
期刊简介
《中国中西医结合急救杂志》为中国中西医结合学会主办的中西医结合急救专业性学术期刊,为中文核心期刊、中国科技论文统计源(科技核心)期刊、中国精品科技期刊。连续2年被评为中国科协精品科技期刊工程项目资助期刊,连续7次(14年)荣获天津市优秀期刊奖、天津市一级期刊,荣获天津市期刊编校质量奖,首届《CAJ-CD》规范优秀奖。在科技部中国科技信息研究所出版的《中国科技期刊引证报告》(核心版)中,杂志影响因子连续8年在本学科领域内排全国前3位,且逐年提高。在科技部中信所2010年CJCR核心版影响因子1.039,排第1位。历年向中国科协推荐的多篇论文在全国优秀学术论文评选中都获得优秀论文奖,取得了巨大的社会效益。期刊现已进入美国《化学文摘》(CA)、俄罗斯《文摘杂志》(AJ)、WHO西太平洋地区医学索引(WPRIM)、美国《乌利希期刊指南》(UPD)、中文核心期刊要目总览、中国科技论文统计源期刊、中国学术期刊文摘(中、英文版)、中文生物医学期刊目次数据库(CMCC)、中国生物医学期刊引文数据库(CMCI)、中国学术期刊综合评价数据库(CAJCED)、中国期刊全文数据库(CJFD)、中国中医药文献数据库、中国学术期刊(光盘版)(CAJ-CD)、中国科技信息研究所“万方数据网络系统(China Info)”、万方医学网、国家中医药管理局“中国传统医药信息网”、“em120.com危重病急救在线”等。《中国中西医结合急救》杂志把关注学科发展、服务学科发展作为办刊宗旨,以服务广大医药卫生科技人员、推动具有我国特点的中西医结合急救医学基础与临床学科的发展为宗旨,以全面反映我国中西医结合急救医学基础理论及临床科研成果、普及有关中西医结合急救医学临床的基本知识和技能、推广现代中西医结合急救医学先进技术、快速传递国内外急救医学前沿信息、加强国内及国际间学术交流为己任。刊出文章能反映国内学术水平,有创新性和探索性,科研设计合理,预见准确,有一定的学术价值。现已成为反映我国中西医结合急救医学学科建设水平、成果和发展状况的权威性的杂志,在中西医结合急救医学领域的学术刊物中处于重要地位,并在国际上受到关注。本刊坚持理论与实践相结合、提高与普及相结合的办刊方针,倡导百花齐放、百家争鸣。本刊实行同行专家审稿制度。设有述评、专家论坛、标准与规范、论著、研究报告、经验交流、病例报告、方法介绍、治则·方剂·针灸、循证医学、综述、讲座、理论探讨、临床病例(病理)讨论、科研新闻速递、消息、会议纪要、读者·作者·编者等栏目。作者在投稿时需提供投稿文章的电子版,发至邮箱 (cccm@em120.com),同时邮寄纸质稿2份;单位介绍信;审稿费100元;有各类科研基金资助的需提供带审批章和课题号的证明复印件;第一作者简介(出生年、性别、民族、籍贯、硕士以上学位、职称、主要研究方向等);第一作者或通信作者联系方式(手机、Email等)。本刊为双月刊,单月28日出刊,国内外公开发行。邮发代号:6-93,定价:每期45元,全国各地邮局办理订阅手续,过刊和散刊可在本刊发行部购买。
年薪制下医生、医院与病人的三方共赢?
时间:2024-12-16 10:10:58
在医疗领域,医生作为医疗服务的核心提供者,其薪酬制度一直是社会关注的焦点。近年来,临床医生年薪制的提出与实施,引发了广泛的讨论:这种薪酬模式究竟是对医生更有利,还是对医院乃至病人更为有益?
从医生的角度来看,年薪制能够为他们提供更为稳定和可预期的收入。传统的薪酬模式往往与工作量、手术难度等挂钩,这在一定程度上导致了医生的工作强度过大,甚至可能为了提高收入而进行不必要的医疗操作。年薪制的实施,使得医生的收入与其工作年限、学历、技能水平等因素紧密相连,从而减少了过度医疗的可能性,保障了医生的经济利益。
年薪制还能够激发医生的积极性和创新性。在固定薪酬的基础上,通过设立奖金、津贴等形式,对医生的创新成果和特殊贡献给予奖励,这不仅能够提高医生的工作热情,还能够促进医学科技的进步和发展。
对于医院而言,年薪制同样具有积极的影响。一方面,它有助于医院吸引和留住优秀人才。在医疗行业竞争日益激烈的今天,优秀的医生是医院的宝贵财富。年薪制能够为医生提供一个相对稳定和公平的薪酬环境,从而提高医院的吸引力和竞争力。
另一方面,年薪制还能够帮助医院优化资源配置,提高运营效率。通过合理的薪酬分配机制,可以激励医生更加高效地完成工作任务,减少医疗资源的浪费。同时,年薪制还能够促进医院内部管理的规范化和科学化,提升医院的整体运营水平。
年薪制也带来了一些挑战和问题。例如,如何确保医生的收入水平与其工作表现相匹配,避免出现“大锅饭”现象;如何平衡医生之间的收入差距,防止产生内部矛盾和不满情绪;以及如何建立有效的考核机制,确保年薪制的公平性和合理性等。这些问题都需要我们在实施年薪制的过程中认真思考和解决。
对于病人来说,他们最关心的是能否获得高质量的医疗服务。年薪制的实施可能会对病人产生一定的影响。一方面,如果年薪制能够提高医生的工作积极性和创新能力,那么病人将能够享受到更先进、更有效的医疗服务。另一方面,如果年薪制导致医生过于追求经济利益而忽视病人的需求,那么病人的权益可能会受到损害。因此,在实施年薪制的过程中,我们必须始终把病人的利益放在首位,确保他们能够获得及时、有效、人性化的医疗服务。
临床医生年薪制的实施对医生、医院和病人都产生了深远的影响。它既有利于提高医生的收入水平和工作积极性,又有助于医院吸引和留住人才、提高运营效率;同时也要求我们在实施过程中注重公平性、合理性和病人利益的保护。只有这样,我们才能充分发挥年薪制的优势,推动医疗行业的健康发展。