中国中西医结合急救杂志

期刊简介

  《中国中西医结合急救杂志》为中国中西医结合学会主办的中西医结合急救专业性学术期刊,为中文核心期刊、中国科技论文统计源(科技核心)期刊、中国精品科技期刊。连续2年被评为中国科协精品科技期刊工程项目资助期刊,连续7次(14年)荣获天津市优秀期刊奖、天津市一级期刊,荣获天津市期刊编校质量奖,首届《CAJ-CD》规范优秀奖。在科技部中国科技信息研究所出版的《中国科技期刊引证报告》(核心版)中,杂志影响因子连续8年在本学科领域内排全国前3位,且逐年提高。在科技部中信所2010年CJCR核心版影响因子1.039,排第1位。历年向中国科协推荐的多篇论文在全国优秀学术论文评选中都获得优秀论文奖,取得了巨大的社会效益。期刊现已进入美国《化学文摘》(CA)、俄罗斯《文摘杂志》(AJ)、WHO西太平洋地区医学索引(WPRIM)、美国《乌利希期刊指南》(UPD)、中文核心期刊要目总览、中国科技论文统计源期刊、中国学术期刊文摘(中、英文版)、中文生物医学期刊目次数据库(CMCC)、中国生物医学期刊引文数据库(CMCI)、中国学术期刊综合评价数据库(CAJCED)、中国期刊全文数据库(CJFD)、中国中医药文献数据库、中国学术期刊(光盘版)(CAJ-CD)、中国科技信息研究所“万方数据网络系统(China Info)”、万方医学网、国家中医药管理局“中国传统医药信息网”、“em120.com危重病急救在线”等。《中国中西医结合急救》杂志把关注学科发展、服务学科发展作为办刊宗旨,以服务广大医药卫生科技人员、推动具有我国特点的中西医结合急救医学基础与临床学科的发展为宗旨,以全面反映我国中西医结合急救医学基础理论及临床科研成果、普及有关中西医结合急救医学临床的基本知识和技能、推广现代中西医结合急救医学先进技术、快速传递国内外急救医学前沿信息、加强国内及国际间学术交流为己任。刊出文章能反映国内学术水平,有创新性和探索性,科研设计合理,预见准确,有一定的学术价值。现已成为反映我国中西医结合急救医学学科建设水平、成果和发展状况的权威性的杂志,在中西医结合急救医学领域的学术刊物中处于重要地位,并在国际上受到关注。本刊坚持理论与实践相结合、提高与普及相结合的办刊方针,倡导百花齐放、百家争鸣。本刊实行同行专家审稿制度。设有述评、专家论坛、标准与规范、论著、研究报告、经验交流、病例报告、方法介绍、治则·方剂·针灸、循证医学、综述、讲座、理论探讨、临床病例(病理)讨论、科研新闻速递、消息、会议纪要、读者·作者·编者等栏目。作者在投稿时需提供投稿文章的电子版,发至邮箱 (cccm@em120.com),同时邮寄纸质稿2份;单位介绍信;审稿费100元;有各类科研基金资助的需提供带审批章和课题号的证明复印件;第一作者简介(出生年、性别、民族、籍贯、硕士以上学位、职称、主要研究方向等);第一作者或通信作者联系方式(手机、Email等)。本刊为双月刊,单月28日出刊,国内外公开发行。邮发代号:6-93,定价:每期45元,全国各地邮局办理订阅手续,过刊和散刊可在本刊发行部购买。


卫健委紧急通知:医务人员双休不再?揭秘!

时间:2024-12-23 14:33:43

近年来,关于医务人员加班加点、取消双休的现象引发了广泛关注。2024年8月23日北京市卫健委发布的《北京市改善医疗服务行动计划》提出鼓励医院开设黄昏门诊、夜间门诊和周末门诊。这一政策的出台在医疗界引起了不小的震动,尤其是一些医生对此表示担忧。

医务人员的工作性质与其他职业有所不同。他们的工作时间常常是不固定的,需要随时应对突发的医疗事件。然而,这并不意味着他们应该失去正常的休息时间。根据《中华人民共和国劳动法》,所有劳动者都有权享有合理的工作时间与休息休假。对于编制内的医生而言,其劳动权益还受到《事业单位人事管理条例》等相关法律法规的保护。

尽管如此,现实中不少医院为了提高服务效率,仍然要求医务人员加班加点。例如,一位鹤岗的医生爆料称,其医院接上级通知要求取消双休,改为周一至周五全天上班,周六上午还需继续工作。这种做法无疑给医务人员带来了巨大的压力,也引发了社会对医务人员工作权益的关注。

值得注意的是,北京大学人民医院近期发布的通知显示,该院正在调整夜班补助及周末节假日工作补助标准。这一举措在一定程度上缓解了医务人员的经济压力,但并不能从根本上解决他们面临的长时间工作问题。

从法律角度来看,医务人员作为劳动者同样享有法定的休息权利。《劳动法》明确规定了职工的工作时间及休息休假制度。此外,《国务院关于职工工作时间的规定》及相关解释文件也为职工提供了具体的工作时间标准。然而,在实际执行过程中,由于医疗行业的特殊性,这些规定往往难以得到充分落实。

为了保障医务人员的合法权益,相关部门应该加大对医疗机构的监管力度,确保其遵守国家有关劳动法律法规。同时,医院管理层也应更加重视员工的身心健康,合理安排工作时间,避免过度劳累导致的健康问题。此外,还可以通过技术创新和管理优化等手段提升医疗服务效率,减轻医务人员的工作压力。

虽然医务人员的工作性质决定了他们可能需要牺牲部分个人时间来救治病患,但这并不意味着他们就应该无条件地接受长时间的高强度工作。社会各界都应当关注并支持医务人员维护自身合法权益的努力,共同营造一个更加公平合理的工作环境。