学术期刊,为中文核心期刊、中国科技论文统计源(科技核心)期刊、中国精品科技期刊。连续2年被评为中国科协精品科技期刊工程项目资助期刊,连续7次(14年)荣获天津市优秀期刊奖、天津市一级期刊,荣获天津市期刊编校质量奖,首届《CAJ-CD》规范优秀奖。在科技部中国科技信息研究所出版的《中国科技期刊引证报告》(核心版)中,杂志影响因子连续8年在本学科领域内排全国前3位,且逐年提高。在科技部中信所2010年CJCR核心版影响因子1.039,排第1位。历年向中国科协推荐的多篇论文在全国优秀学术论文评选中都获得优秀论文奖,取得了巨大的社会效益。期刊现已进入美国《化学文摘》(CA)、俄罗斯《文摘杂志》(AJ)、WHO西太平洋地区医学索引(WPRIM)、美国《乌利希期刊指南》(UPD)、中文核心期刊要目总览、中国科技论文统计源期刊、中国学术期刊文摘(中、英文版)、中文生物医学期刊目次数据库(CMCC)、中国生物医学期刊引文数据库(CMCI)、中国学术期刊综合评价数据库(CAJCED)、中国期刊全文数据库(CJFD)、中国中医药文献数据库、中国学术期刊(光盘版)(CAJ-CD)、中国科技信息研究所“万方数据网络系统(China Info)”、万方医学网、国家中医药管理局“中国传统医药信息网”、“em120.com危重病急救在线”等。《中国中西医结合急救》杂志把关注学科发展、服务学科发展作为办刊宗旨,以服务广大医药卫生科技人员、推动具有我国特点的中西医结合急救医学基础与临床学科的发展为宗旨,以全面反映我国中西医结合急救医学基础理论及临床科研成果、普及有关中西医结合急救医学临床的基本知识和技能、推广现代中西医结合急救医学先进技术、快速传递国内外急救医学前沿信息、加强国内及国际间学术交流为己任。刊出文章能反映国内学术水平,有创新性和探索性,科研设计合理,预见准确,有一定的学术价值。现已成为反映我国中西医结合急救医学学科建设水平、成果和发展状况的权威性的杂志,在中西医结合急救医学领域的学术刊物中处于重要地位,并在国际上受到关注。本刊坚持理论与实践相结合、提高与普及相结合的办刊方针,倡导百花齐放、百家争鸣。本刊实行同行专家审稿制度。设有述评、专家论坛、标准与规范、论著、研究报告、经验交流、病例报告、方法介绍、治则·方剂·针灸、循证医学、综述、讲座、理论探讨、临床病例(病理)讨论、科研新闻速递、消息、会议纪要、读者·作者·编者等栏目。作者在投稿时需提供投稿文章的电子版,发至邮箱 (cccm@em120.com),同时邮寄纸质稿2份;单位介绍信;审稿费100元;有各类科研基金资助的需提供带审批章和课题号的证明复印件;第一作者简介(出生年、性别、民族、籍贯、硕士以上学位、职称、主要研究方向等);第一作者或通信作者联系方式(手机、Email等)。本刊为双月刊,单月28日出刊,国内外公开发行。邮发代号:6-93,定价:每期45元,全国各地邮局办理订阅手续,过刊和散刊可在本刊发行部购买。


药品集采新政:药师薪酬挂钩,提升在即!

时间:2024-12-25 17:29:28

近日,国家医保局与国家卫健委联合发布《关于完善医药集中带量采购和执行工作机制的通知》,旨在进一步优化药品及医用耗材集中采购政策。该通知不仅强化了医药集采的全流程管理,还首次提出将集采结余留用资金用于提升医务人员薪酬,特别是药师群体的工资待遇。这一举措无疑为医药行业带来了新的活力,同时也对医疗行业的薪酬体系提出了新要求。

一、政策背景

药品集中采购是近年来我国医疗领域的重要改革之一,通过集中招标采购降低药品价格,减轻患者负担。然而,随着集采政策的深入实施,如何确保中选药品的合理使用和供应稳定性成为新挑战。为此,国家医保局和卫健委联合发文,从多个方面对集采机制进行完善,其中包括加强进院管理、使用监测、考核反馈等环节,并特别强调了提升药师薪酬的重要性。

二、提升药师薪酬的意义

药师在医疗机构中扮演着重要角色,他们负责药品的管理、调配以及患者的用药指导等工作。然而,长期以来,药师的薪酬水平相对较低,影响了他们的工作积极性和职业认同感。《通知》中提到的将集采结余留用资金用于提升药师薪酬,无疑是对药师价值的重新认识和肯定。这不仅有助于提高药师的工作满意度,还能吸引更多优秀人才加入药师队伍,从而提升整个医疗行业的服务水平。

三、具体措施分析

1.完善内部考核办法:医疗机构需根据临床技术规范要求,完善内部考核办法和薪酬制度,确保中选药品得到合理使用。这包括加大对集采品种的点评力度,对于不合理大量使用高价非中选药品的科室和医生进行定期通报和处理。

2.明确资金用途:各省级医保部门需督促指导统筹地区完成考核、测算和拨付工作,并向医疗机构说明资金性质和测算依据。结余留用资金主要用于提升医务人员薪酬待遇,特别是药师群体。

3.动态调整薪酬结构:鼓励各地结合实际情况,探索建立与药师工作量、工作质量相挂钩的动态薪酬调整机制。通过绩效考核等方式,激励药师积极参与药品管理和合理用药工作。

四、影响及展望

提升药师薪酬不仅是对药师个人的激励,更是对整个医疗行业的正向推动。一方面,它有助于提高药师的职业吸引力和留存率;另一方面,它也促使医疗机构更加重视药师的作用和价值,从而推动医疗服务质量的整体提升。未来,随着集采政策的不断深化和完善,相信会有更多类似的利好政策出台,进一步激发医疗行业的创新活力和服务能力。同时,我们也期待看到药师群体在医疗行业中发挥更大的作用,为患者提供更加优质、高效的医疗服务。